| 2017-06-28 15:30:10 |
Получих това уведомление: „На оснчл.328, ал.1, т.З от КТ във вр. с чл.16, ал.4 на Наредба №4 от 20.04.2017 тр. ви договор ще бъде променен, тъй като определената Ви индивидуална норма преподавателска работа ще се намали поради намаляване на броя на паралелките. Щатът Ви ще бъде намален от 1 на 0,75, раб. време от 8 часа на 6 часа дневно. Основната Ви заплата ще се намали пропорц. на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от КТ.“
Законно ли е? Предстои ми пенсиониране след една година. Ползвам ли се с някаква защита при описания случай?
|
Радко Моллов |
Съгласно цитирания от Вас чл. 16, ал. 4 от Наредба № 4 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 34 от 28.04.2017 г., в сила от 1.01.2017 г., когато в началото на учебната година на педагогически специалист се определи по-ниска индивидуална норма преподавателска работа от тази за предходната учебна година или определената индивидуална норма преподавателска работа се намали в някой от случаите по чл. 11, основната му работна заплата се намалява пропорционално на намалението на нормата при спазване на условията и по реда на чл. 119 от Кодекса на труда.
Разпоредбата на чл. 119 от КТ определя, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Тъй като Наредба № 4 от 2017 г. е издадена от министъра на образованието и науката, следва да отнесете въпроса си към МОН, особено относно приложението на преходните и заключителните разпоредби на наредбата.
|
|
| 2017-07-29 00:09:55 |
Здравейте, бих искала да попитам, след 2 месеца изтича втората ми година майчинство, може ли 3 та година да се прехвърля на бабата (майка ми - тя работи на трудов договор) и какви са условията? Тъй като детето още не е готово за детска градина, искам още 1 год. да го оставя вкъщи. Благодаря! |
Александра Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Отпускът се ползва до навършване на 2 години на детето. В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки от родителите може да ползва сам своето право на отпуск. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. От изложеното е видно, че право да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител има само бащата (осиновителя) на детето.(КА)
|
|
| 2010-03-15 11:09:52 |
Имаме да получаваме трудови възнаграждения на база трудови договори.Имаме подадени жалби в НАП и в Инспекцията по труда.Съответно имаме отговори от тях и предписание да ни се изплатят трудовите възнаграждения.Но така и не бяха изплатени.Как можем да си получим трудовите възнаграждения?Срещу фирмата има написано писмо и е подадено към Министъра. |
ИВА КИРЕВА И САШО МИЦИН |
На поставения въпрос отговаряме: В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
NULL |
| 2017-08-21 13:22:16 |
Моля за Вашето становище по следния казус:
В изпълнение на влязло в сила съдебно решение по трудово дело, с което се признава за незаконно уволнението на служител и се постановява същият да се възстанови на длъжността, заемана от него преди уволнението, и след получаване на писменото съобщение по чл.345, ал.1 от КТ от ищеца, същият не се явява да заеме длъжността в законоустановения срок. Във връзка с посоченото, е изготвена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.325, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. Служителят не желае същата да му бъде връчена, а и живее извън страната, като не посочва адрес, на който може да получи заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Законосъобразно ли ще бъде прекратяването на трудовото правоотношение без получаване на заповедта на служителя?
|
Диляна Стефанова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор, като във всички случаи прекратяването от страна на работодателя е свързано с връчване на писменото изявление (заповед) за прекратяване на трудовия договор. Заповедта следва да се връчи на работника или служителя срещу подпис. Когато той откаже да подпише заповедта, то удостоверяването може да се извърши чрез подписите на двама свидетели на отказа. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка.
Дали прекратяването на трудовия договор е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът.
