Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-12-09 15:05:59 След една година ми предстои пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Имам 44 години трудов стаж. Налага ми се да замина в чужбина при дъщеря си. При преждевременно пенсиониране ще ми бъдат ли изплатени 6 -те заплати ? Милчо Панайотов Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение след 01.01.2016 г., работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.МВ/
2016-01-25 09:23:30 Здравейте, имам въпрос в какви шкафове или каса се съхраняват трудовите досиета на служителите, които все още са активни. Какви са правилата и в кой нормативен акт са заложени? Предварително Ви благодаря! Десислава Урукова Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. ЯР/
2016-02-24 16:05:39 Здравейте, Българско юридическо лице, търговско дружество сменя името си. Промяната е единствено в името от "Х" на "У", БУЛСТАТ и адрес на у-ние остават същите. Необходимо ли е да се прави допълнително споразумение с лицата по трудов договор ? Благодаря, предварително, Топузов Константин Топузов При промяна на наименованието и адреса на фирмата, не е задължително да се предлагат и подписват допълнителни споразумения с работниците и служителите. Ако обаче работодателят желае, няма пречка да се подпишат такива споразумения. МВ/
2016-03-08 22:00:56 Възможно ли е обучение по втора специалност държавна поръчка след като успешно е придобита първа специалност в същата образователна степен- втори път ОКС "бакалавър" държ. поръчка или втори път ОКС "магистър" държавна поръчка или втори път ОНС "доктор" държ. поръчка? Ивайло Николов Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2016-03-18 13:11:07 Навършила съм възраст по чл.68 ал.1 от КСО. С висше образование съм, работя на безсрочен ТД.Искам да се пенсионирам, но не ми достигат 4 месеца осигурителен стаж.Ако ги закупя, ще мога ли да се пенсионирам по чл.327,ал.1 т.12 от КТ или чл.325,ал.1 т.1 от КТ.Имам ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ. Катя Стойчева Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 1 и 2 се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Внасянето на осигурителните вноски по ал. 1 и 2 се извършва по банков път след подадена декларация по ред, определен с наредбата, издадена от министъра на финансите по чл. 5, ал. 6. За повече информация по този въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните десет години от трудовия си стаж. Поради горното, за да имате право на посоченото обезщетение, е необходимо да "закупите" осигурителния стаж преди прекратяването на трудовото правоотношение и към момента на прекратяването да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. закупения, мнението ни е, че няма пречка да прекратите трудовото си правоотношение на посоченото основание. Няма пречка, по Ваша преценка, да прекратите трудовия си договор и по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. МВ/
2016-04-12 22:52:34 Съгласно чл.222,ал.3 от КТ размера на обезщетението се определя към датата на прекратяване на ТД.Законосъобразно ли е ако в КТД е определено това да е датата на придобиване на правото на пенсия и по-голям размер обезщ-е от това в КТ да се получава при прекратяване на ТД към тази дата? С това не се защитават правата на част от синдикалните членове . Анелия Веселинова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От текста е видно, че КТ не допуска обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ да се изплаща от датата на придобиване на правото на пенсия. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 228, ал. 2 от КТ, размера на обезщетението по чл. 222 от КТ се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. ЯР/
2016-04-27 11:02:31 Добър ден, искам да попитам коя отпуска трябва да започне да чисти учителка, която до момента е в неплатен отпуск/придружава съпруга си, командирован по служба/.За трудов стаж се признава целият период в неплатен отпуск.Тя иска да ползва платен отпуск от 01.05 до 01.09.16 г.За 2014 г.има 56 дни, а за 2015 г.-56 раб.дни.С коя отпуска да започнем? Десислава Рангелова Уважаема г-жо Рангелова, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя , когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Друг вид отпуск може да бъде разрешен от работодателя или от здравните органи (отпуск при временна неработоспособност, неплатен отпуск и др.). На основание чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок. В закона няма изрично предвидено задължение за работника или служителя да започне ползването на неизползваните и натрупани дни платен годишен отпуск за предходни години, това е лично негово право, но е необходимо да вземе предвид давността, която тече, за да не загуби правото си на тези дни натрупан платен годишен отпуск, които не е използвал./КНП/
2016-05-30 11:47:20 Имам от м.09.2015 назначен възпитател, който договора му изтича на 31.05.2016 и в същото време навършва и възрастта за пенсиониране.От 1998 до 2013 е работил в системата на образованието , след което има прекъсване и е бил на борсата до назначаването му при нас.Въпросът ми е:Има ли право на 8 брутни заплати по чл.222 от КТ ? Меглена Мешелева В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж служителят е работил като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия му договор има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако то отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. По въпроса за правото на служителя на 8 брутни заплати следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест/осем брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2016-06-13 17:03:53 Служителка, над 60 г., е уведомена / спазено предизвестие / за прекратяване на трудовото правоотношение, поради закриване на офис. Същата е с 56 % ТЕЛК.Дължи ли работодателят обезщетение, заради заболяването? Йонка Динова Уважаема г-жо Динова, съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и чл. 327, ал. 1, т. 1КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение само на посочените в разпоредбата основания се дължи обезщетение поради болест на работника или служителя. Конкретна преценка за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 2 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/
2016-08-02 10:48:07 Съгласно чл.11,ал.3 от Наредбата за прилагане на КДА, поименното разписание на длъжностите се изготвя съгласно образец 2 към същата. Може ли образецът да бъде допълнен с графа "допълнителни възнаграждения", в която да се отрази процент прослужено време, съответно сумата, както и сумите по други доп. възнаграждения и графа "брутна месечна заплата". Анелия Василева Въпросът е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията". СН/
Страница 4659 of 6864