| 2013-02-01 16:27:59 |
ТЕЛК ми определиха 86% инвалидност и предписание, че не мога да изпълнявам заеманата длъжност. В предприятието няма длъжност за трудострояване. За времето от решението на ТЕЛК , до влизането му в сила - 15 дни, си пуснах неплатен отпуск. Дължи ли ми предприятието обезщ. за това време? |
Юлиана Петрова |
От запитването става ясно, че решението на ТЕЛК, с което Ви е определена 86 % загубена работоспособност не е влязло в сила. Видно е също така, че за времето от решението на ТЕЛК до влизането му в сила ползвате неплатен отпуск, предполагаме по чл. 160 от КТ. При ползване на неплатен отпуск работодателят не дължи трудово възнаграждение и обезщетение на работника или служителя. В случай че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено в чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В КТ не е предвидено обезщетение в посочения от Вас случай. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-12 16:23:18 |
служител отказва да работи и си тръгва от работа, може ли да бъде уволнени дисциплинарно след като са му поискани обяснения и той не ги е дал? |
Костадин Петров |
Кодексът на труда предвижда, че закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняването на работното време представляват нарушение на трудовата дисциплина (чл. 187, т. 1 КТ). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-06 09:58:47 |
Работя като учител от 17 г. и съм с полувисше образование. В момента получавам 86% от заплатата на специалист с висше образование. След месец и аз завъшвам висше обр. Как ще бъде сформирана новата ми заплата? |
Иван Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката, тъй като става въпрос за заплата на учител. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-04 11:48:09 |
Сезонен работник в горското стопанство не е еосвободен с останалите от бригадата а му е възложена друга работа.Може ли да ползва платен отпуск за петте месеца които е работил в предприятието .Необходимо ли е да бъде освободен. |
Петя Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Всеки работник или служител, който е придобил право на платен годишен отпуск има право да го ползва в рамките на трудовото му правоотношение. В противен случай при прекратяване на трудовия договор има право на обезщетение за неползван отпуск. Дали работника или служителя трябва „да бъде освободен” е въпрос, който се решава от работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-18 21:08:00 |
Лице е назначено без клас2011 и 2012 ноември прави 1 година, но програмата не гое прекласирала и аз чак месец март 2013 виждам това а лицето има вече 1 година и 4 месеца,правя му прекласирване към 01.03.2013г., като лицето така и не забелязва 4е има повече от 1 год. дайте съвет какво да правя да оставя така или м.11 2013 да му го оправя? Помощ |
Моника Пешева |
Уважаема госпожа Пешева, Каквато и да е причината, за неначисляване на полагащото се допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), работодателят дължи това възнаграждение. Поради това по своя инициатива следва да извърши необходимите корекции във всеки един момент. В противен случай, работникът или служителят може да потърси съдебна защита за дължимо, но неизплатено допълнително трудово възнаграждение. Давностният срок за предявяване на иска е 3 години, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-23 18:07:24 |
Здравейте, може ли да се сключи срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 за срок от 7 месеца докато фирмата работодатал обслужва определен клиент. Нужно ли е да има писмено искане от страна на служителя? |
Емилия Василева |
Уважаема г-жо Василева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ (за определен срок) по правило се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (чл. 68, ал. 3 КТ). В хипотезата на чл. 68, ал. 3 КТ минималният срок на договора не е ограничен и няма изискване за наличие на писмено искане от работника или служителя. По изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя (чл. 68, ал. 4 КТ). “Изключение” по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му (§ 1, т. 8 от допълнителните разпоредби на КТ). От цитираните разпоредби е видно, че писмено искане от работника или служителя е необходимо в хипотезата на чл. 68, ал. 4 КТ, когато при наличието на “изключение” договорът се сключва за срок по-малко от една година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-14 08:38:10 |
Държавен служител съм и съм на постоянна работа, но мога да работя в Германия чрез Бюрото по труда за няколко месеца. Не искам да напускам и смятам да ползвам неплатен отпуск за дете до 8 години, който знам че се зачита за трудов и осигурителен стаж. Работата в Германия също се признава за стаж. В такъв случай имам ли право на такъв вид отпуск? |
Милена Медова |
Уважаема г-жо Медова, Въпросът се отнася до държавен служител и с оглед правилното прилагане на чл. 27 от Закона за държавния служител се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-06 07:33:03 |
Подала съм молба за напускане, в която съм упоменала едно месечното предизвестие.Заведена е , има изходящ номер, притежавам и копие.Работодателят ми не е я резолирал.Какво следва да направя след изтичане на предизвестието ? |
Десислава Димитрова |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. След прекратяване на трудовото правоотношение следва да представите трудовата книжка на работодателя, за да бъде оформена по надлежния ред. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-23 10:30:16 |
ПО 66ПМС РАБОТЯ ОСТОВАТ МИ ТРИ МЕСЕЦА ДО ПЕНСИЯ ЖЕЛАЯ ДА СИ ГИ ПЛАТЯ И ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ЩЕ ВЗЕМА ЛИ ПАК ШЕСТЕ ЗАПЛАТИ |
НАТАЛИЯ ПАВЛОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За правото на обезщетение от 6 брутни заплати изискването е последните 10 години от трудовия му стаж, работникът или служителят да е работил при “същия работодател”. В чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно ал. 6 на чл. 9а от КСО, за осигурителен стаж по ал. 1 и 2 се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Според ал. 3 на чл. 9а от КСО внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. При разсрочено плащане лицето няма да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовия договор, поради което считаме, че няма право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 –годишен давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 18:00:10 |
Къде и как да подам сигнал за лице, което е безработно и неправомерно получава трудови възнаграждения нелегално. Гарантирана ли е моята безопасност, при подаване на моите лични данни? |
Пенка Илиева |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |