Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-06-13 17:39:22 Работодателят е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, т. 10б КТ, с което служителят се е съгласил. Впоследствие работодателят иска да оттегли това предизвестие и да продължи действието на трудовия договор. Възможно ли е работодателят да оттегли предизвестието след получаването му от служителя? Теодора Тодорова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случай, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При положение, че предизвестието е отправено и е достигнало/прието от работника/служителя, то сме на мнение, че работодателят може да го оттегли, т.е. то да не породи правни последици само при изрично съгласие от страна на работника/служителя за продължаване (непрекратяване) на трудовото правоотношение. ЯР/
2016-08-19 08:13:49 От 01.09. ще съм в платен отпуск до 09.09. и тъй като 05.09 ще се отработва на 10.09 трябва ли да се явя на работа на този ден ? Миланка Николова Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи единствено на Министерския съвет. Поради това в почивните дни, обявени от МС не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. От запитгването не става ясно в каъв размер /колко дни/ ползвате платен годишен отпуск. В случая, изложен в запитването, 05.09.2016 г. не следва да се включва в платения годишен отпуск, тъй като е обявен за неработен ден. МВ/
2016-09-20 16:06:10 Отговарям на условията на чл.68 а КСО за ранно пенсиониране.На 60 год. съм със стаж 37 год.Ще подам заявление за пенсиониране м.Ноември 2016 и ще прекратя договора м.Януари 2017.Отнася ли се за мен чл.327 ал.1 т.12 или чл. 326 КТ? С какъв документ да докажа на работодателя, че ще се пенсионирам, за да ми изплати обезщетението по чл. 222 ал.4 от КТ Стоянка Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ е работникът или служителят да е „придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. За да се приложи разпоредбата няма значение обстоятелството, дали правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст е упражнено или не. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а (нов – ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 1.01.2016 г.) от КСО е вид пенсия, която се отпуска при условия, различни от общите условия, регламентирани в чл. 68, ал. 1, 2 и 3 КСО. Тя се отпуска по желание на лицето до една година по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 при наличие на изискуемия осигурителен стаж, и когато такава пенсия е отпусната, лицето няма право на пенсия, която се придобива съгласно чл. 68, ал. 1, 2 и 3 КСО. Считаме, че след като законодателят не е уредил изрично правото на работника или служителя да прекрати трудовия си договор, когато отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО или когато му е отпусната пенсия на това основание, то в тези случаи работникът или служителят няма право да прекрати трудовия си договор без предизвестие съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ. Работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326, ал. 1 КТ или да направи предложение до работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовия договор, независимо от правното основание за прекратяване, работник или служител, който към датата на прекратяване отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО, има право на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 4 във вр. с ал. 3 от КТ. При отказ на работодателя да изплати обезщетението, работникът или служителя има право да претендира изплащането му по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/
2016-10-10 14:06:00 При изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 от КТ, как се тълкуват петте години трудов стаж? Като общ трудов стаж или пет години трудов стаж при един и същ работодател? Даниела Станкова Уважаема госпожо Станкова, Съгласно чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ и чл. 327, ал. 1, т. 1КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение само на посочените в разпоредбата основания се дължи обезщетение поради болест на работника или служителя. Условието за изплащане на обезщетение от работодателя в размер на две брутни работни заплати е работникът или служителят да има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж да не е получил обезщетение на същото основание от който и да е работодател. 5-годишният трудов стаж не е необходимо да е придобит при този работодател./КА/
2016-10-27 17:53:02 В чл. 154 от КТ 1 ноември е определен като официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Каква е точно дефиницията на "всички учебни заведения"? Включват ли се всички училища, денски градини и помощни звена? Албена Маринова Уважаема г-жо Маринова, Имате предвид тълкуването на термина “всички учебни заведения”, употребен в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за народната просвета и в Закона за висшето образование. Въпросът, който всъщност се поставя, е дали следва да се считат за учебни заведения (с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ ) всички училища, детски градини и помощни звена, за да се прецени трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11. По този въпрос можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
2016-11-20 20:52:56 Работя на срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Мога ли да прекратя трудовия си договор писмено, без предизвестие, на основание чл. 327, ал.1 т.7 при преминаване на друга работа за неопределено време. Мога ли за целта да представя на работодателя си БЕЗСРОЧЕН РАМКОВ договор, сключен с друг работодател преди време, през 2014 г.? Варадинов Уважаеми господин Варадинов, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това основание за едностранно прекратяване на трудовия договор без предизвестие се използва, само когато работникът или служителят работи по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ (за определен срок) или по срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа). Правото за прекратяване на трудовия договор възниква, когато такъв работник или служител постъпи на друга работа за неопределено време, т.е. когато другата работа е по безсрочен трудов договор. Трудовото правоотношение по чл. 327 ал. 1 т. 7 от КТ се прекратява с подаване на заявление от работника или служителя в което недвусмислено следва да заяви, че е сключен трудов договор за неопределено време, поради което прекратява настоящия си срочен трудов договор. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде установено пред работодателя, като към заявлението може да се представи сключен трудов договор за неопределено време./КА/
2017-03-01 21:46:59 На 31.01.2017 бях задала въпрос относно изчисляването на надник на платен отпуск. До сега отговор няма. Моля да ми отговорите на въпроса. Марияна Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В ал. 2 на чл. 177 от КТ е предвидено, че когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 2 от наредбата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. Точните изчисления се извършват от работодателя. За допълнителна информация може да се обърнете към Министерство на образованието./КА/
2010-01-19 09:45:37 Каквае процедурата за обябяване на престой от страна на работодателя.задължително ли е престояващите да бъдът по работнитеси места или могат да бъдат по домовете си, тъй като няма работа която да им се предложи и разходите на работодателя са още по-голеви- транспортни, енергийни и друго.Как се отбелязва това в присъствието на работещия. ЧЕШМЕДЖИЕВА Уважаема г-жо Чешмеджиева, При спиране на работата работодателят има на разположение няколко възможности, като от преценката на работодателя зависи коя от тях да използва: Възможностите са: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). От гореизложеното е видно, че ако работодателят остави работниците и служителите в престой, т.е. в хипотезата на чл. 267, ал. 1 КТ - на работните им места, то за времето на престой не по негова вина, работникът или служителят има право на брутното трудово възнаграждение. ЛТ/ NULL
2010-01-23 15:19:57 Благодаря на г-н Мирославов за бързият отговор, но искам да получа уточненние относно отпуска на синдикални дейци. Работодателят ми предлага посочената от мен схема, като се мотивира с аргумента, че този отпуск се заплаща по реда на чл.177 от КТ, а когато ползвам 3 часа, тои нямал как да го осчетоводи. Аз го убеждавам че той само се записва в специална книга съгласно чл. 159 ал.3 и неговото задължение е само да следи ползваните часове, да не надхвърлят размера договорен в КТД. Коя страна в случая е права? Свилен Станулов Уважаеми господин Станулов, Разпоредбата на чл. 159, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е императивна и следва да се прилага точно. Ако работодателят нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. СС NULL
2010-02-04 15:07:42 Имали право работодател, да отдържа,задържа месечна заплата-поради не излезнала седмична ревизиа. Венцислава Гаидарова Уважаема госпожа Гайдарова, Съгласно чл. 272, ал.1 от Кодекса на труда без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1.получени аванси; 2.надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4. Други удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя не могат да се правят от трудовото възнаграждение. Ако считате че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС NULL
Страница 4671 of 6864