| 2014-08-05 15:13:45 |
1. Може ли служител който е в платен отпуск по основния си трудов договор, който е на 8 часа, да сключи втори трудов договор по чл. 110 при същия работодател, отново за 8 часа, за времето на платения отпуск. |
Каменова |
Не е предвидена изрична забрана в трудовото законодателство по време на платения годишен отпуск служителят да сключи втори трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-26 08:21:44 |
Задължителен ли е конкурсът при назначаване на служители в частна болница? Благодаря предварително. |
Гергана Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, За информация във връзка с наличието на специфични условия за назначаването на служители в болница се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-19 12:45:46 |
Какъв вид договор може да се сключи с Председател на Кооперация и съответно с член кооператорите? |
Иванка Златкова |
В чл. 26, ал. 1 от Закона за кооперациите /ЗК/е предвидено, че председателят на кооперацията се избира измежду членовете на кооперацията за срок четири години. Той е председател и на управителния съвет и участва в неговата работа с равен глас. Съгласно разпоредбата на чл. 83, ал. 1 от КТ, длъжностите, които се заемат въз основа на избор, се установяват в закон, в акт на Министерския съвет или в устав. Изборът като основание за възникване на трудово правоотношение не може да се провежда по отношение на всяка една длъжност. Това е наложено от самата специфика на основанието, която не дава възможност за осъществяването му без изрична уредба в закон, акт на МС или устав. Нито със ЗК, нито с изричен акт на МС е уредена възможност за възникване на трудово правоотношение между кооперация и нейния председател директно въз основа на проведен избор. Следователно възникване на трудово правоотношение между кооперацията и председателя, трябва да бъде предвидено изрично в устава на съответната кооперация. В устава могат да се уреждат трудови и осигурителни отношения между член-кооператорите и кооперацията в съответствие с действащото трудово и социално законодателство – чл. 2, ал. 4 от ЗК. Според чл. 9, ал. 2 от закона, кооперация с предмет на дейност производство на стоки и извършване на услуги може да осигури на член на кооперацията работа по трудово правоотношение с кооперацията. Съгласно § 2 от Допълнителните разпоредби на КТ, разпоредбите на този кодекс се прилагат съответно и към трудовите правоотношения на членовете-кооператори в производствени кооперации, доколкото в закон или в устав не е предвидено друго. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 02:13:32 |
На 27.07.2014 навърших възрастта за пенсиониране за жени,но не ми достига стажа от необходимия.Имам право да го закупя от следването ми, но тъй като нямам финансова възможност, въпросът ми е – запазвам ли си правото да се пенсионирам след 1- 2 години, ако тогава мога да закупя този стаж,при същите условия за стаж и възраст както сега или не? |
Ваня Илиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИЛИЕВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване. Правото на пенсия не се погасява по давност. В конкретния случай Вие не отговаряте на едно от условията за пенсиониране – наличие на изискуемия осигурителен стаж. Поради това и за Вас ще важат условията за пенсиониране към момента, в който изпълните всички изисквания за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 09:33:34 |
Здравейте. При подаване на молба за напускане кой от двата текста 6.1. Служителят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до работодателя със срок 30 дни" и 6.2. Работодателят може да прекрати действието на настоящият трудов договор като отправи писмено предизвестие до служителя със срок 60 дни. |
Марков |
От запитването става ясно, че Вие желаете да прекратите трудовото си правоотношение. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ. След изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Трудовият си договор можете да прекратите и по взаимно съгласие, ако работодателят Ви е съгласен. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-07 07:36:40 |
Работник е назначен по трудов договор на 8 часов работен ден.Същия работи на сумирано работно време на 3 смени: от 08.00 до 14.00ч; от 14.00ч до 20.00ч и от 20.00ч до 08.00ч. Моля да ми изясните превръщането на нощния труд в дневен.Законово го знаем, но ако може да ни го изясните точно за този случай колко дневни часа ще бъде нощната смяна. |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването може да се предположи, че размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата (повременна система на заплащане), а не според изработеното (сделна система - по трудови норми). Превръщането на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време при повременна система на заплащане с коефициент 8:7 (1,143) се извършва на основание чл. 9, ал. 2 НСОРЗ. Нощни са часовете в интервала от 22.00 до 6.00 ч. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 11:50:52 |
Трудов договор е прекратен на 30.12.Коя е последната датата, на която трябва да се подаде уведомление в НАП, имайки прдвид, че седемденевния срок съвпада с много неработни дни. |
СПетрова |
Уважаема г-жо Петрова, Седемдневният срок е определен в календарни, а не в работни дни. Срокът започва да тече от следващия ден на деня, в който трудовият договор е прекратен. В конкретния случай, при прекратен трудов договор на 30.12.2014 г. срокът започва да тече на 31 декември (независимо, че е неработен ден) и изтича на 6.01.2015 г. (последна дата за подаване на уведомлението). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 13:30:00 |
Служителка,която е в отпуск по майчинство трябва ли да планира платения си годишен отпуск за следващата година,ако няма да се връща на работа през същата година? |
П.Асенова |
Служителката, която е по майчинство не е задължена да планира ползването на платения годишен отпуск в случай, че няма да го ползва през следващата година. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 15:39:21 |
Назначена съм на срочен ТД до 01.05.2015г и в момента съм платен отпуск до 410 дни по КТ. Ползвам ли се със закрила или ще бъда освободена? |
Стояновя |
Трудовият договор, сключен за определен срок - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че към момента на прекратяването лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане или друг вид отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 21:17:01 |
При ползване на болничен по време на изпитателен срок , срокът удължава ли се ? |
Десислава Димитрова |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. ЯР/ |
Трудово право на Република България |