Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-10-27 16:44:41 Може ли работодател да връчи предизвестие на служител за прекратяване на трудовия договор по чл. 328 от КТ два месеца по-рано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, при положение, че при сключване на трудовия договор срокът за предизвестие е 30 дни. Извършва ли някакво нарушение работодателят в този случай? Гергана Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е определен в чл. 326, ал. 2, изр. последно от КТ и неговата продължителност е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Ако в трудовия договор е определен срок на предизвестие от 30 дни, то при прекратяване на трудовия договор в някоя от хипотезите на чл. 328 следва да се приложи този срок. Срокът на предизвестието от 30 дни започва да тече от следващия ден на получаването му (чл. 326, ал. 4 КТ). Трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ). ЛТ/
2010-03-30 10:54:59 ПОПИТАХ ШЕФА МИ МОГА ЛИ ДА ИЗЛЯЗА ЕДИН ЧАС ПРЕДИ КРАЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ ЗА МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД. ОТГОВОРИ МИ ЧЕ НЕ МОЖЕ. ИМА ЛИ ПРАВО ТОЙ? ДАНИЕЛА ТРИФОНОВА Задължение на работодателя да освобождава от работа работничка или служителка за медицински преглед е регламентирано по отношение на бременните жени. Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Право на отпуск по чл. 157, ал. 2 КТ има бременна работничка или служителка. Отпускът е с целено предназначение. Основанието за ползване на отпуска е медицински преглед, свързан с бременността, който е необходим и трябва да бъде извършен през работното време на работничката/служителката. Прегледът може да бъде належащ, редовен, профилактичен, контролен и т.н. Това (вкл. времето и продължителността на прегледа) следва да бъде удостоверено от съответните изпълнители на медицинска помощ. С оглед на горното е необходимо бременната да представи на работодателя документа, издаден от здравните органи. МВ/ NULL
2010-04-07 13:28:53 Работодателят е определил заплащане от 2.48лв. на час за времето, през което работникът или служителят е на негово разположение.Следва ли това заплащане да бъде увеличено със 75 на сто, респективно 100 на сто, ако служителя е бил на разположение съответно: през почивните дни или през дните на официални празници. Пламен Рашевски Уважаеми господин Рашевски, Времето на разположение по смисъла на Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя означава, че работникът или служителят се намира в състояние на готовност незабавно щом бъде извикан да изпълни трудовите си задължения. Това изпълнение на трудовите задължения е извън работното време на конкретния работник или служител. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд- чл. 3, ал.4 от Наредбата СС NULL
2010-04-22 09:18:59 Работим на 5-дневна работна седмица, но даваме дежурства в събота(по 8 часа), които не се заплащат допълнително, а се компенсират с 1 ден от следващата седмица. Това извънреден труд ли е и достатъчна ли е тази компенсация? Нора Радева Уважаема госпожа Радева, Относно дежурствата се прилага Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя-издадена от министъра на труда и социалните грижи, обн., ДВ, бр. 38 от 6.05.1994 г. В случай, че дежурствата които давате не отговарят на изискванията на посочената наредба, следва да се заплаща извънреден труд. СС NULL
2010-04-27 15:00:48 Във връзка със събиране на суми по наложена ограничена имуществена отговорност - как се определя, че работникът е МОЛ - в трудовия договор, в длъжностна х-ка, или в отделен специален договор? Наталия Якимова Уважаема госпожа Якимова, За определяне на материално отчетнически длъжности можете да ползвате Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица (Загл. изм. - ДВ, бр. 15 от 1985 г.) СС NULL
2018-03-06 09:20:41 Здравейте, работя като учител и имам право на 48 дни платен годишенн отпуск + 8 дни като член на синдиката. Имам ТЕЛК над 50%, имам ли право на допълнителен отпуск по чл.319 от КТ Благодаря Ви, за отговора! Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. С чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда се определя, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен основният платен годишен отпуск. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск са определени от Министерския съвет в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 24, ал. 1 от НРВПО, учителите имат правото на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни. Тъй като в този размер се включва и платеният годишен отпуск по чл. 319 от КТ, то Вие имате право на 48 дни платен годишен отпуск. КА
2010-05-11 12:46:48 как да се връчи заповед за прекратяване на трудов договор поради завръщане на титуляра / преди да е изтекъл отпуска по майчинство / ако заместника е в платен отпуск кристина стоянова иванова Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка заповедта да бъде връчена с препоръчано писмо с обратна разписка. ЛТ/ NULL
2018-03-29 11:34:56 Здравейте, Ако руски гражданин дойде в България, за да бъде обучаван в българско дружество в продължение на три месеца, без да получава никакво възнаграждение на територията на Р. България, това счита ли се за полагане на труд? Яна Маринова Съгласно чл. 351 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/
2018-05-29 11:49:53 Как се заплаща извънредния труд при сделна форма на заплащане? Иванка Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Кодексът на труда (КТ) предвижда различни системи за определяне на трудовото възнаграждение – според времетраенето на работата и според изработеното (чл. 247, ал.1 от КТ). Съгласно чл. 247, ал.2 от КТ размерът на трудовото възнаграждение за единица изработка (трудова норма) се уговаря между работника или служителя и работодателя и не може да бъде по-малко от предвиденото в колективния трудов договор. Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда (чл. 250, ал.1 от КТ). В чл.4, ал.1, изречение последно от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда основната работна заплата следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. При изпълнение над утвърдените трудови норми за съответния месец, считаме, че това следва да се отрази при определяне на трудовото възнаграждение. За времето на извънреден труд се изплаща заработеното по норми и разценки и към него – допълнително трудово възнаграждение в размера, съгласно чл. 262 от КТ./СР/
2018-06-26 17:18:51 Работодател би искал да изплаща на служителите си определена сума, в случай че трудово правоотношение бъде прекратено по време на изпитателен срок. Съгласно трудовите договори на компанията е определен 6-месечен изпитателен срок за всички длъжности, който е в полза на работодателя. Работодателят би желал да подходи коректно към служителите си и в случай че прекрати трудов договор в изпитателния срок, да изплати определена сума на съответния служител поради това, че последният без предизвестие остава без работа. Освен това, същата сума работодателят иска да изплати и на служител, който решава да напусне в изпитателния срок, поради факта, че същият е загубил време и ресурси да стане част от компанията, но не е бил удовлетворен от нея. Поради факта, че Кодексът на труда не е предвидил подобна възможност и обезщетенията са точно установени, не можем да преценим има ли правно основание и позволено ли е работодателят да изплати гореописаното обезщетение. Също така, в Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски не е предвидено дали за подобно обезщетение следва да се удържат осигурителни вноски и ако да – в какъв размер. Поради гореизложеното, моля да ни дадете официално становище има ли право работодател да изплати на служител обезщетение или да извърши плащане под друга законоустановена форма в полза на служителя поради прекратяване на трудов договор в изпитателния срок, независимо от чия страна изхожда инициативата за прекратяването? Върху гореописаното обезщетение/плащане към служителя дължат ли се осигурителни вноски и в какъв размер? Дарина Радева Уважаема госпожо Радева, В трудовото законодателство са регламентирани различни видове обезщетения, включително за оставане без работа, изплащането на които е задължение на работодателя при наличие на изрично посочени предпоставки. При прекратяване на трудово правоотношение в срока за изпитване по чл. 71, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) няма предвидено правно основание за изплащане на обезщетение по повод прекратяването. /СР/
Страница 4685 of 6864