| 2010-05-11 12:27:27 |
има ли такава възможност, съпруг, който има по-дълъг от необходимия трудов стаж и вече е пенсионер да прехвърли трудов стаж на съпругата си? |
ВЕНЕТКА МАСОВА - личен състав |
В Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване не е предвидена възможност за прехвърляне на трудов или осигурителен стаж. ПМ/ |
NULL |
| 2010-05-19 09:26:12 |
Съгласно чл. 220. страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди срока на изтичане, като дължи на другата страна обезщетение за неспазения срок на предизвестието.Правилно ли е когато работника дължи такова обезщетение да не получи и ваучери за храна, които се дават ежемесечно във фирмата? |
Ангел Спасов |
Уважаеми господин Спасов, Предоставянето на ваучери за храна не е обвързано с дължими обезщетения от работодателя или работника или служителя. Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. С чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъщствяване дейност като оператор, изрично е регламентирано, че при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери. ЕКБ |
NULL |
| 2018-04-26 14:42:23 |
Здравейте,
Служител има платен отпуск от 28.02.2018 до 02.03.2018. Служителят има повече от 10 отработени дни през Януари и през Февруари.Кой месец трабва да се вземе за база за изчисляване на платения отпуск за Февруари и кой месец се взима за база за Март? |
Ирена Илинова |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид изложеното в запитването и с оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за база за изчисляване на възнаграждението за платения годишен отпуск на служителя следва да се вземе месец януари – месеца предхождащ ползването на отпуска, през който той е отработил най-малко 10 работни дни. За целия период на ползвания платен годишен отпуск от 28.02.2018 г. до 02.03.2018 г. база за изчисляване на възнаграждението следва да бъде м. януари 2018 г.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2010-06-04 17:50:32 |
По чл. 167а, ал.4, т.1 от КТ,родител /осиновител/, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право по чл. 167а КТ на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител. Необходимо ли е да се представи писменото съгласие на другия родител?Спешно е. Благодаря! |
Тодорова |
Съгласно чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал. В чл. 49д от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 167а, ал. 4 КТ отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст се ползва при условията и по реда на чл. 49 и 49б. Когато заявлението по ал. 1 се подава за първи път в предприятието, към него се прилагат и копие от акт за раждане на детето, копие от акт за смърт на другия родител или решение на съда и декларация съгласно приложение № 6. МВ/ |
NULL |
| 2018-08-15 18:19:01 |
Здравейте, Може ли да ми отговорите на въпроса дали държавен служител има право да извършва услуга по граждански договор и дали Писмо с № 94-3972/13.11.2012г. на МТСП в този смисъл е запазило силата си. Следва ли държавния служител да декларира наличието на такива договори и възнаграждението по тях? Задавам въпроса отново, защото нямам конкр.отг. |
Преслава Маринова |
По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА |
|
| 2018-10-13 07:10:55 |
Дължимо ли е обезщетение и по чл.222 от КТ при прекратяване само на втори безсрочен трудов договор по чл.110 КТ за допълнителен труд при същия работодател по реда на чл.328 ал.1 т.2 предложение второ с отправено предизвестие поради съкращаване на щата. Лицето има основен безсрочен трудов договор , които продължава да действа при същия работодател . |
Веска Маврева-Атанасова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор по чл. 111 от КТ лицето няма право на посоченото обезщетение поради това, че същото работи по основно трудово правотношение, т. е няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. МВ/ |
|
| 2018-11-09 14:27:20 |
Здравейте,
Работя по служебно правоотношение, като преди месец записах магистратура - редовно платено обучение. Въпросът ми е:
Мога ли да ползвам платен отпуск за обучение, съгласно чл.169 от КТ, предвид това, че лекциите по програма са вечерни - след 18:00 часа или в дните събота и неделя?
Благодаря предварително!
С уважение,
Лилия Георгиева |
Лилия Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. КА
|
|
| 2019-01-08 01:19:11 |
Здравейте.На основание чл.344 от КТ служител може да оспори заповед за наложено дисциплинарно наказание "уволнение" пред органа по назначаването и да поиска нейната отмяна, тъй като счита че тя е незаконосъобразна. Ако органа по назначаване си оттегли /отмени/ заповедта, следва ли на служителя да му се изплати обезщетение на основание чл.225 от КТ. |
М.Иванова |
Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ , работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя. Хипотезата на чл. 344, ал. 2 от КТ означава, че работодателят по своя инициатива признава незаконността на уволнението и го отменя. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е посочено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Следователно, преди подаване на иск пред съда от работника или служителя, работодателят може със своя заповед да промени основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и да направи съответните вписвания в трудовата книжка. Когато работодателят сам отмени заповедта за уволнение като незаконна, настъпват и други правни последици: възстановяването на незаконно уволнения работник или служител на предишната работа и изплащане на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ, ако лицето реално е останало без работа, преди уволнението да бъде отменено. МВ/ |
|
| 2010-07-02 17:56:12 |
Данните за лична карта на служителя, номер, дата на издаване и издател, задължителни реквизити ли са за Трудовия договор? |
Георги Димитров |
Съгласно § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. КС |
NULL |
| 2010-07-09 12:25:40 |
Напуснах работа по взаимно съгласие-чл.325,т.1 от КТ. Записах се на борсата и ще получавам по 6 лв на ден. Защо е така след като чл 63,ал3 гласи"Безработните, чиито договори са били прекратени по тяхна инициатива, с изключение на случаите по чл. 327, т. 1, 2 и 3 от Кодекса на труда, както и при дисциплинарно уволнение, получават обезщетение за безработица в размер 80 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, за срок 4 месеца |
Стоилова |
Размерът на паричното обезщетение за безработица при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда е уреден в чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. КС |
NULL |