| 2011-11-08 11:29:32 |
Здравейте, в момента съм в отпуск по майчинство по чл. 163, ал. 1 от КТ, може ли в този период да съм на граждански договор при същият работодател? Благодаря Ви за отделеното време! Лек и успешен ден! |
Ирина Борисова |
Няма пречка през периода на отпуска поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда да работите по граждански договор. В този случай отпускът Ви не се прекратява. По отношение на обезщетението за бременност и раждане се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 09:47:36 |
През 2011г. не съм ползвала отпуск по болест имам ли право да си прехвърля 10 дни от платената отпуска от 2011г. , които да ползвам през 2012г. |
М. Георгиева |
Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. В чл. 176, ал. 1,2 и 3 е предвидено ,че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). С оглед на горното, на основание чл. 176, ал. 2 от КТ по Ваше писмено искане могат де се отложат не повече от 10 работни дни от отпуска за 2011 г. и да се ползват през 2012 г. в съответствие с графика. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-16 11:36:26 |
Здравейте! Към момента на прекратяване на трудов договор по чл.325, т.9 от КТ лицето няма изискуемия стаж за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 и съответно не се изплаща. Възможно ли е изплащане на това обезщетение,ако лицето след прекратяване на трудовия договор представи документи,удостоверяващи,че има над 5 г.стаж. |
Жанета Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Ако лицето представи допълнително документи, с които да удостовери наличието на трудов стаж преди постъпването му на работа при Вас, и декларира, че през последните 5 години не е получил обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ, няма пречка да му бъде изплатено това обезщетение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-30 09:36:36 |
Здравейте, бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Имам 8 дни полагаем отпуск от 2010 и 6 дни от 2011г., могали първо да изразходвам дните от 2010, които са с давност до 2012 и след това да ползвам полагаемите ми дни за 2012 |
Владислава Иванова |
Няма законова пречка, да ползвате първо остатъка от отпуска за 2010г., а след това – този за 2012г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 18:25:34 |
На управител на търговско дружество /договор за управление/ как се определя месечното му заплащане, полагат ли му се пари за храна по КТД, пари от доходи по клинични пътеки, допълнително материално стимулиране и др. такива? |
Петър Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-07 09:23:33 |
Към 19.05.2012 год. ще имам 35 години непрекъснат стаж като учител и възраст 60 години. Ще мога ли да се пенсионирам (ранно пенсиониране на учители ). |
Първан Пройнов |
Уважаеми господин Пройнов, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че за 2012 година учителите придобиват право на пенсия по този ред когато се изпълнят следните три условия: лицето да работи на длъжност учител, мъжете да са на възраст не по-малко от 60 год. и 4 мес. и да имат не по-малко от 30 год. и 4 мес. учителски осигурителен стаж. Това означава, че във Вашия случай правото на пенсия ще възникне 4 месеца след навършване на 60 годишна възраст през 2012 година. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-20 10:02:27 |
ИМАМЕ ПОЛУВИН ЩАТ НА КОЯТО БРОЙКА Е НАЗНАЧЕН ПОМ.ПЕРСОНАЛ. ВЪПРОСА МИ Е , ТЪЙ КАТО ПРЕДСТОИ ОТПУСК ЗА РАЖДАНЕ И МАЙЧИНСТВО, СЪЩИЯТ ОТ КАКВИ ПРАВА СЕ ПОЛЗВА КАТО Е НА ПОЛУВИН ЩАТ! ИМАМ ПРЕДВИД ЗАПЛАЩАНЕ И ОТПУСК? |
МАРГАРИТА ДАВИДКОВА |
Отпускът по чл. 163 – поради бременност, раждане и осиновяване и по чл. 164 – за отглеждане на дете до 2-год. му възраст, не е в зависимост от работното време на лицето. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 20:20:14 |
Здравейте. Неплатеният отпуск по чл. 77 от ЗДС за втори член как се отчита, в работни или календарни дни ако вторият член работи в различно ведомство от това на ведомството, което изпраща първият член на задгранична работа? Как се записва в трудовата книжка? |
Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, По въпросите свързани с държавната служба следва да с обърнете къмотдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-25 07:20:14 |
На 11.04.2012 год. зададох въпрос относно неизплащането на сума за представително работно облекло на държавен служител на основание отпуск по болест за периода от 31 календарни дни. Интересувах се какво е законовото основание за това. Към настоящия момент не съществува обратна връзка получен или не е въпросът. |
Тодорова |
Уважаема г-жо, Тъй като се касае за преценка на правото на представително работно облекло на държавен служител, моля обърнете се за информация по компетентност към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 14:40:17 |
Искам да напусна по здравословни причини, поради заболяване. Необходимо ли е да представям някакви документи на работодателя. |
М. Здравкова |
В запитването си не посочвате основанието за прекратяване на трудовия договор. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Това заболяване трябва да е установено със заключение на здравните органи – лекуващият лекар, ЛКК или ТЕЛК. Този документ следва да представите пред работодателя. Друго правно основание е предвидено в чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание е необходимо да се представи експертното решение на ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |