| 2010-02-12 11:56:07 |
Договора на управителя на ООД е приравнен на трудов договор. Пенсионираха го по болест на 78%. Може ли да остане да управлява дружеството или следва да бъде преназначен на друга работа/при възможност като трудоустроен/. |
петър пандурски |
Уважаеми г-н Пандурски, Правоотношенията по договори за управление и контрол се приравняват към трудови правоотношения по смисъла на Закона за данъците върху доходите на физическите лица само за целите на данъчното облагане, считано от 01.01.2008 г. Това не означава обаче, че тези правоотношения са трудови по смисъла на Кодекса на труда. Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда, а в самия договор. Тъй като Кодексът на труда не се прилага, то не са приложими и разпоредбите му относно трудоустрояването – чл. 314 и сл. В случай че управителят не може да изпълнява задълженията си по сключения договор за управление или изпълнението им е противопоказно с оглед на здравословното му състояние, то договорът се прекратява по реда и при условията, предвидени в него. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-02-18 17:31:31 |
здравейте задължително ли е да уведомя писмено работодателя, че съм бременна? |
Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, При ползване на някои права, предвидени в трудовото законодателство е предвижда задължение за уведомяване на работодателя. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Съгласно чл. 313а, ал. 2 от КТ, при прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя. ЕКБ |
NULL |
| 2017-10-09 15:57:43 |
Моля, за вашето становище, може ли работодателят да издаде заповед за служебен отпуск по смисъла на чл. 161, ал. 1 от КТ на учител, който е командирован в друг град за придружаване на ученици участващи в олимпиада, състезание или екскурзия. |
Катя Дрекова |
Уважаема госпожо Дрекова,
Съгласно чл. 161, ал.1 от Кодекса на труда на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Разпоредбата предвижда „разрешаване“ на служебен или творчески отпуск, т.е. инициативата е на работника или служителя, който следва да подаде молба за ползване. Законодателят не посочва изрично случаите, при които може да се ползва подобен отпуск, а предвижда условията и реда за ползване да се договорят или в колективен трудов договор или индивидуално между страните.
В запитването си обаче, Вие посочвате, че лицето е командировано. Командироването се осъществява въз основа на издадена от работодателя командировъчна заповед в случаите, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 4, ал.1 от Наредбата за командировките в страната командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. (СР)
|
|
| 2017-11-19 21:54:01 |
Здравейте,
Имам следния въпрос : с болничен сум и уведомих работодателя, че след изтичане на болничния ще си подам молбата за напускане ( в безсрочния трудов договор и двете страни дължим едномесечно предизвестие) Той иска да ме освободи без да работя предизвестието. Има ли право и какво следва, по кой член трябва да ме освободи. |
Дамяна Мундрева |
Уважаема госпожо Мундрева,
Съгласно чл. 220, ал.2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Ако трудовият Ви договор е прекратен от работодателя преди изтичането на едномесечния срок, въз основа на посочената разпоредба на Кодекса на труда, считаме, че работодателят Ви дължи обезщетение за остатъка от периода на предизвестие. КА
|
|
| 2010-04-15 16:16:45 |
Зачита ли се за трудов стаж период, в който служител е работил по 2 ч. дневно при един работодател едновременно с работа по чл. 114 (5 работни дни в месеца) при друг работодател. |
Петя Кирилова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудовия договор служителят работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Съгласно чл. 114 КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Предвид на това, на служителя следва да му се признае трудов стаж и по двата трудови договора. КС |
NULL |
| 2018-03-06 09:06:49 |
Здравейте, в момента се намирам в продължителен платен годишен отпуск (натрупан от предишни години). Мога ли да сключа трудов договор за 8 часа със друг работодател или със основният ми работодател за времето на платен отпуск?
Предварително Ви Благодаря за отговора! |
Мартина Гигова |
Уважаема госпожо Гигова,
Възможността за сключване на трудов договор с друг работодател, без да е прекратен основния трудов договор, е уредена в чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, вкл. на пълен работен ден. Следва да се има предвид, че сключването на такъв трудов договор е допустимо, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Няма пречка по време на платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, при наличие на посочените по-горе условия. КА
|
|
| 2018-03-29 11:23:42 |
Служител е назначен на работа през м.април 2017 г. На 27.03.2018 г. представя акт за раждане на дете през 1999 г., за да и се признае трудов стаж, време през което не е била неработеща. Следва ли се да се признае този трудов стаж и за процент клас ? |
Р. Тодорова |
Предвид изложеното в запитването, съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /в сила от 01.07.2007 г./, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В случай, че служителката по време на раждане на детето си е била в трудово правоотношение, трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст/ се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия.
В случай, че служителката по време на раждане на детето през 1999 г. не е била в трудово правотношение, трудовият стаж зачетен на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ не се взема ппредвид при определяне на дапълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/
|
|
| 2010-05-19 09:36:00 |
При работа на 2 смени задължително ли е ив трудовия договор да е записано така или може ТД да е за 8 ч. работен ден. |
Георги Стойчев |
Уважаеми господин Стойчев, В трудовия договор се вписва нормалната продължителност на работното време , в случая до 8 часа на ден. Смените се определят от работодателя в Правилника за вътрешния трудов ред, с който Вие сте длъжен да се запознаете. СС |
NULL |
| 2018-04-26 14:45:08 |
Здравейте. Пиша Ви относно методологията за изчисляване на платен годишен отпуск. Моля, да разясните на каква база се изчислява отпуск, който започва от 28,02,2018 и продължава до 02,03,2018 г. И за месец февруари и за месец март ли отпуската /и за двата/ месеца ще се изчисли на база месец януари 2018 г. ако има най-малко 10 работни дни?Благодаря! |
Мариета Димитрова |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид изложеното в запитването и с оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за база за изчисляване на възнаграждението за платения годишен отпуск на служителя следва да се вземе месец януари – месеца предхождащ ползването на отпуска, през който той е отработил най-малко 10 работни дни. За целия период на ползвания платен годишен отпуск от 28.02.2018 г. до 02.03.2018 г. база за изчисляване на възнаграждението следва да бъде м. януари 2018 г.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2018-05-29 09:15:49 |
Изплаща ли се добавката по чл. 21, ал. 2 на НСОРЗ за допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал. 2 от КТ ? |
Нели Хълтъкова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни.
Разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от НСОРЗ предвижда че, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Както е видно, добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска. Смисълът на разпоредбата е да “компенсира” работниците и служителите, които поради факта на ползване на платен годишен отпуск не получават увеличената си работна заплата, която биха получили ако не ползваха отпуск.
|
|