Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-02-16 09:19:12 Здравейте! Работя като оркестрант в националната опера и балет гр. София. В момента съм редовен студент по цигулка - магистратура в Белгия. Искам да попитам трябва ли да не ми отказва работодателя поискан платен или неплатен отпуск, във връзка с пътуването ми до Белгия за явяване на семестриални изпити. Иван Стайков Уважаеми господин Стайков, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Обръщаме внимание, че само ако работодателят е дал съгласието си за обучението и ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. При липса на това първоначално съгласие, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл.171 от КТ, намалени наполовина. КА
2019-05-06 16:17:28 На младеж, назначен като общ работник, в края на работния ден е възложено да премести с мотокар гуми, като трябва да премине през преграда. Не е провеждан инструктаж, не е квалифициран. При изпълнението мотокарът се чупи, тъй като бил по-висок от преградата. Раб-ят устно отказва да плати заплатата за ремонт на машината. Какви са правата на младежа а.точева Уважаема госпожо Точева, В глава девета, раздел II от Кодекса на труда (КТ) е регламентирана имуществената отговорност на работника или служителя за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. Имуществената отговорност може да бъде ограничена и пълна. При осъществяване на ограничената имуществена отговорност за вреда, причинена на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите задължения, работникът или служителят отговаря в размер на вредата, но не повече от уговореното месечно трудово възнаграждение (чл. 206, ал.1 от КТ). Съгласно чл. 210, ал. 1, изр. първо от КТ в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата, но не по-късно от 1 година от причиняването й. Следва да се отбележи, че заповедта трябва да бъде връчена на лицето в посочения срок. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят не може да направи удръжки от трудовото възнаграждение, а следва да предяви иск срещу работника пред съда. В чл. 210, ал. 4 КТ е посочено, че ако в посочения 1- месечен срок работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс (т.е. размерите по чл. 446 от ГПК ), което означава, че работодателят няма право да удържи цялото трудово възнаграждение, а само част от него и то в случай, че то не е по-ниско от минималната работна заплата. Месечното трудово възнаграждение се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Съгласно чл. 211 от КТ пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение. Следва да се отбележи, че полагането на труд по трудово правоотношение е възмездно, т.е. работникът или служителят има право на трудово възнаграждение. В Кодекса на труда изрично в чл. 128, т. 1 и 2 е регламентирано задължението на работодателя в установените срокове да начислява и плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В конкретния случай, ако не е спазена процедурата за осъществяване на имуществена отговорност и не е изплатено трудовото възнаграждение, следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, която е компетентната контролна институция при нарушаване на трудовото законодателство. (СР)
2010-08-03 09:40:24 Служител,у назначен по договор за допълнителен труд при втори работодател се пенсионира за асигурителен стаж и възраст. Има ли право същия на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при втория работодател. При основния работоодател лицето работи на пълен работен ден и е получило полагащото му се обезщетение. Йорданка Бончева Уважаема госпожа Бончева, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща само веднъж и поначало по основния трудов договор. СС NULL
2019-06-06 09:38:22 Уважаеми Експерти към МТСП, Според Чл. 19. от Наредбата за командировките в страната, на командирования се заплащат дневни пари в размер 20 лв. при нощувка в друго населено място и 10 лв. без нощуване. Тези суми минимални ли са? Позволено и законосъобразно ли е работодателят да заложи и изплаща на служителите по-високи суми от тези в наредбата? Орлин Каралиев Уважаеми господин Каралиев, Съгласно чл. 215 от Кодекса на труда (КТ), при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Според чл. 19, ал. 1 от НКС на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В случаите, регламентирани в чл. 21, ал. 1 и ал. 2 от НКС, на командирования се заплащат дневни пари в размер до 200 на сто от размера по чл. 19, ал. 1 по преценка на командироващия. От гореизложеното е видно, че чл. 19 от НКС изрично определя в абсолютен размер дневните пари при командироване в страната, с изключение на случаите, посочени в чл. 21 от НКС. В този аспект считаме, че работодателят (командироващия) следва с командировъчната заповед да определи дневни пари в размерите, регламентирани в НКС. БД
