Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-30 11:09:05 Завеждам личен състав и питането ми е: В НКПД има длъжност "Ръководител отдел по продажбите", а ние имаме длъжност "Ръководител отдел по продажбите" в отдел "Реализация". Този отдел се занимава с продажби и реклама. Питането ми може ли длъжността да е Ръководител отдел "Реализация"? Дали може да махнем "продажби" от длъжността която е в НКПД? Мерси Деница Ценова По въпроси по НКПД, следва да се обърнете към рубрика "Заетост и безработица". NULL
2018-02-14 11:09:47 През 2011, 2012 и 2013г.работех по два трудови договора по 4ч. при различни работодатели. При пенсиониране, в трудовия стаж ми липсва времето по един от тях.Ако е правилно, значи ли, че към момента /вече съм пенсионер/, работата ми по трудов договор на 4ч. при нормативно време 8ч., ще се признае за едногодишен трудов стаж с цел увеличаването й. кина ценкова Уважаема г-жо Ценкова, когато работите по основен трудов договор (например на непълно работно време 4 часа) и сключите втори трудов договор с друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда (например пак на непълно работно време 4 часа), вторият работодател не извършва вписвания в трудовата книжка. За периода на работа по допълнителния втори трудов договор работодателят издава обр. УП-3, с което се удостоверяват както законоустановеното работно време за длъжността (например 8 часа) и непълното работно време, при което сте работила, така и продължителността на придобития осигурителен стаж, изчислен при спазване на чл. 38 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). От 2003 г. осигурителният стаж се изчислява пропорционално на пълното законоустановено работно време за деня (чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС). Това означава, че при работа по трудов договор на непълно работно време по 4 часа дневно, се признава за трудов стаж пълен работен ден (чл. 9, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж), но при пенсиониране се признават за осигурителен стаж само по 4 часа на ден. Следва да имате предвид, че осигурителният стаж на работещите по трудови правоотношения се установява не само с трудови книжки и с документ по утвърден образец (например обр. УП-3), но и с данните по Регистъра на осигурените лица (РОЛ), които работодателите подават ежемесечно за осигурените при тях лица по реда на чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В тази връзка, ако в РОЛ има данни за работата Ви по втория трудов договор за периода 2011 г. – 2013 г., то при пенсионирането Ви би следвало за това време да е зачетен осигурителен стаж, дори и да не сте представила удостоверение обр. УП-3 от втория си работодател. Когато работите само по един трудов договор на 4 часа при нормативно установено работно време за длъжността 8 часа, то при спазване на посоченото правило на чл. 38, ал. 3, т. 2 от НПОС, за да се зачете 1 година осигурителен стаж, следва да сте работила 2 календарни години при тези условия. Госпожо Ценкова, съгласно чл. 102 от КСО лицата, на които е отпусната пенсия за трудова дейност, могат да поискат не повече от веднъж в една календарна година преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж след пенсионирането, като е без значение каква ще бъде продължителността на зачетения осигурителен стаж. По веднъж в една календарна година може да се поиска и преизчисляване на пенсията за придобити след пенсионирането осигурителен стаж и осигурителен доход, когато това е по-благоприятно за тях. Както вече бе споменато, не е задължително да се представя удостоверение за осигурителен стаж обр. УП-3, съответно и удостоверение за осигурителен доход обр. УП-2. Преизчисляването на пенсията се извършва по подадено заявление, като в него може да се посочи да се ползват данните в РОЛ. При всички случаи такова преизчисляване на пенсията не води до нейното намаляване. ВН
2018-03-06 12:57:53 Лице е командировано за 2 г. в чужбина. Работодателят му издава заповед, с която увеличава заплатите на всички служители. Работодателят не връчва заповедта на лицето. Командированото лице не получава увеличението. Работодателят отказва да го изплати, докато лицето не подпише заповедта. Правомерни ли са действията на работодателя? Благодаря Ви! Яна Колева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (трудово възнаграждение, работно време, длъжност, място на работа, срок, и др.). Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя за всеки работни/ служител, в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ.МВ/
2010-05-11 13:02:57 В рамките на 1 календарна година съм бил 45 работни дни в неплатен отпуск. Тези 15 дни, които не се признават за трудов стаж трябва ли да се включат в общия трудов стаж в правоъгълния печат или с тях трябва да се намали трудовия стаж, изписан в правоъгълния печат? Десислав Пламенов Уважаеми господин Пламенов, Времето, което не се зачита за трудов стаж „се изважда” от общия зачетен трудов стаж. Това време се записва в специална страница на трудовата книжка че не се зачита за трудов стаж. СС NULL
