Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-17 14:38:53 Здравейте ! Работя в СЕТ ,,Трансенерго и РП "като строителен работник . От 13.02 2015г. имам ЕР от ТЕЛК 75% . Ръководството на предприятието иска да ми прекрати ТД с мотив , че няма подходящи раб . места като не ми е представен списък с такива . Моля да ми кажете каква закрила имам и къде да я потърся ? Мартин Чаушев Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство. Според чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване в състав: председател - ръководителят на предприятието, и членове - представителите на работниците и служителите, органът по безопасност и здраве при работа и лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва предприятието. Комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от КТ. Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на териториалното поделение на НОИ и на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване – чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-27 20:04:56 Назначена съм на трудов договор по чл.68 т.3 до завръщане на титуляра.Бешеми направена спешна онкологична операция.Въпросът ми е:Имам ли право да ползвам болнични при условие,че титуляра се е върнал на работа два дни след като аз съм приета в болница? ПЕПА Д Уважаема г-жо, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява “автоматично”, без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че към този момент заместникът ползва разрешен отпуск (болничен, платен годишен или друг вид) няма правно значение по отношение на прекратяването на договора му. Във връзка с правото на обезщетение за временна неработоспособност (изплащане на болничните) се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-04-20 13:17:46 Здравейте, работя в община предстои ни назначаване на лични асистенти по проект „Нови възможности за грижа”. Всеки потребител има определен бюджет часове на месец напр. 154, съответно личният асистент ще трябва да работи 154 часа месечно. Въпросът ми е може ли личния асистент да бъде назначен на сумирано работно време Пенка Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, По въпроси, свързани с проекта, се обърнете за информация към АСП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-08-19 16:14:12 Отпада ли графика за отпуск за служителите по служебно правоотношение в държавната администрация ЖИНА МАНЧЕВСКА Разпоредбата на чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година органът по назначаването утвърждава график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации, ако има такива. За допълнителни въпроси, свързани с държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2015-09-20 17:35:16 Мога ли да съдя работодателите си за експлоатация за принудителен труд и ниско заплащане, в сравнение с цената на европейската продукция, която произвеждаме? Даниела Белева Ако считате, че правата Ви са нарушени, то може да предявите своите претенции по съдебен ред. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2015-10-09 14:23:53 Прекратява ли се срочния договор до завръщане на титуляра на държавен служител ако той е в болничен/причина бременност/при завръщане на титуляра и ако се прекратява, може ли служителя да ползва болничен и ще му бъде ли изплатен същия? Цветомира Кънева Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляря на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. Работодателят издава акт за прекратяване и попълва трудовата книжка. В този случай закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. В случай, че въпросът Ви е свързан със Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. В чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. МВ/
2015-10-27 16:37:00 Здравейте, Бих искала да Ви попитам как се смята срока от 1 месец на обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ? Ако на служител е прекратен трудовия договор на 26.10.2015г. и при условие, че е останал без работа за период от 1 месец, обезщетение се изплаща до 25.11.2015г. или до 24.11.2015г., ако се има в предвид, че 1 месец се приравнява на 30 дни? Благодаря предварително. Валентина Мирчева В чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Мнението ни е, че срокът за оставане без работа на работника/служителя се брои като календарен период от 1 месец. МВ/
2015-11-25 13:19:07 При прекратяване пълномощията на Кмет на Община и Кмет на кметство, с полагане на клетва на новоизбран такъв, следва ли да се оформя Заповед за прекратяване на трудовите им правоотношения Нина Съйкова В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. След изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява. Според чл. 340 от КТ, разпоредбите на този раздел се прилагат, доколкото в закон, в друг нормативен акт или в устав не е предвидено друго. Трудовото правоотношение се прекратява писмено. За повече информация се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.МВ/
2015-12-09 15:06:00 След една година ми предстои пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Имам 44 години трудов стаж. Налага ми се да замина в чужбина при дъщеря си. При преждевременно пенсиониране ще ми бъдат ли изплатени 6 -те заплати ? Милчо Панайотов Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение след 01.01.2016 г., работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.МВ/
2016-01-04 14:41:44 Добър ден, на 21.04.2016г. ще ми свърши отпуска за отглеждане на дете до 2 години искам да използвам неплатен отпуск по чл.167 а, кога мога да подам молба за неплатен отпуск преди тази дата или трябва да се връщам на работа и после да подавам ? milena Уважаема г-жо, Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Няма пречка отпускът по чл. 167а КТ да се ползва веднага след изтичането на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 КТ. Не е необходимо майката да се връща на работа, за да подаде писменото заявление за ползване на отпуска по чл. 167а КТ, а е необходимо да се спази срокът за подаването му - най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. ЛТ/
Страница 4682 of 6864