| 2011-07-19 10:37:36 |
Уволнена е майка на дете до 3 години на основание 328 ал.1 т.3 без да е искано разрешение от ИТ - какви са санкциите за работодателя и каква е давността за работничката да си търси правата пред съд |
Веска Андонова |
Уважаема госпожа Андонова, От запитването става ясно, че е прекратено трудово правоотношение на майка с дете до 3-годишна възраст на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда без разрешение на на Главна инспекция по труда. В този случай, можете да предявите иск в съда по чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение. Относно вида, размера и санкцията на работодателя следва да се обърнете към ТП на Главна инспекция по труда по адресната му регистрация. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-28 15:12:11 |
Имам ли право на обезщетение по чл.224 от КТ за времето от обявеното от съда за незаконно освобождаване от работа до момента на възстановяване на преди това заеманата длъжност? Благодаря! |
Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-08 11:22:55 |
Военнослужещ с 20г. стаж съм, признават ми 2г. осигурителен стаж от ВУ и съм купил още 2г. Имам 1 мисия в Афганистан,която е 1:3 , или около 1г. осигурителен стаж в добавка. Въпроса ми е: Стажа от мисията може ли да бъде добавен за да се изпълни изискването на чл.69 от КСО за добиване право на пенсия? Ненко Гаджев |
Ненко Гаджев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 12:40:14 |
Добър ден!Искам да Ви попитам дали има промяна в закона за плащане на отпуск?През м.юни съм в болнични,през юли имам част от платен год.отпуск,плащат ми отпуската върху заработката от юни,но нямам 10 работни дни,а счетоводителката ми казва че с 3-те дни болнични които са ми платени от предприятието ставали 10 работни дни.Мисля че лъже,болничните не са работни дни нали така?И още един въпрос имам към Вас-ако през август пак използвам пл.год.отпуск,а през юли имам 12 дни пл.год.отпуск плащането за август ще бъде ли върху заработката от юли?Т.е.сумата за платеният годишен отпуск през юли ще бъде ли основа за плащането на отпуск през август?Много благодаря предварително!Лек и успешен ден! |
Таня Генова |
Уважаема г-жо Генова, Съгласно § 22о, т. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Въпросът, който поставяте, е свързан с определяне наличието на най-малко 10 работни дни в последния календарен месец. Първите три работни дни, за които работодателят плаща възнаграждение съгласно чл. 40, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), е ден от периода на временната неработоспособност и не може да се счита за отработен от работника или служителя. Поради тази причина не следва той да бъде вземан предвид при определяне наличието на 10-те работни дни в последния календарен месец. Месец юли 2011 г. има 21 работни дни. Ако през месец юли са ползвани 12 работни дни платен годишен отпуск, то остават отработени 9 работни дни, т.е. съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ месец юли 2011 г. не може да служи за база за определяне на възнаграждението, което ще се изплаща на работник или служител, който ползва отпуск през месец август 2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 14:51:17 |
Здравейте,моля да ми разясните чл.224 от КТ - признат трудов стаж и противоречието,че въстановен работник няма право на платен отпуск за времето,което му се зачита за трудов стаж. И къде в КТ е дадено определение за платен отпуск и уточнение за какво се дава- моля посочете ми тескт. Също ви моля да напишете № на тълкувателно решение,което цитира |
ТАТЯНА АЛЕКСАНДРОВА |
Уважаема г-жо Александрова, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-11 17:32:36 |
Здравейте! Работя като учител и навърших 57 г.Какво губя ако се пенсионирам сега ? Ще получа ли пълния размер на пенсията като навърша 60?Благодаря предварително. |
Светла Дончева |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1, която се изисква за придобиване право на пенсия от всички останали лица, които работят при условията на трета категория труд (т.е. на 57 г. за жените и 60 г. за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месе¬ца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране (по ал. 1) се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (до 31 декември 2020г. г. възрастта по чл. 68, ал.1 е 60 години за жените и 63 г. за мъжете). На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. навършена 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете и осигурителен стаж 34 г. за жените и 37г. за мъжете), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. На учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж, но се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 (60 г. за жените и 63г. за мъжете), се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 15:21:40 |
Служител притежава свидетелство за управление на тежкотоварен автомобил и за управление на булдозер. Какъв договор трябва да сключа с лицето, така че да извършва и двете дейности във фирмата? |
Василка Сергиева |
Уважаема госпожа Сергиева, Можете да сключите трудов договор за комбинирана длъжност. Препоръчваме да се обърнете към рубриката „Пазар на труда”, за да Ви бъде отговорено от гледна точка на НКПД дали е възможна комбинацията, която желаете. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-30 12:10:34 |
Здравейте! Бих искал да попитам следното: имам ли право да ползвам год. платен отпуск за 2011г през м.януари 2012 след като от м.февруари 2011 до м. юни 2011 работих по програма "развитие на човешките ресурси", а от м.юли до края на м.декември бях отпуск по болест/болнични/? |
Цветан Петров |
Уважаеми господин Петров, Ако през времето, през което сте били в „болнични” сте били в трудово правоотношение времето се зачита за трудов стаж. В запитването посочвате, че работите от м. февруари 2011 г. до м. юни и ако по време на болничните сте били в трудово правоотношение за трудов стаж ще Ви се зачитат 11 месеца. Пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж имате право на платен годишен отпуск, който можете да ползвате през 2012 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 11:16:20 |
Здравейте, искам да попитам може ли да се удължи с допълнително споразумение трудов договор, сключен по чл.68, ал.1, т.2 (без договорът да се прекратява и сключва на ново)? Ако може по кой член от КТ? Благодаря! |
Виолета Вълчева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. При прекратяване на трудовото правоотношение (какъвто е Вашия случай), работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор). Няма пречка с лицето да се сключи нов трудов договор на основание чл. 68, т. 2 от КТ, като се посочи точно работата, която следва да се извърши. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 11:16:58 |
Здравейте, Бих желала да наема детегледачка за малкото ми детенце. Какъв договор следва да сключа с нея /страна по договора да съм аз - физическо лице/, така, че да са защитени моите и нейните интереси. Нямам фирма и не мога да я наема чрез фирма. Предварително благодаря. |
Ивелина Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, По нашето трудово законодателство няма пречка като физическо лице да сключите трудов договор за наемане на детегледачка. Но тъй като трудовите договори се обявяват в Националната агенция за приходите, следва да се обърнете към специалистите в агенцията за повече подробности. СС |
Трудово право на Република България |