Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-18 11:55:29 Напуснах по взаимно съгласие от ДБТ към АЗ . Имам ли право на допълнително материално стимулиране до датата на напускане . Станислава Христова Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ. МВ/
2010-09-20 18:13:19 преназначаваме служител на нова длъжност, но той остава във фирмата, трябва ли да му се плаща процента за придобит проф опит, все пак на новата длъжност той не е работил досега симеонова Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. ЕКБ NULL
2019-11-19 13:43:34 Бях изпратен от Работодател,който признава това,със седалище в България в Германия. Той не е водил съгласно закона трудово ми досие и не може да ми предостави исканите документи,които не намирам в дома си, от Наредбата за командировки,които да използвам в съда срещу него в заведеното дело за командировъчни или той в своя полза.Как се процедира? reader Съгласно чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 128б, ал. 2 от КТ). В тази връзка считаме, че в трудовото досие трябва да се съхраняват всички документи, свързани с трудовото правоотношение между страните, в това число и документите, свързани с командироването в чужбина. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. В случай, че работодателят не изпълнява тези свои задължения имате възможност да сигнализирате инспекция по труда за извършване на проверка. От описаната фактическа обстановка правим заключението, че по смисъла на чл. 357, ал. 1 от КТ между Вас и работодателят Ви има възникнал трудов спор. Съгласно чл. 360, ал. 1 от КТ трудовите спорове се разглеждат от съдилищата. Те се разглеждат по реда на Гражданския процесуален кодекс, доколкото в този кодекс не е предвидено друго. Доказването пред съда се извършва съобразно разпоредбите на глава четиринадесета на Гражданския процесуален кодекс.НС
2010-09-29 12:50:21 Здравейте, Моля да отговорите на въпроса ми, зададен на 03.09.2010г. Благодаря ПЕТЯ ТОНГОВА Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. МВ/ NULL
2020-01-21 10:01:17 Здравейте. Признава ли се за трудов стаж при начисляване на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, времето преди 01.07.2007 г., независимо от вида на извършваната работа и ако да, къде е регламентирано това? Попова Уважаема госпожо Попова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Предвид изложеното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности от лицето е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия /чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата. Следва да се има предвид, че съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. КА
2010-10-26 13:17:22 Може ли работодателят да сключи с всеки един работник допълнително споразумение на основание чл. 156а от КТ, в което да уговорят по голям размер на платен годишен отпуск от нормативно предвиденият? М.Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 156а от Кодекса на труда, по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение, която означава, че работникът или служителят и работодателят може да уговарят в индивидуалния трудов договор или с допълнително споразумение по-голям размер на платен годишен отпуск. ЕКБ NULL
2010-11-09 13:31:00 Трябва ли да се прекъсва осигуряването при пенсиониране чл.328 ал1 т.10 от КТ Анна Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването на това основание (прекратява се осигуряването по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване), тъй като съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица. Когато обаче, лицето упражни правото си за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да са прекратени всички осигурителни права (в случай, че лицето е самоосигуряващо се, има сключен граждански договор, осигурява се като съдружник в дружество по ТЗ и др.). Това е така, защото съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването. ЕКБ NULL
2010-11-17 13:51:27 Здравейте! Може ли при отсъствие на работник да се премести да го замества друг работник на основание чл.120 от КТ /производствена необходимост/, като заместването е кратко и не се нарушават ограниченията на чл.120 КТ. Така работодателят преценява кого да изпрати да замества и няма опасност работника да откаже да замества. Благодаря! Ирена Димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност. МВ/ NULL
2020-04-07 11:39:55 Здравейте. Бих искала да попитам: 1. На служителите по трудово правоотношение към Регионалните Здравни Инспекции полага ли се възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Ако отговорът е "ДА" - за всички служители или само на определени категории? Петя Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, С чл. 3 от Постановление № 129 от 26 юни 2012 г. на Министерски съвет е приета Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация (НЗСДА). Съгласно § 4 от Преходните и Заключителните разпоредби на същото постановление е направено изменение в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), като е определено, че НСОРЗ не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. За тези лица е приложима НЗСДА (чл. 2, ал. 1 от НЗСДА). Видовете допълнителни възнаграждения, на които имат право служителите в държавната администрация са определени в чл. 19 от НЗСДА, като между тях не регламентирана възможността за изплащане на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Следователно не се дължи допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на лицата с трудов договор за работа в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда.НС
2010-11-23 22:21:20 Имат ли право работодтелите ми да ме съкратят след като съм бременна в 5 месец. а съм назначена на временен трудов договор от 1 годна с 6 месеца испитателен срок. Станислава Лолова-Иванова Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение. КС NULL
Страница 4687 of 6864