| 2010-08-18 14:12:57 |
Коректен ли ТД със срок 6 м. и в този срок 3м. срок на изпитване. |
Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, За да бъде „коректен” един срочен трудов договор, естествено, че срокът за изпитване следва да е по-кратък от срока на договора, тъй като срокът за изпитване не е срок на договора. СС |
NULL |
| 2019-07-25 13:39:18 |
Здравейте!
Сключен е трудов договор със срок за изпитване в полза на работника.
Работодателя има ли основание да прекрати този ТД в рамките на изпитателния срок, на основание чл. 71 от КТ, със предизвестие или чл. 71 от КТ може да бъде основание само за страната, в чиято полза е сключен договорът - в случая - за работника? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев,
Когато в договор по чл. 70 КТ (с изпитателен срок) изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката има право да прекрати договора преди изтичане на срока за изпитване и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ.
Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работника/служителя, то работодателят няма право да го прекратява без предизвестие по чл. 71, ал. 1 от КТ. ЛТ/
|
|
| 2019-09-19 14:32:08 |
Лице на трудов договор е съкратено. В същото време продължава да е член на Съвета на директорите, без обаче да получава възнаграждение за това. Има ли право лицето на обезщетение за безработица? |
Кристина Найденова |
Уважаема г-жо Найденова,
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
• са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
• не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168 от КСО;
• не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на трудa.
С оглед регистрацията като безработно лице в Агенцията по заетостта е необходимо да имате предвид, че съгласно параграф § 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта "безработен" е лице, което при регистрация в дирекция "Бюро по труда" не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекцията "Бюро по труда". Предвид обстоятелството, че съветът на директорите е постоянно действащ изпълнителен орган, то неговите членове участват в управлението на дружеството, следователно може да се приеме, че работят, т.е нямат качеството на безработно лице.
Следва да имате предвид, че членовете на Съвета на директорите попадат в обхвата на разпоредбата на чл. 4, ал. 1 , т. 7 от КСО, съгласно която те подлежат на задължително осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест.
Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за отпускане на парично обезщетение за безработица, както и за датата, размера и неговия срок, се прави от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт при подаване на заявлението за отпускане на обезщетението./БЯ/
|
|
| 2019-10-18 10:59:47 |
1.Може ли да се ползва неплатен отпуск преди изчерпването на платения?
2.Може ли баба или дядо да ползват болничен за гледане на внуче и при какви обстоятелства? |
Т.Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В разпоредбата на чл. 162, ал. 1 от КТ е предвидена възможността работникът или служителят да ползва отпуск при временна неработоспособност (или болничен) за гледане на болен или на карантиниран член от семейството, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпускът се разрешава от здравните органи. Съгласно чл. 39, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза (НМЕ) Болничен лист за гледане на деца от семейството се издава еднолично от лекуващия лекар и в следните случаи: 1. за гледане на дете, посещаващо детско заведение, контактно със заразноболен, задължително карантинирано в дома – до изтичане на карантинния период; 2. за гледане на здрави деца, посещаващи детски заведения, върнати оттам поради наложена карантина на тези заведения или на отделни групи – за срока на карантинния период; болничен лист в случая се издава въз основа на служебна бележка от директора на детското заведение за наличността и срока на карантината и за невъзможността детето да бъде прехвърлено в друга група, където няма карантина; служебната бележка се прилага в амбулаторната карта на лицето, което получава отпуска, на което се издава болничен лист за гледане. Не се издава болничен лист за гледане на здрави деца, оставени под карантина, които не посещават детски заведения (чл. 39, ал. 2 от НМЕ). Според чл. 9, ал. 2 от НМЕ осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. В ал. 3 на чл. 160 от КТ е регламентирано, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и в размери, определени от отделен закон – в Кодекса за социално осигуряване (КСО). На основание чл. 352, ал. 2 от КТ времето, през което работникът или служителят ползва отпуск при временна неработоспособност, се признава за трудов стаж. БД |
