Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-19 08:47:04 Държавен служител съм от 2001 г. Какво обезщетение трябва да получа при напускане Ина Стоянова Съгласно разпоредбата на чл. 106, ал. 3, изр. първа от ЗДСл, държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му брутна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни брутни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него (чл. 106, ал. 3, изр. второ от ЗДСл). За получаване на това обезщетение е необходимо държавният служител да е прослужил реално определен брой години на държавна служба по служебно правоотношение към датата на прекратяване на служебното правоотношение в съответната администрация. В запитването сочите, че сте държавен служител от 2001 г., поради което считаме, че имате право на 10 месечни брутни заплати, в размер определен съгласно чл. 106, ал. 3, изр. първо от ЗДСл. СН/ Трудово право на Република България
2012-07-16 12:55:31 Как трябва да бъде разпределено ползването на платен годишен отпуск и на колко части? Може ли работодателя да откаже ползването му само през летните месеци/ в усилена строителна работа /? Ива Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Платеният годишен отпус се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график. КТ не съдържа ограничения на колко части е възможно да се разпредели ползването в графика. Възможно е отлагане на ползването поради важни производствени причини в размер не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 1 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-04 23:48:47 ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО - Работя в държавната администрация на една и съща длъжност вече 12 години. За този период съм излизала два пъти в майчинство. До сега практиката показа, че на база различни нормативи няма как да получа ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА СИ ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО. Това е порочна практика за майките. павлина станева - въпрос 1 Уважаема г-жо Станева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-08-16 10:45:48 Здравейте!Назначен съм на трудов договор,8-часов работен ден и на втори трудов договор по чл.111. Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж работата ми по вторият трудов догвор по чл.111? Росен Георгиев Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2012 г. - 2000 лв./. КС Трудово право на Република България
2012-08-27 12:26:19 МОЖЕ ЛИ, НА РАБОТНИЧКА МАЙКА НА ДЕТЕ ДО 3 -ГОДИНИ, ДА И БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ТД ПО ЧЛ. 71, АЛ. 1 ОТ КТ? С.ДРАГАНОВА При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не намира приложение. КС Трудово право на Република България
2012-09-05 10:04:37 Какво да направя,при положение,че напускам по чл.326ал.1 и искам обезщетение по чл.224ал.1,но работодателя отказва да го изплати?Към кого да се обърна за съдействие? десислава григорова Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-18 14:44:18 Може ли да бъде продължен срочен трудов договор /до 19.09./ по време на отпуск по болест /от 12.09. до 26.10.вкл./? Имам съгласието на работодателя. Таня Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Трудовият договор за определен срок (срочен) се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ с изтичане на уговорения срок. Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови правоотношения, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията. По наше мнение, в конкретния случай с продължаването на срока на договора по време на отпуска по болест се цели обезщетението за временна неработоспособност да бъде изплатено за целия период на болничния лист, т.е. за период по-дълъг от ограничението от 30 календарни дни по чл. 42, ал. 3 КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-10 06:43:09 Учител съм. Работодателят сключва с мен допълнително споразумение по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за възлагане на допълнителен труд, който е извън моите преки задължения, за завършване на определена работа. Допълнителното споразумение регистрира ли се в НАП по чл. 62 като трудовия договор? Христо Иванов Уважаеми господин Иванов, На основание чл. 68, ал. 1 т. 2 от Кодекса на труда, може да се сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа, поради което правим предположение, че става дума за договор за допълнителен труд, уреден в чл. 110 от КТ. Следователно, на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването му работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-12-13 17:36:37 Здравейте, не е коректно да се подминават отговорите на зададените от нас въпроси ..., но се надявам, все пак да го получа на моя въпрос от 07.12.2012г:!? Как следва да се заплащаположения труд на 01 ноември,който съгл. цл.154,ал.1 от КТ е обявен за Официялен празник, неприсъствен само за работещите в сферата на образованието и науката? Румен Николов Уважаеми господин Николов, На Вашия въпрос от 07.12.2012 г. е отговорено на 18.12.2012 г. в 13:23:26 часа в срок. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-08 15:29:51 Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос: Дипломиран юрист съм от м.юни 2012 г. Работя във фирма за медицинско оборудване. Занимавам се с обществените поръчки. Има ли законова причина да не мога да бъда назначена на длъжност юрисконсулт с код 2611-7021? Илина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4677 of 6864