Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-17 14:33:43 Изтича срока на допълнителното споразумение по чл. 107 от КТ и предстои обявяването на нов конкурс. За длъжността няма други кандидати, освен лицето, което я заема в момента. Трябва ли да прекратя настоящото споразумение и как да оформя новото споразумение без да прекъсвам трудовия стаж на лицето? Мирослава Стоянова Съгласно чл. 96, ал.1 от Кодекса на труда трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение(чл. 107 КТ). Следователно, при конкурса не се сключва трудов договор. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че следва да се прекрати първото трудово правоотношение и на основание спечеления конкурс да се подпише ново споразумение по чл. 107 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-25 14:39:22 15.08.2012г. е обявен от Общински съвет Варна за празничен и неприсъствен ден. Необходимо ли е да бъде пусната заповед за празничен труд?Как трябва да бъде платен този ден? Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на територията на община Варна да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. Когато работници и служители на територията на община Варна, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. Когато работници и служители на територията на община Варна, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове, като при определяне на законоустановената продължителност на работното време за месец август 2012 г. се “вземат” 22 работни дни. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-18 14:28:12 Назначен съм на ненормиран работен ден. Установеното работно време е от 7:00ч. до 16:00ч. След изтичане на работното ми време и станала производствена авария в 19:00 бях извикан в предприятието за отстраняването й. Приключих в 20:00ч. Въпросът ми е: Положеният от мен труд от 19:00 до 20:00 ч.като извънреден труд ли се заплаща? Благодаря Ви! Цветан Петров Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. В чл. 144, т. 4 от КТ е предвидено, че извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи за извършване на аварийно- възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения. Тъй като, видно от запитването, не сте останал след изтичането на редовното работно време, което е до 16 ч, а сте извикан за отстраняване на авария в 19 ч., мнението ни е, че в случая се касае за полагане на извънреден труд. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-16 22:34:36 Здравейте. Работя в Дирекция"С.П."по 66ПМС.Редно ли е при съкращение на щата,служителите да трябва да си подават молби за напускане доброволно? Спасов Уважаеми господин Спасов, В запитването сочите, че става дума за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата. Съгласно чл. 328, ал. 1, т . 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Следователно, молба от страна на работника или служителя не е необходима при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-08 15:20:50 Може ли да се продължава срок на срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 с допълнително споразумение и ако не е възможно, има ли ограничение за сключване на трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 с едно и също лице за няколко поредни срочни трудови договори - конкретно по т.2. Благодаря предварително за отговора! Диана Милова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор) и няма пречка страните да сключат на нов трудов договор. В този случай ограниченията по ал. 3, 4 и 5 от чл. 68 не се прилагат. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-01 16:30:30 В аучерите за храна в размер на 60лв.от заплатата на работника ли се удържат,или се дават допълнително към заплатата на работника. Стоян Попов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-02-12 16:37:53 Какви са промените при ранното пенсиониране на учителите? Вера Йорданова След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. Поради това от 1 януари 2013г. навършената възраст по § 5 не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 от КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Трудово право на Република България
2013-03-06 10:09:24 Сключихме Колективен ТД с работодателя на 01.03.2013г. с него уговорихме по-голям платен годишен отпуск съгласно чл.156а от КТ. Въпроса ми е през 2013г. ще ползвам целият размер на договорената отпуска или пропорционално на времето от сключването на КТД. Благодаря ви предварително. Борисов Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 54, ал.1 от Кодекса на труда колективният трудов договор (КТД) влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Следователно и ползването на правата по него зависят от началото на действието му. Ако не е уговорено друго, във Вашия случай, КТД ще действа от 01.03.2013 г. и занапред. СС Трудово право на Република България
2013-04-28 16:08:37 Имам решение на ТЕЛК 60%; Членувам в синдикат. Имам ли право да ползвам допълнителен отпуск от 9 дена по КТД освен полагащите ми се 20+6 дни? Мара Петкова Уважаема г-жо Петкова, Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), на който имат право работници и служители със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, също е основен платен годишен отпуск. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работник или служител със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, има право да ползва платен годишен отпуск по чл. 319 в по-голям размер от минимално предвидения, само ако такъв изрично е уговорен в колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай, ако в КТД не е уговорен изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ, то следва да се приеме, че право на отпуск в размер 29 дни имат всички работници и служители, които са членове на синдикалната организация – страна по договора или които са се присъединили (чл. 57 от КТ), без значение дали става въпрос за отпуск по чл. 155, ал. 4 или по чл. 319 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-05 09:44:41 Здр. може ли да бъде сключен договор за стаж без заплащане за срок от 3 месеца за 20 часа седмично. И точно съгласно кой чл. от КТ Анонимен Действащото трудово законодателство не съдържа специална уредба на “договор за стаж”. Следва да се има предвид, че при сключване на трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда страните следва да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ. Чл. 229 КТ дава възможност да се сключи договор за придобиване на квалификация, по силата на който обучаващото се лице, след завършване на обучението се задължава да работи при работодателя в уговорения срок, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. С договора по чл. 229 КТ работодателят се задължава да осигурява на обучаващия се издръжка и др. Договорът за ученичество по чл. 230 от Кодекса на труда е вид трудов договор. Особеното при него е, че в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика. Независимо от неговата специфика, договорът за ученичество, който се сключва на основание чл. 230 от КТ, е вид трудов договор, като през време на обучението ученикът получава трудово възнаграждение (чл. 230, ал. 4 КТ). Чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ дава възможност да се сключи договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. С този договор страните уговарят професията и специалността, по която лицето ще се обучава, финансовите условия за времето на обучение и др., като могат да уговорят задължение на лицето след завършване на обучението да работи при работодателя, като трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4667 of 6864