| 2012-07-16 12:55:31 |
Как трябва да бъде разпределено ползването на платен годишен отпуск и на колко части? Може ли работодателя да откаже ползването му само през летните месеци/ в усилена строителна работа /? |
Ива Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Платеният годишен отпус се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график. КТ не съдържа ограничения на колко части е възможно да се разпредели ползването в графика. Възможно е отлагане на ползването поради важни производствени причини в размер не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-04 23:48:47 |
ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО - Работя в държавната администрация на една и съща длъжност вече 12 години. За този период съм излизала два пъти в майчинство. До сега практиката показа, че на база различни нормативи няма как да получа ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА СИ ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО. Това е порочна практика за майките. |
павлина станева - въпрос 1 |
Уважаема г-жо Станева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-16 10:45:48 |
Здравейте!Назначен съм на трудов договор,8-часов работен ден и на втори трудов договор по чл.111. Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж работата ми по вторият трудов догвор по чл.111? |
Росен Георгиев |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2012 г. - 2000 лв./. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-27 12:26:19 |
МОЖЕ ЛИ, НА РАБОТНИЧКА МАЙКА НА ДЕТЕ ДО 3 -ГОДИНИ, ДА И БЪДЕ ПРЕКРАТЕН ТД ПО ЧЛ. 71, АЛ. 1 ОТ КТ? |
С.ДРАГАНОВА |
При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ не намира приложение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-05 10:04:37 |
Какво да направя,при положение,че напускам по чл.326ал.1 и искам обезщетение по чл.224ал.1,но работодателя отказва да го изплати?Към кого да се обърна за съдействие? |
десислава григорова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-18 14:44:18 |
Може ли да бъде продължен срочен трудов договор /до 19.09./ по време на отпуск по болест /от 12.09. до 26.10.вкл./? Имам съгласието на работодателя. |
Таня Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, Трудовият договор за определен срок (срочен) се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ с изтичане на уговорения срок. Съгласно чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови правоотношения, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията. По наше мнение, в конкретния случай с продължаването на срока на договора по време на отпуска по болест се цели обезщетението за временна неработоспособност да бъде изплатено за целия период на болничния лист, т.е. за период по-дълъг от ограничението от 30 календарни дни по чл. 42, ал. 3 КСО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-10 06:43:09 |
Учител съм. Работодателят сключва с мен допълнително споразумение по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ за възлагане на допълнителен труд, който е извън моите преки задължения, за завършване на определена работа. Допълнителното споразумение регистрира ли се в НАП по чл. 62 като трудовия договор? |
Христо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, На основание чл. 68, ал. 1 т. 2 от Кодекса на труда, може да се сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа, поради което правим предположение, че става дума за договор за допълнителен труд, уреден в чл. 110 от КТ. Следователно, на основание чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда в тридневен срок от сключването му работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-13 17:36:37 |
Здравейте, не е коректно да се подминават отговорите на зададените от нас въпроси ..., но се надявам, все пак да го получа на моя въпрос от 07.12.2012г:!? Как следва да се заплащаположения труд на 01 ноември,който съгл. цл.154,ал.1 от КТ е обявен за Официялен празник, неприсъствен само за работещите в сферата на образованието и науката? |
Румен Николов |
Уважаеми господин Николов, На Вашия въпрос от 07.12.2012 г. е отговорено на 18.12.2012 г. в 13:23:26 часа в срок. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-08 15:29:51 |
Здравейте, моля да ми отговорите на следния въпрос: Дипломиран юрист съм от м.юни 2012 г. Работя във фирма за медицинско оборудване. Занимавам се с обществените поръчки. Има ли законова причина да не мога да бъда назначена на длъжност юрисконсулт с код 2611-7021? |
Илина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-12 16:40:11 |
В Закона за висшето образование чл.46 ал.1 и ал.5 ,чл.67 и Закона за развитие на академичния състав чл.2 ал.2 т.1 е постановен статута на образованието за степен „Доктор”. При обучение без откъсване от производството и със съгласието на работодателя, имам ли право на 25 дни платен отпуск по чл.169 ал.1,30 дни по ал.3 и 6 м. по ал.4 от КТ? |
валентина тодорова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, за придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър” и “магистър”, на учащия се по ал. 1 се полага еднократно платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване. Тъй като Кодексът на труда е имал предвид съществуващата образователна система по време на изготвянето и приемането му, е предвидена отпуска за едностепенно образование и за дисертация. В чл. 169, ал. 4 от КТ е уредено правото на работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка, еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор", а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Необходимото съгласие на работодателя по чл. 169, ал. 4 от КТ е различно от съгласието му по чл. 169, ал. 1 от КТ за обучение в средно или висше училище без откъсване от производството, не само защото няма изрично препращане към ал. 1 на чл. 169, ал. 1 от КТ, но и от различната правна уредба на обучението за придобиване на образователна степен “бакалавър” и “магистър” и на образователната и научна степен "доктор", съгласно ЗВО. |
Трудово право на Република България |