|
|
| 2010-03-18 11:41:23 |
Здравейте , обръщам се към вас с молба за съвет и помощ,тъй като отпуска по майчинството ми изтича на 27 този месец от фирмата, в която се водя все още не са ме потърсили за доизясняване на ситуацията и няма възможност за връщане на позицията заемана от мен.Междувременно работодателят ме премести в друг клон в друг град и бахме въвлечени мен и моето семейство в извършване на дела за които нямаме вина съответно с последствия ,за което си търсим правата.Въпросът ми е възможно ли е да прекратя всякакви трудови взаимоотношения с тази фирма ,да си изискам документите и отпуската за тези две години,без да бъда ущетена от тяхна страна и как може да стане това. Предварително благодаря за вашият отговор. |
Димитринка Бонева |
Уважаема госпожа Бонева, Можете да прекратите трудовия си договор с фирмата по взаимно съгласие или с предизвестие по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда. При прекратяването на трудовия договор работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от КТ за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск. СС |
NULL |
| 2017-10-09 14:58:25 |
Служител във Върховен касационен съд ми входира допълнително документи за трудов стаж и професионален опит на 10 число на текущия месец. Считано от кога следва да се начислява новата промяна на клас прослужено време. От текущият месец или от месеца следващ входирането на документите. |
Радослав Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на НСОРЗ. Промяната на допълнителното трудово възнаграждение при допълнително представени документи се отразява от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. КА
|
|
| 2010-03-30 10:06:49 |
Във връзка със зададен на 22.03.2010г. въпрос за едновременното съществуване на трудов договор и договор за управление искам да внеса някакво уточнения- договорите са с различни длъжности и компанията е частна собственост.Има ли правен проблем ? |
Пролетка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 61, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Следователно, не е възможно „управител назначен по договор за управление” да се яви едновременно в качеството си на работодател и на работник или служител. СС |
NULL |
| 2017-11-19 00:55:55 |
Работя на смени, както и всяка събота и неделя. Налага ми се да отсъствам понякога именно в тези два почивни дни. Работодателят ми отказва платен отпуск, както и така наречените "замени" с друг колега. Как е редно да се процедира в случай, че ми се налага да отсъствам в тези два дни? |
Емилия Кузманова |
Уважаема г-жо Кузманова,
Съгласно чл. 173, ал. 1 Кодекса на труда (КТ) платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. От въпроса Ви правим заключение, че работите по график при сумирано изчисляване на работното време, но това не променя начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата Ви по графика. Ползването на платения годишен отпуск в работни дни, определени като такива по календар, е свързано и с особеностите на сумираното изчисляване на работното време, въведено от работодателя съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, при което нормата за продължителност на работното време се определя в зависимост от броя на работните дни по календар за съответния период, за който е въведено сумираното изчисляване. Съгласно предварително разработения и утвърден от работодателя график събота и неделя са дни, в които Вие следва да сте на работа. С оглед на гореизложеното, единствената възможност да не се явите на работа в събота и неделя (неработни дни по календар), е графикът да бъде променен, така че за посочените дни работодателят да осигури друг работник или служител, който да изпълнява работата, от една страна, и от друга – промяната на графика да бъде направена по начин, така че действително отработените от Вас дни да не бъдат по-малко от нормата за продължителност на работното време, изчислена за периода, за който е въведено сумираното изчисляване. С оглед на твърдението Ви, че работите всяка събота и неделя, бихте могли да се обърнете към инспекция по труда с оглед извършване на проверка, при която да се установи, дали при съставяне на графика са спазени законоустановените изисквания, включително и тези на Наредба № 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.нс
|
|
| 2017-12-11 13:05:43 |
Допустимо ли служител да бъде на разположение на работодателя от 18 ч. на един работен ден до 6 ч. на следващия работен ден? Например, от 18:00 ч. в понеделник до 6:00 ч. във вторник, като до 17 ч. в понеделник и от 8:30 ч. във вторник е на работа на 8 часов работен ден. Очаква се реално да полага труд изключително рядко и с продъжителност до 2 ч. |
Яна Стоичкова |
Уважаема г-жо Стоичкова,
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя (Наредба № 2) се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 2 когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). Съгласно чл. 10 от НСОРЗ за времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв. Извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд (чл. 3, ал. 4 от Наредба № 2). При полагане на извънреден труд при тази хипотеза на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка. Поради това считаме, че при описаната от Вас хипотеза на работника или служителя трябва да се осигури междудневна почивка не по-малко от 12 часа, ако положи труд лицето не трябва да започва работа в 8:30 часа във вторник. Следва да се отбележи, че за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително (чл. 15, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). По този начин работникът или служителят е уведомен предварително, че е на разположение и може да се наложи да положи труд при необходимост.нс
|
|
| 2018-03-06 08:18:47 |
Работодателя не спази уговорката за датата на назначаването ми и по тази причина имам 3 седмици прекъсване на трудовия ми стаж. Не ме информира за тази ситуация и в деня уговорен за първи работен ден, не ме назначи. Също така не спази уговорката си с мен за длъжността, на която трябваше да бъда назначена, като сега иска да изпълнявам и друга длъжнт |
Румяна Стоянова |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ.
Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. В чл. 124 от КТ е предвидено, че по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
|
|