Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-12 16:40:11 В Закона за висшето образование чл.46 ал.1 и ал.5 ,чл.67 и Закона за развитие на академичния състав чл.2 ал.2 т.1 е постановен статута на образованието за степен „Доктор”. При обучение без откъсване от производството и със съгласието на работодателя, имам ли право на 25 дни платен отпуск по чл.169 ал.1,30 дни по ал.3 и 6 м. по ал.4 от КТ? валентина тодорова Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, за придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър” и “магистър”, на учащия се по ал. 1 се полага еднократно платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване. Тъй като Кодексът на труда е имал предвид съществуващата образователна система по време на изготвянето и приемането му, е предвидена отпуска за едностепенно образование и за дисертация. В чл. 169, ал. 4 от КТ е уредено правото на работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка, еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор", а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Необходимото съгласие на работодателя по чл. 169, ал. 4 от КТ е различно от съгласието му по чл. 169, ал. 1 от КТ за обучение в средно или висше училище без откъсване от производството, не само защото няма изрично препращане към ал. 1 на чл. 169, ал. 1 от КТ, но и от различната правна уредба на обучението за придобиване на образователна степен “бакалавър” и “магистър” и на образователната и научна степен "доктор", съгласно ЗВО. Трудово право на Република България
2013-02-22 19:29:00 Бях личен асистент по проект "Подкрепа за достоен живот", но на 27.12.2012 г. навърших 60 г. и 4 месеца и по мое желание ми се прекрати ТД. В заповедта за прекратяване обаче не са вписани обезщетения при пенсиониране по чл. 222, ал.3 от КТ. Редно ли е това? Милка Паскалева Въпросът следва да отправите към Агенцията за социално подпомагане, която е пряк бенефициент по проекта “Подкрепа за достоен живот”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-04 11:54:33 Право на работодателя ли е да прекрати трудов договор с предизвестие по чл. 328, ал.1, т.10? Задавам въпроса във връзка с това, че много хора придобили право на пенсия не са пенсионирани, защото работодателя "спи"..., а младежката ни безработица е над 40 %! Докога работодателите ще се държат като местни феодали??? Мариана Велинова Уважаема госпожа Велинова, Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. От посочената разпоредба следва, че работодателя не може да прекрати трудовите договори на работници или служители, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен посочените категории. СС Трудово право на Република България
2013-04-12 09:21:15 Трябва да издам УП-3 на учител, който е работил като лектор в периода 1986-1987 година. Как се изчислява трудовия стаж на лектор за този период? Теохарова Уважаема госпожа Теохарова, За оформянето на УП3 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2013-04-28 19:24:27 Започнах работа като счетоводител .Какъв процент за прослужено време трябва да получавам? Имам 20 г.одини трудов стаж като учител по икономическите дисциплини.Завършила съм спец."Счетоводна отчетност". Миланка Николова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 12, ал.5 от НСОРЗ предвижда, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Правото на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от работодателя на основание на нормативните актове и Правилата за работната заплата в предприятието. Следователно правото на „клас” във Вашия случай следва да бъде определено в правилата за работната заплата. Когато работникът или служителят счита, че това право е определено неправилно или незаконосъобразно, има възможност да защити правата си чрез сезиране на инспекцията по труда по седалището на предприятието или по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иск пред съда е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2013-06-05 10:39:17 Заплаща ли се клас при втори трудов договор ако лицето е в неплатен отпус при основния работодател? Мария Енчева Уважаема госпожа Енчева, Правото на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е поставено в зависимост от действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност. Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава във Вашия случай, че ако по основното трудово правоотношение лицето не работи поради ползване на неплатен отпуск, по договора за допълнителен труд се дължи допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-14 10:41:49 Служители, назначени на график, работят нощна смяна с работно време от 20:00 до 04:00 часа. Съгласно графика служителите са извикани на работа в ден преди национален празник, но смяната е с продължителност до 04:00 часа на националния празник. Трябва ли да бъде изплатено допълнително трудово възнаграждение за работа на национален празник и в какъв размер (за цяла смяна или за часовете отработени в деня на националния празник)? Десислава Здравкова В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В случая часовете на работа следва да се заплатят като за работа на официален празник. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-25 13:44:05 Добър ден. Имам следния казус. При прекратяване на договор на основание чл.326, ал.1 от КТ, последният ден на предизвестието изтича на 27.07.2013г./събота/. Моля, посочете ми от коя дата трябва да прекратя договора, след като последния ден на предизвестието и неприсъствен/неработен/ ден/събота/. Веска Шопова В чл. 335, ал. 2, т.1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. КС Трудово право на Република България
2013-07-05 11:47:55 Трябва ли да се подмени документ за заваряване издаден на 08.08.1995 на основание чл.4 ал.2 и чл.21 на наредба №3 за придобиване на правоспособност за заварчици на МНП и ММ/ДВ бр.25 от 1979/ Минка Иванова Поставеният въпрос е от компетентност на МНП, което е издател на документа. СН/ Трудово право на Република България
2013-07-25 11:55:15 ДО 16.1.2013 г. работя на на една длъжност в администрация,от 17 съм преназначена на друга в същата администрация с отнети 12 год. от стажа. Има ли право работодателя ми да го намаля,като през последните не съм променяла работодателя. НАДЕЖДА ПЕТКОВА В запитването сочите, че до 16.01.2013 г. сте работили на длъжност в администрация, а от следващия ден сте преназначени на друга длъжност в същата администрация. Предполагаме, че “отнетите” 12 год. стаж се отнасят до определянето на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Спрямо тях се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, в която не е регламентирано правото на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4678 of 6864