| 2013-12-11 15:15:39 |
здравейте, Когато даден служител е командировка в чужбина за по дълъг период от време, полага ли му се допълнителен отпуск за това че е работил събота и неделя? И полага ли му се някакво заплащане за това? |
Владислава Николова |
Разпоредбата на чл. 121, ал. 3 от КТ определя, че когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Съгласно чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: 1. продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; 2. размера на платения годишен отпуск; 3. размера на трудовото възнаграждение; 4. заплащането на извънреден труд; 5. безопасните и здравословните условия на труд. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-07 08:31:54 |
По смисъла на чл 12 ал 4 от НСОРЗ как се определя дали трудовия стаж на работник е бил на сходна или със същия характер длъжност в друго предприятие? Взема се предвид класификацията по НКПД или решението за признаването на стажа е субективно? |
Йордан Дичев |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-06 16:14:56 |
Към 01.02.14г. имам възраст 61г. възраст платих си осигурителните вноски за 2години / от висшето образование/ за да събера 34год. 10мес.трудов и осигурителен стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение имам ли право на обезщетение 6 заплати |
НАТАША СТОЙНЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, в размер на 6 брутни заплати, ако отгонаряте на предвидените в разпоредбата изисквания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 11:18:22 |
По писмено искане на лицето е сключен трудов договор по чл.68(1)т.1 от КТ за 3-ри месеца. След изтичане на срока, лицето подаде молба да се удължи срока с още 3- месеца. Възможно ли е да се удължи срока за още 3-ри месеца или трябва да бъде за 1-на година? |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, В запитването не уточнявате, но би могло да се предположи, че срочният трудов договор е сключен в хипотезата на изключение по чл. 68, ал. 4 КТ във връзка с § 1, т. 8 от ДР на КТ. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-20 10:58:51 |
Подала съм молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, която е приета. Мога ли да ползвам платен годишен отпуск през последните 3 работни дни, непосредствено преди прекратяване на трудовия ми договор. |
Божидара Ганева |
В чл. 173, ал. 6 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение на работодателя. В случай, че работодателят Ви разреши, няма пречка да ползвате 3 дни платен годишен отпуск в посочения от Вас период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-02 15:20:38 |
По кой член от Кодекса на труда се сключва трудов договор за работа от разстояние и кое основание се посочва в Уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ? Няма да се възползваме от изпитателен срок и служителя ще бъде нает дългосрочно. |
Веселка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Регламентацията на работата от разстояние се съдържа в разпоредбите на чл. 107з – чл. 107п от Кодекса на труда. Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й, както и всички условия и ред за осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 и 7 от КТ). Трудовият договор за работа от разстояние се сключва при условията и по реда на раздел І “Трудов договор” от глава пета на КТ и се подчинява на всички общи разпоредби (чл. 107п КТ). Следователно трудовият договор за работа от разстояние има всички основни белези и характеристики на трудов договор – срочен или безсрочен. Поради това трудов договор по чл. 107з КТ се сключва като безсрочен или срочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 или по чл. 68, ал. 1, т …. КТ, без или със срок за изпитване по чл. 70 КТ, като трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 КТ, и в уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ се посочва съответния код по Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 11:30:41 |
dadeno mi e predizvestie za prekratyavane trudov dogovor po chl 328 al 1 t 3 kakvo oznachava tozi chlen |
georgi donev |
Уважаеми г-н Донев, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие да работника или служителя поради намаляване на обема на работа. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на трудовия договор – безсрочен или срочен (чл. 326, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Ако работодателят не спази срока на предизвестието (изцяло или отчасти), работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-26 11:28:12 |
Здравейте! Към зададен вече въпрос на 24.04.2014 г- работата като помощник готвач ще бъде със сезонен характер, тоест само лятото! |
Добринка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Законът поставя условия, при които е допустимо сключването на трудов договор за определен срок. Такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). По изключение такъв договор може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер, но за срок най-малко 1 година (ал. 4). Продължителността на работното време се уговаря между страните по трудовия договор при неговото сключване. Доколко работата по трудов договор е съвместимо с работата по проекта към фонд Земеделие, се обърнете по компетентност към Министерство на земеделието и храните. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 13:18:37 |
ЗДравейте!Въпросът ми е следния:включва ли се сумата, давана за транспортни разходи /всеки месец/, в базата за изчисляване на платения годишен отпуск?Благодаря! |
Александра Владимирова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Сумите, давани от работодателя за транспортни разходи не са трудово възнаграждение и не се включват в базата по чл. 177 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 14:19:34 |
Привет, В майчинство съм за гледане на дете до 2 години. Искам да разбера дали съм защитена от закона и след връщането ми на работа след 2-рат годинна, може ли работодателя ми да ме освободи от работа.Назначена съм по чл 62 т 2 - за неопредел срок. |
Красимира |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. С оглед на това, защитата при уволнение не се прилага при срочните трудови договори. КС |
Трудово право на Република България |