| 2012-02-08 11:16:58 |
Здравейте, Бих желала да наема детегледачка за малкото ми детенце. Какъв договор следва да сключа с нея /страна по договора да съм аз - физическо лице/, така, че да са защитени моите и нейните интереси. Нямам фирма и не мога да я наема чрез фирма. Предварително благодаря. |
Ивелина Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, По нашето трудово законодателство няма пречка като физическо лице да сключите трудов договор за наемане на детегледачка. Но тъй като трудовите договори се обявяват в Националната агенция за приходите, следва да се обърнете към специалистите в агенцията за повече подробности. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 18:43:47 |
Как се определя средна работна заплата за предприятие и включва ли тя възнаграждения с не постоянен характер? |
Петър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Моля задайте си въпроса към дирекция „Жизнен стандарт, демографско развитие, политики и стратегии”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-25 09:44:05 |
Здравейте! Изхождайки от това, че платеният отпуск се ползва в работни дни по календар независимо от начина на отчитане на работното време ( подневно или сумирано), колко са всъщност дните в молба за отпуск от 30,04,2012- 04,05,2012г. на работник, който е на сумирано отчитане на работното време и работа по график ? Благодаря Ви! |
С. Бояджиева |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар.Броенето на поисканите дни платен годишен отпуск се извършва от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-17 15:39:33 |
Може ли като едноличен собственик на ЕООД да сключа трудов договор със себе си и да се назнача на длъжност управител, но не по ДУК, а по трудов договор? Благодаря Ви предварително. |
ТАНЯ СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-16 13:23:56 |
Работя от 14.05.2012 г.,бременна съм трети месец, при евентуален болничен как ще ми се изплаща? |
Снежана Кръстева |
Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-04 23:54:08 |
ИЗРАВНЯВАНЕ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА СЛЕД МАЙЧИНСТВО продължение. Това поражда дискриминация на база един и същи труд различно трудово възнаграждение. Пояснете има ли правно основание това изправняване да се изиска от работодателя на база норматив ПМС-126/26.07.2012г. Наредбата за заплатите в бюджетната сфера и други позаконови актове. |
павлина станева - въпрос 2 |
Уважаема г-жо Станева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-16 10:51:44 |
В момента съм в болнични поради бременност. От тая календарна година (2012) съм ползвала само 5 дни от платения ми отпуск, остават ми още 15 дни, имам ли право да ги ползвам за след майчинството или ги губя? |
Мая Ковачева |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-18 14:48:00 |
Има ли право на платен отпуск лице, възстановено от Съда, за времето, което се признава за трудов и осигурителен стаж, без да е съществувало трудово правоотношение? |
Албена Драганова |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като в периода от уволнението до възстановяването му на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, лицето реално не е полагало труд мнението ни е, че за това време няма право на платен годишен отпуск. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-19 12:07:48 |
Полага ли се пл.отпуск на служител по доп.трудов договор/4 часа/,ако основният договор е с продължителност 8 часа? |
Румяна Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, Когато работникът или служителят е сключил основен трудов договор и договор за допълнителен труд по реда на чл. 111 Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск по двете трудови правоотношения. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по основния трудов и договора за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 ат Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай основният и допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-29 23:28:14 |
Наш служител изпълнява наред с основната си длъжност и тази на отсъстващ служител. На осн-е чл.259, ал.3 от КТ бе сключено доп. сп-е, с което бе договорено съвместяването на двете длъжности и заплащането на доп. тр. възнаграждение. Следва ли в случая да се подава уведомление до НАП и с какво съдържание на т.8, т.13 и т.14 ? |
ГЕНОВ |
Уважаеми господин ГЕНОВ, Тъй като става дума за начина на попълване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, се обърнете за съдействие към Националната агенция по приходите за разясняване на Указания за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен, изменен или прекратен трудов договор (Приложение 1 към чл. 1, ал. 1) в частта на т. 8 - Основание на договора, т. 13 - Длъжностно наименование и т. 14 - Код по НКПД. ЕКБ |
Трудово право на Република България |