Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-04-11 19:54:34 Работя като компютърен оператор и съм с 95% нетрудоспособност ,като в решението на ТЕЛК е отбелязано че мога да упражнявам заеманата длъжност.Мога ли да бъда съкратена или трудоустроена? Екатерина Шопова Уважаема госпожа Шопова, Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) ботник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Следователно само здравните органи са компетентни дали е необходимо да бъдете трудоустроена или не. Разпоредбата на чл. 333, ал.1, т.2 от КТ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Прекратяването на трудови договор по чл. 328, ал.1, т.2 КТ е при съкращаване в щата или при закриване на част от предприятието. СС Трудово право на Република България
2011-04-26 15:53:40 Работя в община по трудов договор. Отправено ми е предложение от работодателя по чл. 331 от КТ с което съм се съгласил. Следва ли в този случай да връщам изплатените ми суми за дрехи пропорционално на оставащите дни през годината. Трябва ли по същия начин да върна пари за закупените очила с фактура. Ще ми бъде ли отдържан отпуска който съм взел в К.Б Съгласно чл.14, ал.1, т. 1 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-06 23:43:50 Може ли съдружник в ООД да работи на трудов договор в същото ООД или трябва да е на договор за управление и контрол Денислава Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Ако съдружникът управлява и представлява дружеството, това се осъществява въз основа на договор за управление и контрол, за който не се прилага трудовото законодателство. Ако съдружникът ще осъществява друга трудова дейност, която не е свързана с осъществяването на управлението и контрола на дружеството, тогава е допустимо сключването на трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-05-18 14:16:26 Спешно! моля за отговор-лице с код възпитател замества за 1 д.учител нач.етап,като приема само неговата функция-сключено ДС по чл.259 и уведомление в НАП заради новия код -учител.Титуляра не се връща на работа т.к.е в отпуск ,но дейността на заместващия е за 1 д т.к.няма повече уч.процес и си продължава като възпитател.На какво основание да прекратя сключеното ДС по чл.259 -може ли на осн.чл.325 т.3.Трябва ли да се регистрира в НАП пак прекратяването -това с прекратяването не ми е ясно.Благодаря за отговора. цонка Ако договора е сключен за един ден, това означава, че е срочен и следва да се прекрати по чл. 325, ал1, т.3 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-05-31 21:21:40 Роден съм 1956г.03.03. имам 2ра категория - 12г. до 2014г.ще имам - 26г.+10м.-трета категория за възраст-2014г - 58г.+10м. бонус - 4г. общо -101г.+8м. Мога ли да се пенсионирам ? ГРИГОР ГРИГОРОВ Уважаеми господин Григоров, От запитването правим предположение, че сте работили при условията на втора категория труд общо 12 години, и до 2014 г. ще имате още 26 г. и 10 м. работа при условията на трета категория труд, т.е. най-вероятно не отговаряте на условията за т.н. ранно пенсиониране, следователно правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне при общите условия за отпускане на пенсия. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че към сочения в запитването период не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-18 15:10:05 Здравейте, имам следния въпрос: Желаем да назначим на 8-часов раб.ден лице, което вече е назначено на 8-часов раб.ден към друга фирма. По принцип това е невъзможно (чл.113, ал.6 и чл.152 КТ), но ако лицето ползва неплатен отпуск при основния си работодател, може ли да работи при нас на 8-часов раб.ден само за времето през което е в неплатен отпуск? Д.Филипова Уважаема госпожа Филипова, За времето на неплатения отпуск при основния работодател няма пречка работникът или служителят да сключи трудов договор за работа на 8-часов работен ден по договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 от Кодекса на труда. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-08 17:29:12 Имам неползван платен отпуск за 2010 г. - 5 дни, и 20 дни за 2011г. До края на 2011 г. ще ползвам само 10 дни. Като напиша молбата за отпуска за коя година трябва да пиша (за 2010 и 2011 или само за 2011г.)? Ако ползвам 10 дни за 2011, ще останат не ползвани 10д.за 2011г. и ще мога ли да ги отложа за ползване през 2012г. и 5-те дни за 2010 и за тях Соня Борисова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби (ПР) на Кодекса на труда (КТ) неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Според чл.176, ал.1 КТ. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година (чл. 176, ал.2 КТ). В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал.3 КТ). СС Трудово право на Република България
2011-09-27 11:23:52 На колко месеца отпуск по чл. 167а от КТ има право майка на две деца до 8 годишна възраст. Едното дете е на 2 г и 2 месеца, а другото на 6 години. Досега нито майката, нито бащата са ползвали неплатен отпуск по чл. 167а от КТ? Мария Дюлгерова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При посочената от Вас хипотеза имате право на този отпуск поотделно за всяко от децата. Само когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-07 14:15:03 Служителка се връща на работа след едногодишен отпуск по болест на 18.11.2011г и пуска молба за платен годишен оптуск за 2011г. от 03.01.2012г в размер на 32 дни.Може ли да и се разреши да ползва год.пл. отп. или не? Ани Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, Според чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Отпуск, отложен съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, може да се ползва през 2012 г. след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-16 11:49:44 Здравейте, бих искала да знам законно ли е да разрешиш отпуск на служител през 2011 г. които да продължи и през 2012 г. и се отнася за полатен годишен отпуск 2011г. Например 30 дни от 19.12 до 27.01.2012 г. КАТЯ АЛЕКСАНДРОВА Отпускът за 2011 г. следва да се ползва в календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график за 2011 г. Ако работникът или служителят пожелае да ползва платен отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването. За следващата календарна година може да се отложи ползването само до 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 1 – 3 от КТ. Следва да се има предвид, че ползването на платения годишен отпуск през следващата календарна 2012 година също става в съответствие с утвърден от работодателя график, като срокът за утвърждаването му по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ е 31.12.2011 г. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 173, ал. 6 от КТ платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4675 of 6864