Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-11 14:06:11 Спрямо лице, което е придобило лична пенсия по чл. 69, ал. 2 от КСО /само за осигурителен стаж, не и за възраст/, при последващо назначаване на трудов договор, може ли спрямо него да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал.1, т. 10а от КТ като основание за прекратяване, имаща предвид упражнено право на пенсия за осиг. стаж И възраст. Благодаря. Ивалина Симеонова С разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени следните видове пенсии според основанието и предпоставките, при наличието на които се отпускат: пенсии за осигурителен стаж и възраст, пенсии за инвалидност, социални пенсии, пенсии за особени заслуги, персонални пенсии и наследствени пенсии. Разпоредбата на чл. 69, ал. 2 КСО, която посочвате в запитването, е уредена в раздел I „Пенсии за осигурителен стаж и възраст” на глава шеста от КСО. Предвид на изложеното, считаме че придобиването на право на пенсия при условията на чл. 69, ал. 2 КСО е основание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда - когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС Трудово право на Република България
2013-10-21 14:28:03 Здравейте! Работя на 40 часова работна седмица, но от няколко месеца работодателят ми регламентира работното време с график (не съм подписвал анекс за това). В момента ме карат да подпиша анекс, с който се съгласявам да съм на разположение в града в почивните си дни. Имам ли право да откажа и какви биха били последствия? Иван Петров Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. Разпоредбата на чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 3 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция. Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя. Времето, през което работникът или служителят е на разположение не се отчита като работно време. То обаче се заплаща съгласно чл. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд. Според ал. 4 от наредбата, времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя. Съгласно чл. 5, ал. 1, максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава: 1. общо за един календарен месец - 100 часа; 2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа; 3. през почивни дни - 48 часа. (2) На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение: 1. в два последователни работни дни; 2. в повече от два почивни дни в един календарен месец. (3) Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Тъй като разпоредбата на чл. 139, ал. 5 КТ установява задължение за дежурство и разположение и това е свързано с особения характер на работата, то отказът на работник или служител, който полага труд при тези условия, би представлявал отказ за изпълнение на трудовите му задължения. Ако работодателят Ви нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ Заетост и безработица
2013-10-28 19:15:25 ЗА СЪДЕИСТВИЕ!!!! БЛАГОДАРИМ ВИ МНОГО!!!!!!!!! И ЧАКАМЕ ОТГОВОР ДАЛИ Е НОРМАЛНО ДА НИ ОТДЪРЖАТ ПО 60.ЛВ ОТ ЗАПЛАТАТА НИ ЗАРИДИ ТОВА,ЧЕ НИ ДАВАТ ВАЛЧЕРИ ЗА ХРАНА? Теменушка Янакиева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2013-11-07 11:34:32 Задължена ли съм по закон да поема работата на колежка, като естеството на работата се запазва и в длъжностната ми характеристика не е посочено конкретното ми място на работа а общо за предприятието. Иванка Иванова От запитването Ви не става ясно, на какво основание ще “поемете” работата на колежка. В чл. 124 от КТ е предвидено, че по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че длъжността е вакантна, посочената разпоредба не може да се приложи. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-22 14:44:37 На лице работещо само по чл,114 от КТ,попълва ли се трудовата книжка при прекратяване на договорът му? РАДОСЛАВА БЕЛЕВА Съгласно чл. 114 от КТ /последно доп. бр. 15 от 2010 г./, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж.Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудовият стаж се зачита и се вписва в трудовата книжка за периода след 01.01.2009 г. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-07 08:32:47 Здравейте, посещението на Предучилищна школа Любознайко, към Нац. дворец на децата от 9 до 12 часа пречка ли е за ползване на отпуск по чл.164 б. Калина Стоилкова Съгласно чл. 164б, ал. 5 от КТ, отпускът при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при условията на пълно осиновяване по ал. 1, 2 и 4 не се ползва при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение. Съгласно чл. 20, ал. 1 от Закона за народната просвета (ЗНП), предучилищната подготовка на децата две години преди постъпването им в първи клас е задължителна, но не по-рано от годината, в която детето навършва 5-годишна възраст. Тя се осъществява в подготвителни групи в детските градини или подготвителни групи в училищата, като родителите и настойниците не заплащат такса за обучението. Предучилищната подготовка по ал. 1 се извършва при условия и по ред, определени в този закон, правилника за прилагането му и в държавното образователно изискване по чл. 16, т. 1 - предучилищното възпитание и подготовка (чл. 20, ал. 4 от ЗНП). Ето защо изразяваме мнение, че Предучилищна школа “Любознайко” към Националния дворец на децата не е заведение за предучилищна подготовка по смисъла на чл. 20 от ЗНП, поради което не би следвало да бъде пречка за ползване на отпуск по чл. 164б от КТ. СН/ Трудово право на Република България
2014-01-20 20:56:50 Труд по график при 8 ч. работен ден на офи­ци­а­лен праз­ник двойната надница означава ос­нов­но­то ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние плюс още една надница. Или основното месечно възнаграждение плюс удвоена надница. Тони Миленкова В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-06 16:33:25 Здравейте, зададох въпрос на 22.01.2014 год. и нямам отговор. Иван Тодоров Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Трудово право на Република България
2014-03-12 11:40:09 На 27 февруари зададох въпрос и все още нямам отговор.Моля, да ми отговорите. Ирина Иванова Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Трудово право на Република България
2014-03-20 11:29:29 Пенсионер съм и в момента работя по трудов договор. Предстои освобождаването ми по чл.328,ал.1, т.10а. На какви обезщетения имам право? Георги Иванов При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 а от Кодекса на труда, лицата имат право на обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ (ако не са го отработили) и на обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ - пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. СН/ Трудово право на Република България
Страница 4692 of 6864