2010-08-10 16:24:52 Здравейте, служител е назн. на 02.06.2010 год. без трудов стаж до този момент. През 2011 година изтичат 8-те месеца стаж необходим за ползване на платен отпуск. Какво се случва с размера на платен отпуск за 2010 предвид възм. за прехвърляне за следв. година на не повече от 10 дни? Губи ли се или в случая през 2011 г. може да се ползва целия размер Мария Христова Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. СН/ NULL
2019-07-01 12:47:38 Здравейте, Работя на 12 часов график със сумарно отчитане на работното време полагам нощен и извънреден труд. Кои от плащанията се включват в определянето на брутната работна заплата за изчисляване на обезщетенията при пенсиониране? Милена Анева Уважаема госпожо Анева, От разпоредбата на чл. 16, ал. 2, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е видно, че месечното брутно трудово възнаграждение включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, както и допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата. Според чл. 6, ал. 1 НСОРЗ допълнителните трудови възнаграждения са: 1. определените с наредбата или с друг нормативен акт възнаграждения, които се изплащат задължително; 2. договорените с индивидуален и/или с колективен трудов договор възнаграждения, които се изплащат според договорените условия. С оглед на гореизложеното, за изчисляване на среднодневното брутно трудово възнаграждение се ползва месечното брутно трудово възнаграждение, което включва и възнагражденията по чл. 16, ал. 2, т. 3 НСОРЗ. Поради това допълнителните възнаграждения по чл. 7 (за извънреден труд), по чл. 8 (за нощен труд), по чл. 9 (при подневно и сумирано изчисляване на работното време) и др., които са договорени, се включват в брутното трудово възнаграждение при определяне размера на обезщетенията при пенсиониране. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 128 т. 1 от КТ, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. КА
2010-08-26 16:20:09 Задравейте, Бих искала да получа отговор на следния въпрос: Наш служител е командирован в чужбина. Ком. вкл. и два почивни дни. Следва ли да заплатим извънреден труд в почивни дни. Или заплащането на дневнте е достатъчно. Евгения Славова Уважаема госпожа Боюклиева, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС NULL
2010-09-03 11:33:08 При дисциплинарно уволнение имам ли право да се регистрирам на борсата и да получавам парично обещетение?Имам стаж 1 година и 6 месеца към момента. Предварително Ви благодаря за отговора Ирена Георгиева Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. КС NULL
2019-09-19 18:04:41 Трябва ли в трудовия договор на лице с увреждания да фигурира като основание за сключването му или да се реферира към чл. 38, ал. 1 от ЗХУ, за да се счита, че работодателят е изпълнил изискването в закона. Ако е нужно да се посочи това основание, какво следва да е основанието за промяна на договора при намаление на процента увреждане под 50. Анелия Рачева Уважаема г-жо Рачева, В чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда са регламентирани минималните изисквания към съдържанието на трудовия договор. Също така, основанията за сключване на трудов договор са регламентирани в Кодекса на труда. По наше мнение работодателят няма задължение да посочва като основание за сключване на трудовия договор чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Разпоредбата на чл. 38, ал. 1 от ЗХУ въвежда задължение за работодателите при определени условия да назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, но не представлява основание за възникване на трудовото правоотношение по смисъла на Кодекса на труда.НС
2019-11-19 15:20:59 Работя като Гл.специалист в Община гр. Добрич от 19.09.2011 година.На 28.05.2021 година навършвам пенсионна възраст.Трудовият ми стаж в Общината ще бъде 9г.8м.9дни.Ще имам ли право на 6 заплати по КТ при пенсиониране. Румяна Каракашева Уважаема госпожо Каракашева, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. Преценката за наличието но 10 години трудов стаж се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата на придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако продължите да работите след придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и към датата на прекратяването отговаряте на условието да сте работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж, то Вие имате право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
Страница 4698 of 6864