| 2010-06-14 12:56:55 |
Благодаря за отговора, но след като го представих на личен състав те ми отговориха, че не ми се полага платен годишен отпуск, цитирайки решението на Конституционния съд от 2000г., чл.4 т.3 , тъй като същия отменя социалните осигуровки на докторантите и те се ползват по скоро със студентски статут, отколкото като служителите- преподаватели. МОЛЯ за Вашия компетентен коментар отново!БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
Ралица Кючукова |
Уважаема госпожа Кючукова, В запитването си от 03.06.2010 г. посочвате, че „ още нямам 8 мес. стаж”, което ни наведе на мисълта, че въпросът Ви е свързан с признаването на трудов стаж, а не на осигурителен стаж. Въпросите свързани с осигурителен стаж са уредени в Кодекса за социално осигуряване, а не в Кодекса на труда и са от компетентност на Националния осигурителен институт. Правото на платен годишен отпуск се урежда на база набран трудов стаж. СС |
NULL |
| 2018-09-14 13:28:47 |
Здравейте,на 07.08. зададох въпрос,на който все още нямам отговор.Запитването ми беше:Ако се пенсионирам една година по-рано като отговарям на всички необходими условията и при изчисление на пенсията ми тя е равна на минималната,възможно ли е при по-ранното пенсиониране тя да падне под минимума от 207,6лв или ще е равна на нея.С уважение Стоянова |
Добринка Стоянова |
Съгласно чл. 70, ал. 15 от Кодекса за социално осигуряване, размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68а не може да бъде по-малък от минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, който се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 10, т. 2 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г., този размер от 1 юли до 31 декември 2018 г. е 207,60 лв. |
|
| 2018-11-09 19:35:34 |
ЗДРАВЕЙТЕ ,бих искала да попитам работодателят ми има ли право да ме води на работа 3 месеца след подадена молба за освобождаване ,тай като тези три месеца аз съм била назначена в Англия на трудов договор .Няма как да съм работила тези 3 месеца и в България и в Англия.Искам да ми се признаят осигоровките и стажа в Англия.Моля за отговор . |
Мария Николова |
Уважаема госпожо Николова, В случай, че Вие сте подали молба до работодателя за прекратяване на трудовия договор с предизвестие, то за Вас е приложима разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), където е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Съгласно чл. 355, ал. 2, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя, имате право да подадете сигнал до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (гр. София – 1000, бул. „Княз Дондуков“ № 3, тел.: 02/ 8101 700, 02/ 8101 756) или до съответната териториална дирекция „Инспекция по труда” по регистрация на предприятието. В действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС), е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. По отношение на осигурителния стаж в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. За да ползвате социалните си права (право на пенсия, на обезщетение при безработица, майчинство и др.), следва при настъпване на съответния осигурен социален риск да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави членки на ЕС. Не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, тъй като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент 883/2004. За България компетентната институция е Националния осигурителен институт. БД |
|
| 2010-07-09 12:26:28 |
в маичинство съм,но закриват дома в който работя.детето ми е на 11 месеца. какви права имам. |
мая данаилова |
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО /за гледане на малко дете/ в размер на 240 лв. не е възможно да продължи да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ. Следва да имате предвид, че ако започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
NULL |
| 2019-03-14 15:46:19 |
Здравейте,
След промените в Наредба №5 от 29.12.2002 за съдържанието и реда за изпращане на уведомл по чл. 62 ал.5 от КТ задължен ли е работодателят да използва единствено наименованията на длъжността, отговаряща на съответния код от класификатора на длъжностите или може да изменя наименованието, придържайки се към съответния код по НКПД ? |
Боряна Въскова |
Уважаема г-жо Въскова,
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагането на НКПД, моля да го задатете в рубриката "Заетост и безработица". |
|
| 2010-07-23 12:01:10 |
Какви мерки да предприема срещу некоректен работодател?Задържана трудова книжка,унищожаване на трудовия договор и отказ за контакт от негова страна.От инспекция по труда ми отговориха че не могат да го открият на посочения адрес на фирмата. |
ivanova |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. Съдебните искове се предявяват по седалището на фирмата на работодателя Ви. Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то за съдействие по отношение на здравните вноски се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
NULL |
| 2010-08-03 09:39:00 |
Здравейте! Съобразно последните изменения на Код.на труда и Наредбата за отпуските моля да ми разясните: мога ли на 18 08.2010г. да ползвам 10 дни платен год. отпуск за 2010г при условие, че имам ползвани вече 5 дни и подлежи ли управителят на санкции че ми го е разрешил? преди да съм го отработила до края на годинат? |
Каталина Георгиева |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От законовия текст е видно, че няма пречка да ползвате 10 работни дни от 18.08.2010г. със съгласието на работодателя Ви. Не са предвидени санкции за работодателя в този случай. КС |
NULL |
| 2010-08-26 15:47:43 |
Може ли лице, работещо на трудов договор на 8 часа при един работодател да бъде назначено при друг работодател на трудов договор по чл. 114 от КТ и какво трябва да бъде заплащането му по чл. 114? |
Саня Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка лице, което има трудов договор на 8 часа да сключи трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда при друг работодател. Трудовото възнаграждение се определя по договореност между страните по трудовото правоотношение. СС |
NULL |
| 2019-09-19 16:34:04 |
Здравейте, бях задал въпрос на 14.08.2019г., като до този момент не намирам отговор в раздела. Предварително благодаря за информацията. |
Ивелин Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Редът и условията за командироване в чужбина са определени в Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ). Съгласно чл. 5, ал. 1 от НСКСЧ командироването в чужбина се извършва въз основа на писмена заповед. Задължителните елементи, които трябва да съдържа заповедта за командироване са определени в чл. 5, ал. 2 на НСКСЧ. Обръщаме внимание, че в нея задължително се определя началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни (чл. 5, ал. 2, т. 4 от НСКСЧ). Също така в заповедта за командировка се определя задачата на командированото лице (чл. 5, ал. 2, т. 7 от НСКСЧ). Във връзка с изложеното в запитването сме на мнение, че заповедта за командироване следва да се издава за всеки един от периодите на командироване, като се определят точно началната и крайната дата на командироването и конкретната задача на командированото лице.НС
|
|
| 2019-10-18 11:13:21 |
Може ли във връзка с увеличаване на Мин. раб. заплата за страната да се увеличи заплатата на служителка в майчинство? |
Малинка Костова |
Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 3 на чл. 167б от КТ, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а. МВ/ |
|