|
| 2010-09-20 16:40:20 |
Здравейте, Ако към 31/12/2010 г. работник има остатък от 10 дни неползван отпуск за 2010 и същия не е отложен по реда на чл. 176, а е останал, защото служителят е предпочел да ходи на работа, вместо да си стои в къщи, ще може ли да ползва този остатък през 2011 г.? По отношение на този остатък прилагаме ли чл. 176, ал. 3? |
Цветанка Грозданова |
Уважаема госпожа Грозданова, .Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ).Разпоредбата на чл. 173, ал.8 КТ предвижда, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал.9 КТ) Видно от посочените разпоредби основния принцип е отпуска да се ползва в годината, за която се полага(отнася).Отлагането е възможно само при наличието на условията установени чл. 176 КТ. Ако изискванията на разпоредбата не са налице не може да се допуска отлагане на ползването и на 10-те дни за следващата календарна година. СС |
NULL |
| 2010-09-29 11:39:57 |
zdraveite .invalid sam 3 grupa rabotiq v slivo pole na postoianen dogovor ima li pravo rabotodatela da mi oblaga zaplatata s 20procenta danak |
m.markov |
Тъй като става въпрос за данъчно облагане, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. |
NULL |
| 2020-01-20 23:05:34 |
Здравейте! На колко дни платен отпуск имам право за времето, в което съм била в майчинство-държавен служител съм /платен год. отпуск 30 дни/? |
Гергана Стоянова |
Павлов, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА |
|
| 2010-11-09 12:26:46 |
През 2009г. спечелих конкурс за придобиване на специалност за място финансирано от държавата, От 2009г.м.юни, имам договор за обучение за срок от 4 ( четири) години. Съгласно договора ми се заплащат 2 (две) минимални работни заплати. Удържа ми се само вноска за здравно осигуряване. Не ми се признава трудов стаж за срока на обучение,, болнични, отпуск и т.н. Не ми се заплаща и процент за прослужено време ( имам 10г. трудов стаж като лекар-ординатор) Защото договорът бил за обучение? От тогава работя по трудов договор като лекар-ординатор към базата за обучение. На какво основание ми се отнема правото да получавам възнаграждението по чл.24 съгласно НАРЕДБА № 34 от 29 декември 2006 г. на МЗ.? Когато договорът ми за обучение е подписан една година преди излизането на изменението на наредбата. Може ли наредбата да ме лишава от правото на работа по трудов договор? |
Благой Кръстев |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2010-11-17 13:32:54 |
В момента ползвам отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г.(дъщеря ми е на 1г.6м.).Учител съм и съм назначена на постоянен трудов договор.Мога ли да работя като преподавател по заместване в училище или почасово в езикова школа, при друг работодател? |
Петя Еленкова |
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. По трудовия договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат, поради което ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. МВ/ |
NULL |
| 2020-04-07 07:44:33 |
Уважаема г-жо Министър,
Днес сутринта ми мина през погледа съобщение за работещи, които са в три месеца неплатен отпуск, че ще имат право на безлихвени кредити месечно, заради създалата се епидемиологична обстановка. След един месец неплатен отпуск, съгласно нашето трудово законодателство се прекъсва трудов стаж. Ще предприемете ли мерки за това? |
Елка Тосева |
Уважаема госпожо Тосева,
Благодарим за изразената гражданска позиция. Обръщаме Ви внимание, че неплатеният годишен отпуск се разрешава от работодателя само по искане на работника или служителя. Работодателят няма право да предостави неплатен годишен отпуск едностранно.
Неплатеният отпуск, ползван на основание чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. В новосъздадения във връзка с извънредното положение чл. 173, ал. 3 от КТ е предвидено, че ползването на неплатен отпуск за предвидените в чл. 173а, ал. 2 лица, като напр. майки или осиновителки на деца до 12- год. възраст, самотни бащи или осиновители на деца до 12-годишна възраст и др., се признава за трудов стаж. (СР)
|
|