Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-06 09:31:53 ЗДРАВЕЙТЕ ! ИМАМ 40 Г. ТРУДОВ СТАЖ РАВЕН НА ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ. ВЪПРОСЪТ МИ Е :МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ ? ДОБРИНКА МИНЧЕВА Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-08-14 08:47:09 Имам ли право на командировъчни при положение, че лечебното заведение с което съм сключил граждански договор има изнесен кабинет в населено място в друг град, който се намира на 34 км от адреса му. Иван Петров Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Според § 2 от Наредбата за командировките в страната, тази наредба се издава на основание чл. 215 във връзка с чл. 121 от Кодекса на труда. Следователно посочената наредба регламентира командироването на лица, работещи по трудово правоотношение. От запитването е видно, че полагате труд по граждански договор, поради което следва да се приложат клаузите, договорени в самия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-23 11:39:17 Имам работник с онкозаболяване. Получих официалното решението на телк. Трябва ли работника да пуска някакво заявление до работодателя във връзка с данъчните облекчения, които му се полагат. Виолетка Александрова Уважаема госпожа Александрова, Вашия въпрос следва да поставите пред Националната агенция по приходите и Министерство на финансите. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-03 07:14:53 Родена съм на 22.11.58 г.Имам 5 деца, като най-малкия навършва 18 год. през януари 2014г. Имам 38 години трудов стаж. Имам ли право да се пенсионирам хкато многодетна майка, кога и при какви условия. Райна Пушкарова Уважаема госпожа Пушкарова, В запитването сочите, че сте родена през 1958 година, имате 38 години натрупан осигурителен стаж и имате 5 деца, като най-малкия към януари 2014 година ще навърши 18-годишна възраст. Питането Ви е свързано с това, дали имате право да се пенсионирате като многодетна майка. Пенсията за майки, родили и отгледали повече от 5 деца до 18 годишна възраст е пенсия несвързана с трудовата дейност. Този вид пенсия се отпуска само по изключение, при определени условия, едно от които е майката да е достигнала възрастта по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (която за 2013 година е 65 години и 8 месеца и всяка година се увеличава с 4 месеца до достигане на възраст 67 години ). Увдомяваме Ви, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1, т. е. по общия ред се придобива през 2013 година от жените при осигурителен стаж 34 г. и 8 месеца и навършена възраст 60 г. и 8 месеца, които според предвиденото към настоящия момент се увеличават също с по 4 месеца за всяка календарна година до достигане на 37 години осигурителен стаж и 63-годишна възраст за жените. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-23 21:20:47 Служител - със 17 г. стаж, работи на 4 ч. осн. договор, където му плащат клас / просл. време / в размер на 17 %, т.е. зачитат целия стаж и изплащат пълния процент. При нас е на втори трудов договор по чл. 111 от КТ , на 8 часа.Тъй като му се изплаща процента от основния работодател следва ли аз да начисля процент прослужено време и в какъв размер? Красимира Паскалева Уважаема госпожа Паскалева, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако по основното трудово правоотношение на работника или служителя му се изплаща т.нар. клас прослужено време за работа на 4-часов работен ден, то по договора за допълнителен труд по чл. 111 от КТ следва да се заплати т.нар клас за останалото време до допълване на съответната месечна продължителност - т.е. за останалите 4 часа по втория трудов договор (в случай, че съответната месечна продължителност на работното време е 8 часа на ден при петдневна работна седмица вж. чл.136 от КТ). Зачитането и изплащането на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит става в съответствие с вътрешните правила за работната заплата (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-10-02 19:39:10 На 27.09.2013г.получихме писма,че поради завършване на обекта,ще ни се прекратят ТД.на 30.09.2013г.ни бяха връчени и заповеди за прекратяване на ТД. В чл.8 от ТД пише,че предизвестието за прекратяване на ТД е 3 мес.но не повече от остатъка от ТД,ние сме на ТД до завършване на обекта. При това положение спазен ли е чл.8 от ТД.Благодаря Ви! А.Русинов В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Трудовият договор се прекратява на посоченото основание без която и да е от страните да дължи предизвестие. В чл. 128а, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-11 13:58:34 ако държавен служител по ЗМВР е получил обезщетение за незаконно уволнение - 6 заплати, полагат ли му се и възнагражденията за периода на временно отстраняване от длъжност по ЗМВР с оглед същото уволнение /отменнео по-късно от съда/, ако заповедта за временно отстраняване от длъжност не е била оспорена по АПК. Този спор на кой съд ще е подсъден. Ивалина Симеонова Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет, тъй като, както посочвате в запитването си, лицето е държавен служител. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-07 11:27:50 Добър ден! Работя в клиника.Специалисти работят на основен договор, по чл.111 и чл.114 КТ. Коректно ли би било сумарно отчитане работното време-значитална част от персонала, дори назначена на 8.0 часа-5 дни, отработва реално различни часове дневно? Има дни, в които изобщо не полагат труд?Пускаме месечна индивидуална заповед за всеки и график. Бла Маркова Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. Всеки трудов договор, както основен, така и допълнителен , следва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 66 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-16 17:14:53 Съгласно чл.155 т.2 от КТ служителя може да ползва платен годишен отпуск след като придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Има служител който придобива правото през 2014 г. за настоящата година има право на 13 дни. Имали право на целия отпуск за 2013 г. през следващата година или само 10 дни съгласно чл.176 от КТ. Й.Иванова Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. В случая, полагащият се платен годишен отпуск за 2013 г. следва да се включи в графика за 2014 г., както и пълния размер на платения годишен отпуск за 2014 г. В случая, посочен в запитването, не се касае за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-02 14:19:42 Здравейте, След изтичане на срока по чл.68 т. 3 от КТ, работникът може ли да се регистрира на трудовата борса. Маринова Уважаема г-жо Маринова, Да, може, като за информация относно условията и реда за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4679 of 6864