Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-25 14:29:30 Възможно ли е Кмета на община според правомощията от чл.8 на Наредбата за УД на Детските ясли, да определи длъжността за конкурсна по аналогия на длъжностите на. отделение и директор от ЗЛЗ. И как трябва да се постъпи с назначените в момента на тази длъжност. Благодаря предварително. Радостин Павлов Наредба № 26 от 18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях, която посочвате в запитването, е издадена от Министъра на здравеопазването. Поради това за информация е необходимо да се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС Трудово право на Република България
2012-08-04 19:30:45 на 18.08л2012г.навършвам 57г.Кога трябва да подам документи за пенсиониране втора категория васко цветков Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. КС Обществено осигуряване
2012-09-05 08:32:21 Интересува ме имат ли право работещи в Дом за хора с физически увреждания,да ползват удължен платен годишен отпуск.; и намалено работно време според постановление 267 от 2005г. Ани Николова Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В чл. 27, ал. 2 от наредбата е предвидено, че директорите (управителите) на домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, на домовете за деца, лишени от родителска грижа, на домовете за медико-социални грижи за деца, на детските ясли, на дневните центрове за деца с увреждания, на дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, на центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, на центровете за настаняване от семеен тип, на центровете за обществена подкрепа, на центровете за работа с деца на улицата, на кризисните центрове, на приютите за безнадзорни деца и на преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и на другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Въпросът за намаленото работно време задайте в рубриката “Безопасност и здраве при работа”. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-18 14:19:28 Може ли да бъде прекратен трудов договор на основание чл.325 т.9, след като работникът е представил експертно решение на лекарска комисия, в което са вписани противопоказните условия на труд , но не е посочено изрично, че работникът не може да изпълнява заеманата длъжност. Р. Тодорова В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Относно това, дали досегашната работа е подходяща за лицето, следва да се обърнете към съответния здравен орган. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-19 10:47:49 При остатък 8 дни отпуск за 2012, в 2013 първо те ли се използват или полагаемата за 2013 - 20 дни? Кое се ползва първо? Наталия Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-08 20:45:16 ЗА ДЕТСКИТЕ УЧИТЕЛИ 01.11. КАКЪВ ДЕН Е -РАБОТЕН ИЛИ НЕ? STEFANOVA На основание чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения. Следователно, този ден е неприсъствен за всички учебни заведения. Тъй като въпросът ви е свързан с това, дали детските учители са работници или служители служители в учебни заведения, за повече информация следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-16 19:46:55 Служител, който живее в друго населено място от мястото на постоянната работа, при командировка пътните пари от кое населено място се вписват в заповедта? Дияна Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от текста на разпоредбата командироването е свързано с „постоянната работа”, а не с местоживеенето. СС Трудово право на Република България
2012-11-25 22:03:44 Бях безработен,близо година. Естествено,банките,на които съм длъжник,ми наложиха запор,със решение на Съда. В момента,имам 2 запора и получавам 216 лв,.чиста сума на месец. Живея на свободен наем и...не мога да оцелея. Запорите са два. Един за 170 лв. и втори за 100 лв. Не мисля,че е редно,да ми се оставят 210 лв. на месец. Емил Илиев Уважаеми господин Илиев, Удръжки от трудовото възнаграждение са уредени в разпоредбата на чл. 272, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, съгласно която без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред (какъвто е вероятно и Вашия случай); 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс (ГПК). Несеквестируемия доход е уреден в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 - 4 от ГПК, съгласно която ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи. Върху вземания за издръжка не се допуска принудително изпълнение. Върху стипендии се допуска принудително изпълнение само за задължения за издръжка. За повече подробности се обърнете към Министерството на правосъдието. ЕКБ Интеграция на хората с увреждания
2012-12-04 12:06:21 Добър ден! Работя като шофьор в Русе. Изпратиха ме до Гюргево да закарам стока и ми платиха командировъчни 30лв. Обясниха ми че за шофьор се полагат 27евро, но понеже съм бил там по-малко от един ден и само 35% от парите, които са 18,50лв. Дори казват, че са ми платили повече - 30лв. Правилно ли е, или трябва да ми платят 27евро. Петър Евлогиев Уважаеми господин Евлогиев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
2013-01-16 11:26:51 Може ли държавен служител да сключи граждански договор във връзка с Референдума с администрацията в която работи. Моля Ви за спешен отговор. Мария Димитрова Въпросите, свързани с референдум и избори са от компетентност на Централната избирателна комисия (Изборен кодекс и Закон за пряко участие на гражданите в държавната власт и местното самоуправление). СН/ Трудово право на Република България
Страница 4654 of 6864