| 2015-02-09 11:55:12 |
Лице,което е в болнични от 14.01.2015г. с предполагаема продължителност шест месеца/инсулт/ навършва възраст за пенсиониране на 22.02.2015г.Може ли да подаде документи за пенсия от 23.02.15г. и да се пенсионира като продължава да е в болнични? |
Янка Стоянова |
Няма пречка докато лицето е в отпуск поради временна неработоспособност да подаде документи за отпускане на пенсия. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 00:10:02 |
Здравейте, може ли работодателя ми да ме освободи от работа докато ползвам 45 дневния болничен преди раждане? Назначена съм по чл.70 и срока за изпитване не е изтекъл. Ако може, то може ли да го направи без да ме увдеоми, без да съм подписала нищо и по време на болничния? Също така ме интересува дали ще загубя обезщтетението за майчинство? |
Любомира Василева |
Tрудовият договор със срок за изпитване уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. С оглед на това и ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, то той има право да го прекрати по всяко време до изтичане на изпитателния срок без предизвестие. Ако трудовия договор е прекратен на това основание, преди изтичане на изпитателния срок, работникът/служителят не се ползва от предвидената в чл. 333 от КТ защита. На работника/служителя следва да бъде връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, да му бъде оформена трудовата книжка и да му бъдат издадени документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Предпоставка за ползването на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване е лицето да работи по трудово правоотношение, т.е. няма да имате право на обезщетение по Кодекса за социално осигуряване, но ще имате право на помощи по реда и при условията на Закона за семейни помощи за деца. Информация може да получите в съответната дирекция „Социално подпомагане“. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 18:37:55 |
Собственик съм и развивам дейност като Едноличен търговец. Има ли пречка да сключа трудов договор без да прекратявам дейността си като ЕТ? |
Иван Николов |
Няма пречка да сте регистрирали фирма като едноличен търговец и да работите по трудов договор в друго дружество. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-14 10:05:21 |
Добър ден, Интересувам се дали се полагат дни предоставени като платен отпуск от работодателя с цел обучения. Аз не съм студент и не съм записана в учебно заведение. Обучението, на което искам да присъствам е по Европейска програма, тясно свързано с професията ми, на мой разноски. Моят работодател не предлага собствени обучения. Благодаря! |
Мария Николова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Предвиденият в чл.169 от КТ отпуск се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение). Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. В КТ не е предвиден отпуск в изложения от Вас случай.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-17 11:07:19 |
Вярно ли е,че лице което закъснява за работа до 15 мин. дори и често не може да бъде санкционирано от работодаделя?
Благодаря |
Първолета Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 187, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), закъснението, преждевременното напускане на работа, неявяването на работа или неуплътняване на работното време са нарушения на трудовата дисциплина. От своя страна видовете дисциплинарни наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; и 3. уволнение. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Преценката дали да наложи дисциплинарно наказание и какво да е то принадлежи на работодателя. ЯР/ |
|
| 2015-07-03 10:52:32 |
Уважаеми г-н,г-жо,
Как следва да се тълкува следния член от ЗДСл
5) Индивидуалната основна заплата на служителя може да се увеличава:
6. при преназначаване на друга длъжност в по-високо ниво на основната заплата |
ХРИСТИНКА ЗЛАТАРЕВА |
Моля задайте въпроса си в дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
|
| 2015-08-19 15:32:07 |
За изчисляване на обезщетението в размер на 6 БРЗ по чл.222 ал.3 се включват сумите с постоянен характер.В дружеството ни понякога за тримесечие ни се разпределя допълнително материално стимулиране.Би ли следвало тези суми да се включват при изчисляването на размера на 6-те БРЗ . |
П.Бошнакова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното мнението ни е, че ДМС би могло да се приеме за такова с постоянен характер, ако се получава постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. Възнагражденията, които имат инцидентен характер не са елемент на брутното трудово възнаграждение по смисъла на наредбата. МВ/ |
|
| 2015-09-03 10:47:26 |
Служител е получил съгласието на работодателя съгл. чл.170 ал.1 т.2 от КТ да кандидатства с приемен изпит за докторантура. Датата на изпита е 15.09 /видно от писмото от висшето училище, с което се съобщава на кандидата, че е допуснат до конкурсен изпит и датата и часа на изпита/. Може ли да се разреши отпуск на горепосоченото основание до 16.09 дата, която надхвърля датата на явяване на изпит, с мотива, че служителят трябва да пътува до мястото на провеждане на изпит. |
Снежанка Камбурова |
Съгласно чл. 170, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва: 1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни; 2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай, това съгласие е достатъчно за ползване правото на отпуск по чл. 170 от КТ. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа). В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Както в Кодекса на труда, така и в наредбата не е предвидена възможност за ползване на отпуск от лицето на посоченото по-горе основание за дните на пътуването. МВ/ |
|
| 2015-11-11 19:24:55 |
Добър ден, бих желал да ми разясните чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските или по точно как трябва да изглежда уведомлението от работодателя до работника и служителя за полагаемия му отпуск и отложен. Бланка има ли накъде? |
Марян Щерев |
Уважаеми г-н Щерев,
Съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Няма установен образец на уведомлението. Следователно работодателят има право сам да прецени, как точно да изглежда уведомлението. Изискването на разпоредбата е относно неговото съдържание. То следва да съдържа информация за платения годишен отпуск, който работникът или служителят има право да ползва през календарната година, а именно:
- платен годишен отпуск, който се полага за календарната година;
- отложен платен годишен отпуск от предходни календарни години;
- неизползван платен годишен отпуск от предходни календарни години.
Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 176а КТ за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. След като уведомлението следва да съдържа информация за платен годишен отпуск, който работникът или служителя има право да ползва, то в него не е необходимо да се включва отпуск, правото на ползване на който е погасено по давност. Уведомлението следва да съдържа информация за неползвания платен годишен отпуск, полагаем се за години до 1 януари 2010 г., тъй като той не се погасява по давност и може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/
|
|
| 2015-11-25 13:16:35 |
Има ли право на обезщетение при пенсиониране съгласно чл.222 ал.3 от КТ, работник който ще се пенсионира съглсно чл.68а от КСО - 1 година по-рано с намален размер на пенсията? |
Живка Ванчева |
Уважаема г-жо Ванчева,
От 1 януари 2016 г. с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирана възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират.
С § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2016 г., в сила от 1 януари 2016 г., се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда, като с т. 1 в чл. 222 се създава ал. 4. С нея изрично се регламентира правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, когато при прекратяване на трудовото правоотношение той отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
За да възникне правото на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ е необходимо да са налице следните законови предпоставки:
1. Прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 2016 г., независимо от правното основание за прекратяване;
2. Към датата на прекратяването работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 КТ, независимо от правното основание за прекратяването, като достатъчно условие за изплащане на обезщетението е той да отговаря на условията за отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, независимо дали го е упражнил или не, т.е. без значение е обстоятелството, дали пенсията е отпусната или не. ЛТ/ |
|