| 2014-07-11 14:14:05 |
Здравейте, назначена съм по чл 68 ал 1 т 2 - до завършване на определан работа.В момента съм в майчинство до 2 г. на детето. Въпроса ми е, дали съм защитена от закона, като майка до 3 годишна възраст на детето ми или работодателя ми без проблем може да ме освободи от работа след като се върна след 2 -рат година майчинство. |
Дарина |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. С оглед на това, защитата при уволнение не се прилага при срочните трудови договори. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-05 16:34:14 |
Какъв е начина НОИ да започнат изплащане на Обезщетение за безработица от месеца за който се дължи от работодателя Обезщетение по чл 222 КТ защото работодателя не го изплаща -фирмата не работи няма пари. Ако в бъдеще се изплати от работодателя трябва ли да върна на НОИ лихви. Кой да плати здравните осигуровки за този месец - НОИ или аз. Благодаря |
Росица Е Великова |
Уважаема г-жо Великова, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парично обезщетение за безработица, за информация се обърнете към НОИ. По въпроси, свързани със здравното осигуряване се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 14:37:58 |
Здравейте, може ли всяка година един и същ работник да бъде назначаван по чл.68 ал.1 т.2 от КТ за по 3-4 месеца, на една и съща длъжност. Фирмата произвежда само тези няколко месеца. |
Надя Ненкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Мнението ни е, че на това основание няма пречка да се сключва срочен трудов договор по посочения в запитването начин. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-07 17:46:11 |
Здравейте! Обезщетението по чл. 220 смята ли се за трудов и осигурителен стаж? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Периодът, за който на лицето е изплатено обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, не се зачита за трудов и осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-16 10:12:19 |
Здравейте, искам да Ви попитам кой има право на отпуск по чл.157, ал.1, т.3 от КТ освен посочените "родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други ........"? Кои са другите роднини по права линия? Внуците, например имат ли право? |
Елена Димова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. В чл. 74, ал. 1 от Семейния кодек е предвидено, че родство по права линия е връзката между две лица, от които едното произхожда пряко или непряко от другото. Родство по съребрена линия е връзката между две лица, които имат общ родоначалник, без едното да произхожда от другото – ал. 2 на чл. 74. Според чл. 75 от Семейния кодекс, между двама роднини по права линия има толкова степени, колкото са поколенията. Следователно степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения - майката и синът/дъщерята са роднини по права линия от първа степен, защото синът/дъщерята произхожда непосредствено от майката; дядото и внука/внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внука/внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото, които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-26 22:15:27 |
Здравейте, интересуваме какви са последствията за подправен подпис върху Трудов договор , длъжностна характеристика и всички останали официални документи ,които се подписват при назначаване на. ТД. |
А.Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-07 08:34:47 |
Имаме назначен служител на осн. чл.68, ал.1, т.3. Взето е решение, в деня на завръщане на титуляра да освободим служителя от заетата бр. и да го назначим на друга бр. на пост. договор. Как е правилно да се оформи преназначаването? Заповед за напускане с обезщ. за невзет отпуск и със същата дата ТД или с Доп.споразумение за преназначаване? |
Петя Янчева |
Уважаема г-жо Янчева, Няма пречка допълнително споразумение за преназначаване на друга длъжност за неопределено време да се сключи между страните в деня преди завръщане на титуляра, за да не настъпи прекратяване на трудовия договор за заместване на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 12:09:27 |
Работим на смени по график.Работата на офиц.празник в събота, напр.06.09.2014г , трябва ли да се плати двойно.Благодаря Ви предварително. |
Таня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 11:54:48 |
Здравейте, бихме искали да ни насочите , къде може да намерим информация относно, утвърдените от МТСП категории работници и служители за съответния отрасъл, за които може да се установи задължение за дежурство. По точно става въпрос за дейност в областа на обслужването на фотоволтаични паркове. |
Иван Вълканов, "Шнайдер Електрик България" ЕООД |
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Според ал. 3 на чл. 2 от наредбата, категориите работници и служители за отрасъла и формата на отчитане на работното време се утвърждават от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или друго ведомство.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 23:59:46 |
Нямам нанесен трудов стаж в трудовата книжка. Притежавам трудов договор (временен), но работодателят ми е в друга държава, няма как да го открия. Следователно как може този стаж да бъде нанесен? Къде трябва да се обърна в такъв случай? |
Иван Христов |
От изложеното в запитването предполагаме, че в случая работодателят е преустановил дейността си. Разпоредбата на чл. 327, ал.1, т.10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. "Преустановяване на дейността" е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост /§1, т. 14от Допълнителните разпоредби на КТ/. Съгласно ал. 2 на чл. 327 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл.2, ал.1 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от КТ е посочено, че в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. В чл. 349, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 327, ал. 2 датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се вписват в трудовата книжка от инспекцията по труда, в която е подадено заявлението. Предвид горното, следва да се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |