Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-29 11:41:27 На 21.09.2010 зададох въпрос, на който все още нямам отговор. Виждам, че се отговаря на въпроси зададени след моя. Надявам се да получа вашия компетентен отговор, тъй като въпроса ми е много спешен Цв.Антонова Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2020-02-11 09:17:35 Дружество с двама съдружника. Ще управляват дружеството заедно и поотделно. Могат ли да бъдат на трудови договори и как се сключват? Кремена Въртийска Уважаема госпожо Въртийска, Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. Задълженията на управителя по договора са да извършва представителството, управлението, контрола, организацията и ръководството на текущата дейност на дружеството. Не е възможно управлението на търговско дружество (ООД или ЕООД) да се осъществява въз основа на трудов договор, поради следните причини: - управителят на дружеството упражнява властта на работодател в дружеството и той представлява дружеството в отношенията с наетите работници и служители. Самият той не е част от тях. - трудовият договор предполага полагане на труд в рамките на установено работно време, а това за управителя очевидно не е приложимо; - по своя преценка общото събрание на съдружниците може да оттегли овластяването на управителя по всяко време и името му да бъде заличено от търговския регистър (чл. 141, ал. 4 от Търговския закон). С оглед на гореизложеното, не съществува законова възможност съдружник в дружество с ограничена отговорност да осъществява функциите на управление и контрол на дейността на дружеството въз основа на трудов договор. (СР)
2010-10-26 12:29:35 Здравейте! При начисляване на класа за прослужено време, признава ли се за общ трудов стаж майчинството на неработеща и неработила майка? Благодаря Ви! Валентина Бояджиева След 01.07.2007г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ NULL
2020-03-03 14:28:07 Здравейте! Преподавател съм с над 30 години педагогически стаж, като през 2018/2019 година съм ползвала една година неплатен отпуск. В момента продължавам да работя като учител. Синдикален член съм. В края на юни месец 2020 година ще навърша необходимата възраст за ранно пенсиониране – 58 г. и 6 месеца. Възможно е обаче да ми се наложи да напусна преди тази дата поради семейни причини и да отсъствам няколко месеца от страната, за да бъда в помощ на дъщеря си. Интересува ме следното – ако напусна сега, а след завръщането си постъпя на работа в друго училище, ще имам ли право на пълния размер на обезщетението при пенсиониране – 10.5 брутни работни заплати, или прекъсването на стажа е пречка за това? Ако е така, какъв размер на обезщетение ще ми се полага? И още – ползването на неплатен отпуск представлява ли проблем за получаване на пълния размер на обезщетението при пенсиониране? Благодаря предварително! Поздрави! Р.Нейчева Радка Нейчева Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно от разпоредбата, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай, че по време на ползване на неплатен отпуск не сте работила при друг работодател и отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. мв
2010-11-09 12:43:39 Служител, явно ползва неправомерно отпуск по болест - т.е. неправомерно е издаден болничен лист. Като работодател как мога да прекратя подобни злоупотреби ? Благодаря Ви! Ивелин Гочев Уважаеми господин Гочев, Той като става дума за нарушение на нормативно установена процедура по установяване и документиране на временна неработоспособност ( или издаване на болнични листа), следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2020-04-07 08:26:15 Здравейте,кмет на село съм изборн след полагане на клетва и отпочване работа ни накараха от Човешки ресурси от Общината да подпишем споразумение по чл.107 от КТ редно и нужно ли е това. Димитър Спасов Уважаеми господин Спасов, Мандатът на кметовете на общини и кметства е регламентиран по реда на специални закони – Изборния кодекс (ИК) и Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). Доколкото в посочените специални закони е налице позоваване на разпоредбите на Кодекса на труда ( чл. 26, ал. 2 и чл. 38, ал. 7 от ЗМСМА) по отношение на правоотношенията на кметовете и председателите на общински съвети, то считаме, че Кодексът на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане намират субсидиарно приложение. Те уреждат правата и задълженията на кметовете като лица, които полагат труд на база на правоотношението, възникнало с тях след избирането им по реда на ИК. Като се има предвид, че съгласно чл. 57, ал. 1, т. 1 от Избирателния кодекс Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, можете да се обърнете към ЦИК за допълнителна информация. (СР)
2010-12-14 10:33:28 Бихте ли уточнили при освобождаване на служител през 2011 г. е необходимо да се изплати обезщетение по чл. 224/1 за неизползван отпуск. Това обезщетение включва ли и дните които се прехвърлят от 2010 г. /до 10 дни/ или не. Пенка Атанасова При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. С оглед на горното, лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и за 2010г. МВ/ NULL
2011-01-18 21:46:04 Здравейте, искам да задам следния въпрос. Работа на трудов договор от 9 месеца. По кой член трябва да бъда освободен от работодателя за да се възползвам от възможността да ми бъде изплащано определен период обезщетение за безработица. Каква е продължителността на периода за получаване на обезщетение. Благодаря Руси Александров Съгласно изменената разпоредба на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Извън посочените по-горе основания за прекратяване на правоотношението, правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определят по общите правила. Съгласно ал. 1 на чл. 54б КСО дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Разпоредбата на чл. 54в, ал. 1 КСО предвижда, че паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. КС NULL
2011-01-28 16:03:06 Библиотекар съм с 35 години трудов стаж и то само като библиотекар, със средно специално образование и квалификация-45- дневен библиотечен курс. Какъв е моя код по НКПД и какво трябва да е месечното ми възнаграждение. Благодаря! Радка Стефанова-библиотекар Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-02-03 14:30:10 Зададох 2 въпроса преди време, но нямам отговори.Задавам ги пак:1.Може ли след наказание Забележка, да се наложи наказание Уволнение? и 2.Служителка е в отпуск за бременност и раждане.410 дни изтичат на 14 май.Има натрупан отпуск за 2010г.Може ли да го използа него след тези 410 дни/това е и нейното желание/? Р.Атанасова 1. Няма законова пречка след налагане на наказанието „забележка” да бъде наложено наказание „уволнение”. Работодателят сам преценява какво дисциплинарно наказание да наложи за съответното нарушение. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 189, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно която за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание, както и конкретните случаи, при които се налага наказанието „уволнение”, предвидени в чл. 190 КТ. 2. След отпуска поради бременност и раждане служителката може да ползва платения си годишен отпуск. Но е необходимо да се има предвид, че разпоредбата на чл. 177, ал. 1 КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай, че служителката не се върне на работа, а ползва веднага платения си годишен отпуск, базата за изчисляване на възнаграждението е месецът, предхождащ отпуска за бременност и раждане, в който е работила най-малко 10 дни. КС NULL
Страница 4664 of 6864