2018-04-26 14:49:49 Здравейте!Пиша Ви относно ваучерите за храна по наредбата. Когато едно и също лице има трудов договор и ДУКонтрол в едно и също предприятие трябва ли да получи 2 броя ваучери за храна? Тъй като се оказва, че за да се зачита за социален разход абсолютно всички в т.ч. и ДУК трябва да получат ваучери за храна? Благодаря Ви предвирително за отговора! Мариета Димитрова Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор е предвидено, че чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им. Предоставяните ваучери за храна са средство за замяна, посредством което ползвателите получават храна и хранителни продукти срещу номиналната стойност на ваучерите в ресторанти, заведения за бързо обслужване, както и в обекти за търговия с храни, включително магазини за хранителни стоки, супермаркети, хипермаркети и др., осъществяващи дейност в съответствие с изискванията на Закона за храните. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ на труда /КТ, начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето е управител на дружеството, той може да сключва трудови договори с други работници или служители. Мнението ни е, че сам със себе си не би могъл да сключи трудов договор, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник/ служител и работодател. МВ/
2010-06-04 22:07:16 Никъде не се коментира категорията на труд.Как става пенсионирането при 1 и 2 категория труд и как ще става след премахване на точковата система? Стефка Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите свързани с категориите труд са от компетентност на Националния осигурителен институт. В § 4 от ПЗР на КСО е предвидено пенсиониране при работа при І и ІІ категория труд.Според § 4, ал.1 КСО До 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. СС NULL
2018-09-14 17:23:16 Предстои ми изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ на старши учител, казуса идва от това, че през предходната учебна година 2017/2018 г. той е с намалена заплата поради намаляване на щата от цял на 0.75 щат, съответно намалена заплата и иска за размера на обезщетението да се вземе БТВ когато е бил на пълен щат. Правилно ли е искането му?! БИЛЯНА ПАНДЖУРОВА Уважаема госпожо Панджурова, Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. На основание чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от КТ; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от КТ; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от КТ. В чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ е предвидено, че за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работникът или служителят при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетението, предвидено в чл. 222, ал. 3 от КТ, както и неговия размер, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване пред съда. БД
2010-06-23 17:15:11 При 61 г възраст, 33 г. и 4 м. осиг. стаж и 22 год. при един и същ работодател, имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ Мария Благова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор Вие ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС NULL
2018-11-10 15:56:36 Лице придобило и упражнило правото и на пенсия за осигерителен стаж и възраст е освободено на основание чл.328, ал.1, т.10а вместо т.10. Изплате ни са му всички полагащи са обезщетения. Лицето претендира за незаконно уволнение, следва ли да бъде възстановено на работа? Марияна Мадоян Уважаема госпожо Мадоян, Според разпоредбата на чл. 344, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. От горепосоченото е видно, че ако има трудов спор относно прекратяването на трудовото правоотношение, работникът или служителят има право да оспорва пред своя работодател законосъобразността на уволнението (заповедта на работодателя) в 2-месечен от деня на прекратяването (чл. 358, ал. 1, т. 2 във вр. с ал. 2 от КТ). КА
2019-01-08 09:16:47 Обръщам се към Вас с молба да ми отговорите има ли ПМС или нормативен документ в който е регламентирано работодателя да освобождава работещи пенсионери или служители навършили пенсионна възраст и придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст?Благодаря! Валя Ананиева Уважаема госпожо Ананиева, В трудовото законодателство са предвидени възможности за работодателите да прекратят трудовото правоотношение при придобиване от работниците и служителите на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 328, ал.1, т.10 и 10б от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване от него на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, както и когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да се отбележи, че в Кодекса на труда е регламентирана правна възможност, а не задължение за работодателите. (СР)
Страница 4697 of 6864