| 2014-04-02 15:21:51 |
Имам решение на ТЕЛК с 50% намалена трудоспособност. Вярно ли е че имам право на допълнителни 6 дни отпуск и на какво основание мога да ги потърся от работодателя си. |
Таня Петрова |
В чл.319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. За работниците или служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, отпускът по чл.319 от КТ е основен платен годишен отпуск. Този отпуск са ползва на основание посочената разпоредба. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 11:45:13 |
През месец март увеличихме заплатите със задна дата от 31,01,2014г.Следва ли на тези служители,които са били в платен год.отпуск през м.януари да се преизчисли платеният отпуск по новите по високи заплати,тъй като те са изчислени на база РЗ м.12.2013. |
Марийка Митева |
Уважаема г-жо Митева, Такъв въпрос сте задала и на 31.03.2014 г. и затова приемаме, че се касае за грешка и тук датата "31.01.2014 г" също е "01.01.2014 г". Отговорът е: "Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата." ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 10:16:00 |
За сключване на граждански договор с лице под 18 години, необходимо ли е някакво допълнително разрешение - съгласие на родител например |
Женя Ангелова |
Трудовото законодателство не се прилага при сключване на граждански договори.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 15:10:39 |
Държавен служител съм , както и синдикален член. Имам 2 деца, но ми казаха, че отпуската допълнителната за тях от синдиката ми се прекратява, тъй като съм и държавен служител. Така ли е. |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За работниците и служителите по трудово правоотношение правото на платен отпуск за две и повече живи деца е регламентирано в чл. 168 КТ, като отпускът се ползва, само когато е уговорено в колективен трудов договор. В Закона за държавния служител няма текст, аналогичен на чл. 168 КТ. В Закона за държавния служител има подобен текст – чл. 62, ал. 1, т. 7, съгласно който при честване на празници на деца до 18-годишна възраст органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител. За възникване на правото на този вид отпуск не е необходимо да има споразумение между синдикална организация на държавните служители и органа по назначаването. Отпускът по чл. 62, ал. 1, т. 7 от Закона за държавния служител е в рамките на платения годишен отпуск на държавния служител, за разлика от отпуска по чл. 168 КТ, който се ползва на самостоятелно основание и не е част от платения годишен отпуск на работника или служителя. Тъй като запитването касае държавен служител, за информация можете да се обърнете и към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 20:48:12 |
назначена съм по чл. 68 по заместване на титуляр,но заплатата ми е с 60 лв. по малко от тази на титуляра,в нарушение ли е ръководството и може ли това да стане и по усмотрение на работодателя |
мариета карагьозова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 13:43:03 |
Предстои с работник, назначен на работа с безсрочен трудов договор да бъде подписано допълнително споразумение за вътрешно съвместителство /чл.259, изречение второ от КТ/, необходимо ли е за въпросното допълнително споразумение да се подава уведомление? Благодаря Ви предварително за отделеното внимание! |
Марияна Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярът на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 от КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. В този случай следва да подадете уведомление в компетентната ТД на НАП - т. 8/15 от Указанията за попълването му в Наредба № 5 от 29.12. 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 14:31:47 |
имам регистриран сключен трудов договор в нап, считано от 01.03.1999 г. Трудовата ми книжка не е приключена и не е подадено уведомление за прекратяване на трудовия договор.От февруари 2003 г. съм работил на няколко места. Фирмата, в която съм работил до февруари 2003 г.не съществува.Какво да направя,за да ми се признае стажът от 1999 г. до 2003 г. |
павел павлов |
За отговор по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-27 08:45:02 |
Моля да ми отговорите на зададения от мен въпрос на 20.10.2014г. Относно чл. 169, ал. 3 от КТ Благодаря |
иван иванов |
На въпросът Ви е отговорено на 27.10.2014 г. следното: Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените в разпоредбата случаи. В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Според ал. 3 на чл. 26 от посочения закон, председателят на общинския съвет има право на: 1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване; 2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Предвид горното мнението ни е, че ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение, има право на отпуск по ал. 3 на чл. 169 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 12:17:04 |
Здравейте, Може ли основният договор да е на 4 часа, а вторият договор при друг работодател да е на 8 часа. Благодаря |
Мира Митева |
Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят трябва да работи по друго, основно трудово правоотношение. Съществуването на първи, основен трудов договор е задължителна предпоставка за сключването на втори трудов договор, т. е. допълнителен към първия. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, е посочено, че „основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства, считаме, че няма пречка да работите по основния трудов договор на 4 часа и по трудовия договор за допълнителен труд на 8 часа. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 14:50:58 |
Налице ли е нарушаване на разпоредбите на КТ, ако служителите по свое желание прехвърлят за ползване през следващата календарна година повече от 10 дни платен отпуск и работодателят е съгласен с това, като разрешава ползването им през следващата година или ги изплаща в пълен размер при прекратяване на договора.. Може ли тази ситуация да се тълкува като нарушение на КТ, ако споразумението е в интерес и на двете страни по трудовия договор и няма ощетени ? Благодаря предварително! |
Мария Чолакова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни платен годишен отпуск, които биха били отложени по смисъла на закона, така и останалите дни над 10-те за 2014 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок – 31 декември 2016 г. СН/ |
Трудово право на Република България |