| 2010-12-07 11:34:26 |
През 2010 год. е подадена молба за ползване на платен годишен отпуск, полагаем за 2011, считано 03.01.2011 год. Може ли да бъде разрешен отпуска със заповед от 2010 год. и да се ползва от първия работен ден на 2011 год.? |
Мая |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, а графикът се утвърждава в началото на всяка календарна година по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-12-22 20:21:00 |
Mnogo blagodarya za otgovora |
Julia Heredia |
:) |
NULL |
| 2011-01-18 20:28:48 |
Здравейте, въпросът ми се отнася до поълването на трудовата книжка на работник в частта за изплащане на обезщетение по чл.224 или чл.222 от КТ, и по-точно коя е сумата необходима да се впише - брутната или нетната? |
ДИЛЯНА ГРЪНАЧРСКА |
Уважаема госпожа Грънчарска, На стр. 26 от трудовата книжка в графа 4 е предвидено да се записва „изплатена сума в лв.” СС |
NULL |
| 2011-01-28 15:51:57 |
В предприятието нямаме синдикат и КТД. Може ли в ПВТР да се включи отпуск по чл. 168, ал.1 от КТили само в КТД |
Й. Костадинова |
На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори /КТД/ имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал. 2 КТ. Т.е. отпускът може да се ползва само ако е предвидено изрично в КТД и от работничка или служителка, за която се прилага КТД. КС |
NULL |
| 2011-02-10 15:22:19 |
ОТ АНГЛИЯ ТРУДОВ СТАЖ ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ТУК КАТО УЧИТЕЛ ДОКУМЕНТ ОТ УЧИЛИЩЕТО ТАМ И САМО ПРЕВОДА МУ , КАКВО ДРУГО ТРЯБВА , ЗАВЕРКА .. |
СПАСКА СЪБКОВА |
Уважаема госпожа Събкова, От запитването не става ясно за какъв учителски стаж става дума. В случай, че питането е свързано с признаване на допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (т.нар. класове), то се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно § 2, ал. 1 и 2 от ДР на ПМС № 9 от 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). ЕКБ |
NULL |
| 2011-02-24 11:47:09 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Каква давност има ползването на стари отпуски, колко години назад може да се върне лице неизползвал стари отпуски ? Има ли вероятност старите отпуски да "изгорят" ? Благодаря! |
Цветанка Табакова |
Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение останат неползвани дни - се обезщетяват парично съгласно чл. 224 от КТ. По отношение на отпуските за 2010г. се прилага нова разпоредба на § 3ж от КТ, в сила от 1.03.2011 г., съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-04 13:38:06 |
Здравейте!Поради намаляване работата в магазина ми намалих работното време.Мога ли за някакъв период от време да преотдам единия си работник на същата позиция в друго предприятие без да и прекратявам трудовия договор?С какви документи? Предварително благодаря! |
росен благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Едностранното изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя е допустимо при условията на чл. 120, ал. 1 от КТ. Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. В ал. 2 на чл. 120 от КТ е предвидено, че промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-28 10:00:23 |
Здравейте. Имам следния въпрос: Служителка работи на 4 часа на основен тр.договор в едно звено и на 4 часа в друго звено по чл.110 от КТ /на различини длъжности/.Как стои въпроса с платения годишен отпуск? И за двете длъжности ли се полага пълен размер на пл.годишен отпуск? Когато ползва отпуск от едното звено, трябва ли да е в отпуск и в другото. |
Ива Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Видно от запитването, работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 110 от Кодекса на труда, и двата договора са на 4-часов работен ден, следователно има право по двете трудови правоотношения на платен годишен отпуск. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4- часов работен ден, в този случай по отделно за основния трудов договор и договора за допълнителен труд. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-03 18:51:34 |
Здравейте!Мъжа ми е командирован със заповед по чл.121 ал.2 от КТ в цех към предприятието към, което работи намиращ се в друг град за период по-дълъг от 30 дни,осигурена му е квартира.Изплащат му пътни пари само веднъж месечно да се прибере/в квартирата няма баня/ а дневни отказват да му изплащат.Правилно ли е това. Благодаря! |
даниела стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 4, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение (ал.2). Според ал.3 на същия член командировъчните пари се заплащат от работодателя, командировал работника или служителя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-26 15:00:37 |
Като директор на училище съм принудена да извърша съкращение на персонал, поради недостиг на бюджет. Каква е процедурата за промяна на 1 щатна бройка в 0,5? Трябва ли предизвестие. Един служител е 0,5 касиер-домакин и 0,5 чистач. Мога ли да съкратя само 0,5 чистач? Как да се промени трудовия договор? |
Катерина Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, От запитването Ви не става ясно дали едната бройка е „комбинирана длъжност” или бройката е разделена две. Ако бройката е разделена на две е следвало да се сключат два трудови договора за съответната длъжност на непълно работно време. В такъв случай прекратявате единия трудов договор и остава да действа другия, който е на „половин бройка”. СС |
Трудово право на Република България |