Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-18 20:49:19 Здравейте, назначен съм на ненормиран работен ден (8ч х 5дни-режима на раб.времесе опр. от фирмата),като за това получавам 5дни допълнителен отпуск. Работния ми ден е от 10-18:30ч. с 30мин. об. почивка. Може ли работодателя да изисква по ранно явяване на работа за извършване на опр. дейност и за това полага ли ми се заплащане за извънреден труд? Кирил Иванов От разпоредбата на чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) е видно, че работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. КТ не предвижда такава възможност (поради въведено ненормирано работно време) за явяването им на работа преди редовното работно време. Извънредният труд е допустим единствено в изключенията по 144 от КТ. Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор (чл. 148 от КТ). Ако такъв е положен, то работника/служителя има право той да му бъде заплатен при условията на чл. 262 от КТ. ЯР/
2016-10-27 15:24:45 Има ли право на отпуск по чл. 169 ал. 1 служител, който се обучава редовна форма във ВУЗ. Жулиета Богдева Уважаема г-жо Богдева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. ЛТ/
2017-01-06 20:11:57 Имаме служител, който след придобиване на осигурителен стаж и възраст ще се пенсионира. Същият през 2006 е съкратен, но през 2009 е възстановен. През този период е работил при няколко работодателя. Въпросът ми е колко брутни заплати трябва да изплатим? Благодаря. Денка Кутина Уважаема госпожо Кутина, Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Следователно съгласно общите изисквания на чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е необходимо, на първо място, да е налице прекратяването на трудовото правоотношение, като основанието за това е без значение; на второ място е необходимо, към момента на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; на трето място, за получаване на по-големия размер от 6 брутни работни заплати на разглежданото обезщетение е необходимо съответният служител да е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Без значение е фактът, че между служителя и неговия работодател през този период са били сключвани последователно два или повече договори, дори да има промеждутъци между тях, стига през това време той да не е работил на друго място. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КА/
2017-02-16 14:39:00 На 25.01.2017 г. зададох един въпрос в два мейла и досега нямам отговор. Много моля да ми отговорите.... Красимир Тодоров Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация (каквото е и общинската администрация), за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Поради това на посочените служители по трудово правоотношение в общинска администрация не се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/
2017-03-01 18:27:42 Възможно ли е в Дневен Център за деца с увреждания на служител с полу висше образование основната заплата да е еднаква на служител с висше образование за една и съща длъжост Тони Йорданова Съгласно чл. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В бюджетните организации и дейности максималните стойности и/или диапазонът на основните заплати по длъжностни нива се определят с нормативен акт (чл. 5, ал. 3 от НСОРЗ).
2010-01-23 15:19:05 майка ми е вдовица от 2006г. родена е на 25.07.1955г. кога може да кандидатства за вдовишка пенсия Таня Николова Уважаема госпожа Николова, Най-вероятно в запитването си искате отговор на въпрос за правото на наследствена пенсия от починал съпруг. Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която към момента за жените е 60, а за мъжете 63-годишна възраст/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. ЕКБ NULL
2017-05-03 18:01:36 Здравейте, На 19.04.2017г. зададох въпроси свързани с отказа за издаване на служебна бележка или вписване на суми в такава от Работодател, както и какви са санкциите за отказ, но все още нямам отговор, а виждам, че отговаряте на въпроси зададени по-късно. Моля, за Вашия отговор. Юлиана Мицева Уважаема госпожо Мицева, Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Разпоредбата на чл. 226, ал. 1 КТ предвижда, че работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради: 1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение; 2. вписване на неверни данни в издадените документи. За нарушаване на трудовото законодателство, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. (КА)
2010-02-04 14:36:52 Може ли да бъде връчено предизвестие за съкращаване по чл.328 т.2КТ на лице ,което е в болнични. Защитата по чл.333 мисля че се отнася за момента на връчване на заповедтаза уволнение а не за предизвестието. Анна Илиева В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни, респ. да отправи предизвестие работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. МВ/ NULL
2010-02-12 11:56:03 При издадената ми служебна бележка за данък общ доход /2009/ - имам авансово удържан данък в размер на грубо 250 лв. - при двама различни работодатели- кой от работодателите ми трябва да ми изплати тази сума и в какъв срок Мария Въпросът не е от компетентността на тази рубрика. За информация можете да се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ NULL
2017-06-08 10:34:26 В преходните и заключителни разпоредби & 2 (1) в Закона за държавния служител e записано, че до влизането на ЗДСл. и трудовия стаж се признава за служебен.Въпроса ми е трудов стаж от 1984г до 2000г.признава ли се такъв във връзка с чл.106 ал.(3) от ЗДСЛ. Неделчо Василев За конкретен отговор на въпроса, който е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към Дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.
Страница 4660 of 6864