| 2015-12-09 15:06:18 |
След една година ми предстои пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст. Имам 44 години трудов стаж. Налага ми се да замина в чужбина при дъщеря си. При преждевременно пенсиониране ще ми бъдат ли изплатени 6 -те заплати ? |
Милчо Панайотов |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В ал. 4 на чл. 222 от КТ / нов, ДВ. бр. 98 от 2015г , в сила от 01.01.2016 г./ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/.
От гореизложеното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение след 01.01.2016 г., работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати.МВ/
|
|
| 2016-01-04 14:52:10 |
Здравейте,
Имам следните въпроси:
1.Възможно ли е 1 лице да е назначено с 2 трудови договора:
-единият на основание: чл.70,ал.1 от КТ, във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ-на длъжност „работник кухня“, със срок за изпитване, на 4 часа и
-другият на основание-чл.110 от КТ , във връзка с чл.70,ал.1 от КТ- на длъжност „чистач“, със срок за изпитване,на 4 часа.
2. Ако впоследствие служителят желае да работи само на длъжност „работник кухня“ и основният му трудовият договор да бъде за 8 часа на ден:
-възможно ли е към трудовия договор на основание чл.70,ал.1 от КТ, във връзка с чл.67,ал.1,т.1 КТ да бъде направено допълнително споразумение за пълно работно време, а трудовият договор по чл.110 от КТ да се прекрати на основание депозирана молба по чл.325,ал.1,т.1 и съотв. заповед на работодателя.
-на какво основение трябва да е заповедта- основание чл. 325, ал.1, т.1 КТ- по взаимно съгласие на страните, изразено писмено?
|
Пламена Христанова |
Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Продължителността на работния ден или седмица, както и останалите реквизити по трудовото правоотношение (посочени в чл. 66 от КТ) се уговарят между страните. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, т.е. няма пречка основното Ви трудово правоотношение (като работник кухня) да бъде изменено от 4 часов работен ден на 8 часов работен ден със съгласието на страните. По отношение на трудовия договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ (като „чистач“), няма пречка, по преценка и при съгласие между страните правоотношението да бъде прекратено, по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. ЯР/
|
|
| 2016-03-31 16:15:37 |
Във връзка с дейността на мой клиент – юридическо лице, което е работодател по смисъла на §1, т. 1 от Допълнителните разпоредби към Кодекса на труда, моля за разяснения по следните въпроси във връзка с прилагането на трудовото законодателство относно полагането на извънреден труд:
Съгласно разпоредбата на чл.143, ал.2 от Кодекса на труда, извънредният труд е забранен, освен за посочените в чл.144 от КТ случаи, сред които е и т.5 - за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време.
Клиентът ми извършва продажба на автомобилни инструменти и части. През пролетта и лятото ще се засили оборотът на фирмата и ще се получават повече доставки на стоки, които се извършват с товарни камиони.
Моля да получим отговор на следните въпроси:
1. Ако камион със стока пристигне в петък и предварително е ясно (с оглед размера на стоката), че няма да се успее да бъде разтоварена и складирана в склада в рамките на петъчния работен ден, може ли 24 часа преди това да се издаде заповед за извънреден труд в събота за довършване на започната работа в петък работа по разтоварването и складирането на стоката?
2. Допустимо ли е полагането на извънреден труд в събота, при спазване на всички разпоредби на КТ, за разтоварване на стока от камион (което е започнало в петък), който трябва да бъде разтоварен и освободен, поради големите неустойки, които трябва клиентът ми да плати, ако камионът бъде задържан в почивните дни за продължаване на разтоварването в следващия работен ден – понеделник?
Предварително Ви благодаря за указаното съдействие!
|
Лилия Митева |
Съгласно чл. 143, ал. 2 от КТ, извънредния труд е забранен. В чл. 144, т. 5 от КТ се посочва, че извънреден труд се допуска по изключение за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време. Смисълът на тази разпоредба е, че извънредният труд следва да бъде положен само в рамките на деня, през който е започнала работата, за да бъде довършена след изтичане на редовното работно време, а не на следващ ден, който (от запитването ви подразбираме че) се явява почивен за работниците/служителите. ЯР/
|
|
| 2016-04-13 11:10:59 |
Назначена съм по чл.68,ал1,т2 от КТ с изпитателен срок 6 месеца,които са изтекли. Към момента съм бременна.Договораът ми е срочен и може да бъде прекратен по всяко време. Какви са ми правата като бременна и има ли специална закрила при срочните договори? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че със завършването на определената работа трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага./КНП/ |
|
| 2016-08-02 13:25:13 |
Полага ли се работно облекло от втори работодател на служител по втори трудов договор /чл. 111 от КТ/ след като е получил от първия си работодател за 8 часов работен ден? |
Марияна Василева |
Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. В чл. 7 от наредбата е предвидено, че при определяне на условията за използване на работното и/или униформеното облекло и сроковете на износването му се отчитат: 1. видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; 2. условията на работа; 3. продължителността на работното време; 4. сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; 5. други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло.МВ/ |
|
| 2016-08-19 14:31:36 |
1.Въпрос
колко време работодателя може да пуска декларация,че ще внесе социални осигуровки?
2.въпрос
имали последици за служителя ако работодателя не ги внесе никога
3. какви са санкциите за работодател който забавя заплатите.
4.как се постъпва в ситуация когато документално заплатата ми надвишава прага за детски надбавки а работодателя не ми плащ. |
Николай Николов |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 7, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът.
На основание чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО, за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата, работещи по трудово правоотношение са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия.
По въпроса за детските надбавки се обърнете към рубриката „Подкрепа за детето и семейството“, а въпросът Ви за „санкциите за работодател, който забавя заплатите“ следва да поставите пред инспекцията по труда. КС
|
|
| 2016-10-27 19:18:07 |
1-ви ноември - работен ден ли е за детските градини ? |
Валя Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова,
Имате предвид тълкуването на термина “учебни заведения”, употребен в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за народната просвета и в Закона за висшето образование.
Въпросът, който всъщност се поставя, е дали следва да се считат за учебни заведения (с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ ) детските градини, за да се прецени трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11. По този въпрос можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието и науката. ЛТ/
|
|
| 2016-11-21 00:22:30 |
Здравейте!
Интересувам се от пазара на труда в Стара Загора. Любопитно ми е да разбера каква е причината за спада на демографското заместване от 2012 година насам.
Благодаря Ви много за отделеното време! :) |
Мая Генева |
Въпросът Ви е от компетентност на рубриката "Заетост и безработица". СН/ |
|
| 2010-01-06 11:19:20 |
Работник отправя предизвестие за прекратяване на тр.договор, което не отработва.Същият има право да получи трудово възнаграждение за предходния месец и обезщетение за неизползван платен отпуск.Може ли от тези суми да бъде удържано дължимото от работника обезщетение за неспазено предизвестие. |
Дима Косева |
Уважаема г-жо Косева, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя. От тази разпоредба следва, че ако работникът или служителят даде съгласието си, то работодателят може да направи удръжки от трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-02-16 16:06:36 |
Здравейте, искам да попитам, при изчислението на възнаграждението за платен отпуск, във брутното трудово възнаграждение включва ли се допълнителното заплащане за празничен труд, когато в предходния месец лицето е имало такова заплащане? благодаря! |
Магдалена |
Елементите на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ, са установени в чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно т. 3, ал. 1 на чл. 17 в базата за изчисляване се включват само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени по реда с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер.
Възнаграждението за извънреден труд (в случая по време на официален празник) няма постоянен характе, т. е. н е елемент на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск.
|
|