| 2017-01-06 20:34:54 |
полага ли се платен годишен отпуск,за времето на ползване на болнични? |
Тони Филипова |
Уважаема госпожо Филипова,
Размерът на платения годишен отпуск е пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при същия работодател (чл. 22, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските). За трудов стаж се зачита и времето, през което работникът или служителят не е работил, а е ползвал: платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им и неплатени отпуски по Кодекса на труда и подзаконовите актове по прилагането му, за които изрично е предвидено, че се зачитат за трудов стаж. Следователно времето, през което служителят е ползвал отпуск поради временна неработоспособност, се зачита за трудов стаж и за него се полага платен годишен отпуск./КА/
|
|
| 2017-02-06 10:47:33 |
Здравейте,
искам да попитам , притежавам трудов стаж от 1996-1999г. като сервитьор в ЕТ , стажът е нанесен в осигурителна книжка и е заверен от НОИ-такива са били тогава изискванията, осиг., а не тр.кн.Признава ли ми се този стаж за трудов / за начисляване на клас/ , и за осигурителен .Благодаря Ви предварително за отговора- ще го очаквам от Вас. |
Кремена Симеонова |
От изложеното в запитването не става ясно имате ли сключен трудов договор за времето, през което сте работила като сервитьор в ЕТ.
В чл. 351 от Кодекса на труда, който е бил в сила в посочения в запитването въпрос, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител.
В случай, че не сте работила по трудово правоотношение в посочения от Вас период, съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Мнението ни е, че този стаж се би следвало да се зачита за осигурителен стаж. За повече информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
|
|
| 2010-01-06 11:18:47 |
Какво е предвидено срещу злоупотреби на работодатели с режимите на ненормирано работно време ? Не ме интересува как се определят длъжностите и т.н. Служителите биват задържани съвсем системно, по повече от 10 часа - каква е предвидената нормативна защита ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми господин Гочев, Разпоредбата на чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Видно от посочената разпоредба, ненормиран работен ден се установява за длъжности, чиято работа е особена, специфична и не може да бъде прекратено нейното изпълнение с изтичането на нормалната продължителност на работното време установено за работника или служителя. Освен това, задължително се спазват и междудневните почивки. Ако Вашият работодател не прилага точно трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2017-02-16 15:39:57 |
От 13.07.2005г- до 13.07. 2008г. ползвах неплатен отпуск, поради назначаване на съпруга ми на дългосрочна задгранична работа от МВНР. Следва ли органа по назначаване да ми признае служебен или трудов стаж, съгласно Закона за Дипломатическата Служба чл. 77, ал.2 |
Събина Михайлова |
Съгласно чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба, обн., ДВ, бр. 78 от 28.09.2007 г., съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж. Поради това за служебен стаж Ви се зачита времето след влизането в сила на ЗДСлужба.
|
|
| 2010-01-19 10:19:52 |
От 01,07,2009 съм с прекратен трудов договор по чл.331. Към тази дата и до 31,08,2009 бях в болнични.От 01,09,2009 съм регистрирана на борсата. Месеците юли и август ще се считат ли за прекъсване на трудовия ми стаж/ който е общо 27 год./ и кой трябва да внася зравните ми осигуровки за този период. |
Стоянова |
Уважаема госпожа Захариева, Понастоящем в трудовото ни законодателство няма понятие „прекъсване на трудовия стаж”.За периода, в който нямате трудово правоотношение не Ви се зачита трудов стаж. Въпросите свързани със здравното осигуряване са от компетентност на Министерството на здравеопазването и Националната агенция за приходите(НАП). СС |
NULL |
| 2017-05-03 21:41:00 |
Здравейте,
Приет ли е вече законът, който позволява на студенти да получават обезщетение при прекратяване на трудов договор? |
Альоша Хаджиев |
Уважаеми господин Хаджиев,
Студентите, които се обучават в редовна, задочна или друга форма на обучение, работили са и са подлежали на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване, могат да се регистрират в дирекция „Бюро по труда“ като безработни и да получават парично обезщетение за безработица от Националния осигурителен институт, ако отговарят на условията за това, предвидени в Кодекса за социално осигуряване. Конкретната преценка за наличието или липсата на основание за отпускане на парично обезщетение за безработица, както и за датата, размера и неговия срок, се прави от длъжностно лице в съответното ТП на НОИ съгласно действащото при подаване на заявлението за отпускане на обезщетението законодателство. (КА)
|
|
| 2010-02-28 12:10:54 |
Когато срочен трудов договор преминава в безсрочен при подаване на уведомлението, как трябва да се попълни като допълнително споразумение за преминаване на безсрочен трудов договор или като безсрочен договор-няма ли да се получи дублиране в този случай? |
В.АНГЕЛОВА |
Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. МВ/ |
NULL |
| 2017-07-29 10:36:27 |
Мога ли да напусна по чл.327 от КТ,ако са ми изплатени основните работни заплати,но не е изплатен извънредния труд от надработени часове при работа на смени и сумирано изчисляване на работното време? Благодаря! |
Стефка Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
В случай на забава на дължими плащания на работника или служителя, свързани с трудовото му възнаграждение, обезщетение по Кодекса на труда или по общественото осигуряване, законодателят е предвидил възможност на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В чл. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че брутната заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. Видно от изложеното заплащането на извънреден труд е част от брутното трудово възнаграждение, а за да имате право на прекратяване на договора си по чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. (КА)
|
|
| 2017-08-21 13:26:31 |
Длъжен ли е работодателя да уведоми работника, при отказ на подадено заявление за ползване на платен годишен отпуск за текуща година?
Втори въпрос- В случай, че работодателя е отложил отпуската на работника и при условие, че не му е осигурил ползването на не по-малко от половината от отпуската, задължен ли е да уведоми работника? |
Анелия Ангелова |
Съгласно чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.
Според чл. 176, ал. 1, т. 1 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето.
В чл. 37г, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките 5 и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ работодателят може да отложи ползването на платения годишен отпуск както на отделен работник или служител, така и на работниците и служителите от съответното организационно (структурно) звено.
В случаите по чл. 173, ал. 4, чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ и когато по искане на работника или служителя ползването на платения годишен отпуск е отложено със съгласието на работодателя по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят предоставя или отлага ползването на отпуска в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя – ал. 2 на чл. 37г от наредбата.
Контролният орган за спазване на трудовото законодателство е съответната инспекция по труда, към която работникът/служителят следва да се обърне, ако счита, че работодателят му допуска нарушения.
|
|
| 2017-10-09 16:05:49 |
Здравейте,
Ползвам от работодателя си служ. отпуск за обучение-магист-ра, задочно.Учебната год. 2016/17 за мен е започнала края на м.април-очни, І сем., І курс и съм ползвал 13 дни служ. отпуск.Сега съм І курс, ІІ сем., но за уч.год 2017/18 и ми казват,че не мога да ползвам остатъка от 12дни,а трябва да ползвам от новата уч. год. Така ли е или не? |
Милчо Върбанов |
Уважаеми господин Върбанов,
Платеният отпуск за обучение по чл. 169, ал.1 от Кодекса на труда е целеви отпуск и се разрешава от работодателя за определена учебна година. Неизползваният отпуск за дадена учебна година не се прехвърля за следваща учебна година. (СР)
|
|