| 2011-02-10 15:24:22 |
Бих искала да попитам как да сключа допълнително споразумение за промяна длъжностно наименованиеи актуализаране на заплтата със служителка която е в болнични за бременост и раждане? грешим ли нормативно ако я повикаме да си подпише ДС? |
Женя Георгиева |
Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-03-28 10:04:17 |
Ако имаме молба от служител за прекратяване на ТПО, която е приета от работодателя и той в по-късен момент представи болничен, който изтича извън срока на прекратяване на ТПО, откога трябва да се прекрати ТПО - от датата, която служителят е посочил или след датата на изтичане на болничния лист? |
Мелина Крикорян |
В конкретния случая трудовият договор се прекратява от датата, посочена от служителя в заявлението до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-26 15:39:05 |
Здравейте,на 8.IV.2011 зададох 2 въпроса.Почти веднага получих отговор на единия от тях.Интересува ме получилили сте другия ми въпрос, отнасящ се за формиране на заплата по време на отпуска, защото все още нямам отговор? |
Георги Кошинчанов |
Уважаеми господин Кошинчанов, Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Този трудов договор има самостоятелно значение. Когато работник или служител работи по трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск (по този договор независимо от основното трудово правоотношение) пропорционално на времето, признато за трудов стаж. Ето защо е желателно работникът или служителят да ползва отпуск по основния трудов договор и по договора за допълнителен труд едновременно, в противен случай, при разрешен отпуск по основния трудов договор, той ще трябва да работи по договора за допълнителен труд и обратното. При определяне на допълнителното възнаграждение с постоянен характер по договора за допълнителен труд се взема под внимание разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-18 14:00:23 |
Колко дни е платения годишен отпуск на учител със загубена работоспособност над 50%? |
Дора Тодорова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който в изложения случай се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск като учител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-31 21:12:42 |
На какво трудово обезщетение от Бюрото по труда имам право, ако напусна работата си по взаимно съгласие с работодателя? При какви условия важи правото ми да ползвам помощи от бюрото по труда 1 година, при условие че имам повече от 20 години трудов стаж? Благодаря предварително. |
Здравко пенев |
Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Периодът за изплащане на обезщетението е 12 месеца, когато осигурителният стаж на лицето е над 25 години. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 18:48:54 |
Съкратиха ме от фирмата в която работех на 30 май. Освободиха ме с предизвестие 1 м., което изтече в края на м. юни. Във фирмата заплатите се изплащат със закъснение от 3-4 м. В момента са изплатили заплати за м.март. Кога трябва да бъдат изплатени заплатите ми за положен труд до освобождаването ми? |
Валя Данова |
Уважаема госпожа Данова, Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Сроковете се установяват от страните по трудовото правоотношение и се уреждат във вътрешните правила за работната заплата. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати дължимите възнаграждения незабавно, а за последния отработен месец, трудовото възнаграждение се дължи след изтичането му.В случай, че работодателят не Ви заплати в срок трудовото възнаграждение, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-28 14:23:41 |
От 2008г. съм в отпуск за временна неработоспособност за общо заболяване, бременност, раждане и отглеждане на дете и отпуск по чл. 167а от КТ. На мястото ми е назначен служител, който си има постоянно място. Необходимо ли е завръщането ми на работа, преди да използвам полагащия ми се платен отпуск, за да се завърне заместващия ме на своето място? |
Ирина Георгиева |
В случай, че споразумението за заместване е сключено със срок до завръщане на титуляра, то основанието за прекратяване на договора по заместване е завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 17:24:50 |
Днес 08.09.11 получих писмено предложение от работодателя си за прекратяване на безсрочния ми трудов договор, на основание чл.331 КТ. Брутното ми месечно възнаграждение по договор е 600лв, но за м.08.2011 е 130,43лв., тъй като част от месеца бях в неплатен отпуск и имам заработени само 5 дни. Значи ли, че ще получа 4х130,43лв като обезщетение? |
Иван Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно чл. 331, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Обезщетението е в размер на месечното брутно трудово възнаграждение, а не на база предходен месеца, както се изчисляват обезщетенията по чл. 228 КТ. Поради това е без значение обстоятелството, че сте били в отпуск по болест. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 11:43:16 |
Относно тълкуването на израза в чл. 222, ал3 от КТ. "ПРЕЗ ПОСЛЕДНИТЕ 10 ГОДИНИ ОТ ТРУДОВИЯ МУ СТАЖ ...." Това означава навършени 9 год. и започната 10-та година.Защо всички го тълкуват - навършени 10 год трудов стаж?Ако е така защо законодателят не е използвал израза " НАВЪРШЕНИ 10 ГОДИНИ"- точно и ясно, или израза" през последните 11 години " . |
Ана Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Изразът “през последните 10 години от трудовия си стаж” означава, че е необходимо работникът или служителят да има 10 години трудов стаж, придобит при един и същ работодател и това да са “последните” 10 години от трудовия му стаж към датата на прекратяване на трудовия договор с този работодател. Преценката за “един и същ работодател” се прави за последните 10 години придобит трудов стаж на работника или служителя. 10-те години трябва да са “последните”, като не става въпрос за 10-годишен календарен период, т.е. този стаж може да е прекъснат. Необходимо е между прекъсванията да няма трудов стаж, зачетен при друг работодател (по време на прекъсванията работникът или служителят не е работил при друг работодател). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-11 17:11:54 |
Работник миналата година на 16.02.2010г.има наложена забележка за уволнение за напускане на роботното място по рано.На 30.09.2011 е напуснал пак работното си място по рано.С предупреждение за уволнение да се накаже? или с забележка за уволнение? |
Мария Вълева |
В чл. 189, ал. 1 от КТ е предвидено, че при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. Предвид цитираната разпоредба, работодателят следва да прецени какво наказание да наложи на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |