Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-14 09:24:32 Ще се извършват атестации на служителите в Дружеството, възможно ли е след показани ниски резултати и не покриване на необходимите изисквания за длъжността, да бъде прекратено трудовото правоотношение с тези служители, поради неспазване с възложените задачи?Преди атестацията на всички служители ще бъде даден тест за входно или изходно ниво. Деяна Станчева Правните основания за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя с предизвестие са предвидени в разпоредбата на чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
2013-06-25 13:32:39 Здравейте, Обръщам се към Вас със следния въпрос: Служителите на общинско предприятие могат ли да получават средства за СБКО в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати и едновременно с това и пари за облекло? Получените пари за облекло третират ли се като социален разход? Милко Кулев Условията и редът за осигуряване на работниците и служителите с безплатно работно и униформено облекло се определят с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г. Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.СН/ Трудово право на Република България
2013-07-25 10:38:34 Здравейте, искам да задам следния въпрос: На лице се прекратява тр. Договор, считано от 01.07.2013 г. Как се оформя труд. Книжка на стран.26/27 за обезщетението по чл.222, ал.1, ако лицето дойде на 1.08.2013 г. при положение, че не е започнало работа. Работодателя изготвя заповед за обезщетението, но фактически неразполага със сумата за изплащане на същото. Следва ли да се попълни трудовата книжка на стр. 26/27 сумата на обезщетението, което е начислено, но не е платено и заедно със заповедта да се връчи на служителя или следва работодателя да задържи и попълни тр. Книжка след плащането и какви са последствията за работодателя и работника, при положение , че е регистриран в бюрото по труда и АЗ. Предварително Ви благодаря! В. Велинова Уважаема г-жо Велинова, Вписване на стр. 26/27 може да се извърши, когато паричното обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ е изплатено на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата книжка на работника или служителя. Считаме, че няма пречка работодателят да връчи заповедта за обезщетението, но тя само удостоверява правото и съответно задължението на работодателя да изплати обезщетението. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-06 08:59:40 Здравейте, възможно ли е лице, което е назначено на безсрочен трудов договор да бъде преназначено на друга длъжност с допълнително споразумение с дата например 06.08.2013, а промяната на длъжността да влиза в сила от 25.07.2013 год.? Има ли според вас проблем с датите? Уведомление ще бъде подадено на 06.08.2013 год Valia Ivanova Трудовите договори и допълнителните споразумения към тях действат занапред. Обратна сила на допълнителното споразумение може да се придаде само в случаите, когато това е предвидено с конкретна разпоредба на трудовото законодателство. КС Трудово право на Република България
2013-10-28 17:06:42 Управител съм на търговско дружество- ООД. Самоосигурявам се по чл. 4 , ал.1, т.7 от КСО. Работя и на трудов договор като счетоводител в същото дружество. Предстои ми пенсиониране и оформяне на документите за трудов стаж. В тази връзка имам следните въпроси: 1. Мога ли сама да си разпиша документите- трудова книжка, УП, заповед за освобождаване и Ана Костова По повод на запитването Ви изразяваме следното становище: Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, управителят на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си, включително и да си оформи документите по надлежния ред при прекратяване на своето трудово правоотношение. КС Трудово право на Република България
2013-12-11 15:13:31 Здравейте, имаме назначен служител по чл. 68, ал.1 т.3 срочен договор до завръщане на титуляра. В случея титуляра се завръща от отпус по болест и си пуска платен отпуск. Кога трябва да се прекрати срочния договор? Когато титуляра се завърне от отпуск по болест ,или от платения отпуск? И в кой нормативен акт е разяснено това? Владислава Николова Уважаема г-жо Николова, Преминаването от един в друг вид отпуска на титуляра на длъжността не е основание за прекратяване на трудовия договор на заместника по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-20 20:24:20 Здравейте! Имам дете на 6 год. с ТЕЛК 70%. Въпросът ми е имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск, който се полага на възрастните с ТЕЛК ? Благодаря Ви предварително! Силвия Цолова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Работници/ служители, които не отговарят на изискванията на разпоредбата, нямат право на този отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-06 16:03:35 ЕТ фирма по патент ниамам работници имам ли правона на маи4инство втората година и каква е процедурата благодаря предварително христина иванова Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 КСО е предвидено, че задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба, посочените лица по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. В случай, че се осигурявате за общо заболяване и майчинство и отговаряте на условията по чл. 48а КСО ще може да получавате обезщетение за майчинство. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2014-03-04 13:09:06 Лице работещо по два трудови договора при един работодател като възпитател /педагогически персонал/ на 8 часа и като техн. изп. /непедаг. персонал/ на 2 часа има ли право на платен отпуск и по двата договора по чл. 169 от КТ и на непл. отп. по чл. 171 от КТ. Има съгласието на работодателя. Татяна Ефтимова Тъй като този въпрос е уреден със заповед на министъра на образованието и науката, моля обърнете се за отговор към МОН. СН/ Трудово право на Република България
2014-06-30 12:30:16 На 02.01.2011 служител започва работа по трудов договор,като НЕ представя тр.книжка пред рд-ля.Представена е 02.10.2011 и тогава рд-лят започва начисляване на клас за трудов стаж и проф.опит. Трябва ли за предходния период 02.01.-02.09. да се начислява клас, въпреки НЕпредоставянето своевременно на тр.книжка от страна на служителя. Диляна Николова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се изплаща от месеца, следващ месеца, в който работникът или служителят е представил съответния документ на работодателя. От горното следва, че работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4668 of 6864