| 2011-06-20 14:42:24 |
при договор на 2 часа при законоустановено работно време 8 часа, какъв размер платен годишен отпуск се полага- да речем при пълно работно време има право на 30 дни, а при 2 часа на колко |
Антоанета Стоянова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 15:03:17 |
Колко работни дни има за гр.Варна през м.Август 2011г. |
Донка Геровска |
Уважаема госпожо Геровска, Точният брой на работните дни в съответния месец се изчислява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 11:35:25 |
Има ли право работодателят да изплаща обещетението по чл.222, ал.3 от КТ разсрочено ? |
Ана Стоянова |
Не е предвидена законова възможност за разсрочено изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда от работодателят. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 13:56:59 |
Предстои ми пенсиониране през 2012 г. Към момента имам 15 дни неизползван отпуск за 2011 г. Имам ли право тези дни да ми се изплатят като обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на тр. договор догодина? |
Красимира Георгиева |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбата на чл. 176а КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-11 17:04:36 |
Уча във висше учебно заведение задобно обучение от 2009 г. Тази година смених местоработата си. Въпросът ми е: Новият работодател има ли право да даде съгласие за ползване на ученически отпуск след като при кандидатстването ми не ми е бил работодател, съответно нямам неговото съгласие за кандидатстване? |
Ани Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Няма пречка новия работодател да даде съгласие за ползване на този отпуск. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж - ал.3 на чл.171 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 17:53:21 |
В момента детето ми е на 10месеца, като до 1г ще получавам 90%от заплатат си тъй като съм била на постоянен трудов договор(8 часов). Мога ли да започна работа при друг работодател на 4 часа, до навършване на 1 година на детето? Мога ли след това да прехвърля майчинството на бабата, която е пенсионерка, но не е на трудов договор? |
Гергана Кръстева |
Няма законова пречка като майка на дете на 10 месеца да започнете работа по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател. По отношение на въпроса за получаване на обезщетението за бременност и раждане следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентността на НОИ. Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 КТ, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице /в случая бабата/ да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-28 17:46:47 |
здравеите искам да попитам работила сам на времвнен трудов договор 2 г 10 м полага ли ми се работно облекло работодателя казва че не ми се полага благодаря ви |
геновева илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 11:24:51 |
При възникване на правоотношения с кмет и председател на ОбС сключва ли се договор (на какво основание) или споразумение по чл. 107 от КТ? Кои са двете страни на договора или споразумението? От една страна председателя на ОбС, а от друга………? T.e. от кого трябва да е подписано? В какъв документ се определя времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит за изплащане на допълнително възнаграждение? Уведомлението до НАП по чл. 62, ал. 5 от КТ с БУЛСТАТА на съответната община ли се изпраща? Трябва ли де се извършват вписвания в трудова книжка? Как се оформя трудовата книжка – какво се вписва в графата наименование на предприятието? Кой следва да се подпише като работодател – редно ли е да е кмета на общината? Как се вписва промяна във възнаграждението? За основание на промяната номера на решението на Общинския съвет ли се упоменава? Как се оформят отпуските? С какъв документ се оформя прекратяването? Дано някой може да внесе малко яснота по тези въпроси, защото след два дни ровене из интернет, единственото на което попаднах е цитирането на писмо на МТСП (№94-ИИ-64 от 23.02.2005 г.), според което следва да се сключи споразумение по чл. 107 от КТ, но за останалите въпроси няма информация. |
Й.Димитрова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 09:43:12 |
От 2011г. съм назначена като асистент във университет / УАСГ/ към конструктивна катедра, свързана с проектирането на съоръжения. Въпроса ми е: Признава ли ми се трудовият стаж като проектант, свързан с проектиране, преди назначението, като трудов стаж по специалността . В колективния трудов договор на УАСГ няма определение за сходен характер работа |
Иванка Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 10:34:16 |
След последната редакция на чл.328 т.10 от КТ как работодателя може да пенсионира свой работник на 70 години, ако той сам не си подаде молба за прекратяване на трудовото правоотношение? |
Р.Димитрова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След тази дата работодателят “не може да пенсионира свой работник”. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е лично право на съответното лице и е негова преценката дали да го упражни или не. Тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. Ако единствената причина, поради която работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |