Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-19 13:33:34 Здравейте,1 лице работи по ТД на 8ч. и по 2-ри ТД на 2 часа. От 01.12.2019г. работодателя при който е на 2ч. иска да го назначи на 8ч. ,а този при който е на 8ч. ще го прехвърли на 2ч. Как е редно да го направя,трябва да му прекратя и 2-та дог. и да го назнача отново или 2-рия ТД да го прекр.а по основния с доп.сп. че става 2-ри. Н.Н. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Предвид горното считаме, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя.Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образци УП 2 и УП 3. Остовният трудов договор също следва да се прекрати, като се оформи трудовата книжка. Трудов стаж се вписва само по основния трудов договор. За трудовия договор за допълнителен труд работодателят издава удостоверения УП 2 и УП 3. МВ/
2019-12-18 19:44:59 Здравейте! Започнах работа на срочен трудов договор с 3 месечен изпитателен срок. В краят на 3-тия месец ми удължиха изпитателния срок с още 2 месеца, а в края на този периода, ми удължиха изпитателния срок с още 1 месец. Позицията, на която съм назначена, не е променяна. Интересува ме това законно ли е? Благодаря предварително за информацията. Бисерка Вацова Уважаема г-жо Вацова, При сключването на трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 от КТ страните уговорят конкретната продължителност на срока за изпитване – до 6 месеца. Преценката за конкретната продължителност на срока се прави при сключването на договора. Съгласно чл. 70, ал. 5 КТ за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед на това считаме, че продължителността на изпитателния срок, се уговаря „веднъж“ – при сключване на трудовия договор, и не е допустимо удължаването му. ЛТ/
2010-10-08 08:26:39 Работя като Електромонтьор във ВиК. Брутната ми заплата е 345лв. Минималния осогурителен доход , върху който ме осигуряват е 432лв. Ако МОД съответства на сложността, отговорността и риска на длъжността , за която е определен, правилно ли е трудовото ми възнаграждение да е много по-малко от МОП? Георги Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ, установена за страната. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). С оглед гореизложеното, договореният размер на ОРЗ може да бъде по-малък от МОД за съответната длъжност, но не по-малък от МРЗ, установена за страната при работа на пълно работно време. ЛТ/ NULL
2020-02-11 09:21:29 Здравейте, бих искала да попетам може ли да има основен трудов договор за 1 час и счита ли се за трудов стаж? Как се определя трудовото възнаграждение и отпуската? Благодаря предварително! Иванка Петрова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Изчисляването на платения годишен отпуск става по общия ред, като времето, което се признава за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят по този договор се определя пропорционално на времето, което би му се признало за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.Следователно трудовото възнаграждение се договаря в трудовия договор.МВ
2010-11-09 13:05:48 В момента фирмата ни е в престой .След 15 -тия ден от престоя , следва съкращение.Въпросът ми е ако сужител излезе в болнични по време на този престой , прекъсва ли се престоя и може ли да бъде съкратен по този параграф. Иван Славчев Уважаеми г-н Славчев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при спиране на работа за повече от 15 работни дни. Посочените 15 работни дни не спират да текат спрямо конкретен работник или служител, на когото е разрешен “болничен” отпуск, т.е. отпускът не ги “прекъсва”. Работодателят може да прекрати трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ на работник или служител, който ползва разрешен му отпуск (вкл. болничен) и без предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като в този случай закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ не се прилага. ЛТ/ NULL
2020-04-07 10:03:46 Здравейте! Работя на основен договор, където брутното ми възнаграждение е различно всеки месец. Освен това имам фирма, от която се осигурявам като управител 5 месеца в годината. Освен това получавам и възнаграждение като докторант към университет. Въпросът ми е Как ще ми се изчисли майчинството? Мария Петрова Уважаема г-жо Петрова, изчисляването на паричното обезщетение при бременност и раждане (до 410 дни) е уредено с чл. 41 и 49 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5 от КСО. Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната. За повече информация по конкретния случай може да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН
2010-12-07 11:51:08 Работник е назначен след 2007 г.НОИ ни изпраща формуляр Е104. Лицето е работило от 09.2001-04.2004 г.в страна от ЕС и е било осигурявано за болест, помощ при пенсиониране и инвалидност.Следва ли това време да се зачете за трудов стаж и професионален опит съгласно чл.12 ал.4 т.3 от НСОРЗ.В документа не е посочена заеманата длъжност от лицето. Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. В § 2, ал. 1 от ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ РАЗПОРЕДБИ към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.) е предвидено, че трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. Тъй като Наредбата предвижда отчитане на трудов стаж, но само когато той е придобит в друга държава-членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, работодателят би следвало да може да установи от представените документи това обстоятелство. ЛТ/ NULL
2011-01-19 00:13:20 Моля, да ми отговорите какъв трудов стаж да се оформи в трудовата книжка на лице работило от 15.05 2008 г. до 01.01.2010 г на 4-ри часов работенден и от 01.01.2010 до 01.11.2010 г. на 3-ри часов работен ден ? Румяна Костова Уважаема госпожа Костова, Съгласно чл. 355, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко часове, трудовия стаж се изчислява по часове и дни. Следователно за периода на работна на 4 часа ще признаете трудов стаж като за пълен работен ден, а когато се работи на 3 часа, например 3 дни ще се приравнят към 1 ден от 8 часа и остатък от 1 час, който се изчислява към следващите 8 часа и т.н. СС NULL
2011-02-24 12:02:15 Пенсионира се учителка.От 1985 до момента е работила само в детски градини в район Младост,като има прекъсване от 8г. и 7м.,през които не е сключвала трудови договори.Изплащано й е само обезщетение от Бюрото по труда за 8месеца. В контекста на чл.222,т.3 от КТ и ПМС 31 от 1994г. има ли право на обезщетение от 6 заплати или само на 2? Миглена Стойнова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Ако към момента на прекратяване на трудовия договор служителката има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните десет години от трудовия си стаж е работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, в периода на прекъсване от 8г. и 7. м. не е работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-13 11:34:16 Командирована съм за 2 месеца, но в събота и неделя не се прибирам в града, в който живея. Имам ли право на командировъчни за тези дни? Doseva Уважаема госпожа Досева, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. СС Трудово право на Република България
Страница 4674 of 6864