| 2011-02-10 16:10:21 |
Има ли право работодателят да задължи служителите си да използват през 2011г. неизползвания платен годишен отпуск за 2010, 2009г. и по-стари години, и полагаемата им се отпуска за 2011г. , ако в предприятието е възприета обща политика за изразходване на всички стари отпуски през настоящата година, независимо че от 2009г. и по-стари нямат давност? |
В. Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 173, ал. 7, т.2 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-02-17 23:54:33 |
Управител съм на търговско дружество с договор за управление. Осигурявам се за всички социални рискове, включително за ОЗМ. Очаквам дете, мога ли да ползвам 15 дни отпуск, както работещите по КТ съгласно чл.163, ал.7. До кого трябва да подам заявление за ползване на такъв отпуск - съдружника, който е подписал договора ми за управление ли? |
Иван Димитров |
Съгласно чл. 50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-13 14:13:32 |
Във фирмата имаме служител който напусна по взаимно съгласие , но не си подписа молбата и заповедта за прекратяване на трудовия договор. Какво трябва да направи фирмата в този случаи. |
ЕЛЗА ЛОЗАНОВА |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Считаме, че молбата за прекратяване на трудовия договор следва да бъде подписана от работника или служителя, тъй като с подписа си удостоверява верността на нейното съдържание. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-28 10:54:31 |
Във вр.с поставения от мен въпрос от 23.03.: Въпросът ми е следния:Понеже в чл.37в,ал.2 от Нар. за раб.време, почивките и отпуските е посочено,че графикът може да се изменя по реда на чл.173, ал.1 КТ. А същия чл.173, ал.1 от КТ препраща към горната наредба, то на практика никъде няма нормативна уредба как става промяната на утвърдения вече график? |
Галя Коева |
Уважаема госпожо Коева Съгласно чл.37в,ал.2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.Според чл.173,ал.1, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-26 16:01:44 |
Кога,как и при какви обстоятелства работодателят има право да променя Вътрешните правила за организация на работната заплата?Трябва ли да съгласува това с някого? |
Б.Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 37 КТ регламентира, че органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва. Вътрешните правила за работната заплата могат да се изменят по реда на тяхното приемане, т.е. след като органите на синдикалните организации в предприятието са участвували в подготовката им, те имат право да участват и при тяхното изменение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-18 14:28:41 |
Здравейте, през 2010г.вземах обещетение от бюрото по труда 4месеца,след което започнах работа.Сега предстоят съкращения.Ще имам ли право пак на обещ.от борсата? |
С.Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от ТП на НОИ, то можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ за консултация с оглед конкретните данни по запитването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 09:23:16 |
Проведена бе конкурс, на основание чл.91 от Кодекса на труда за Директор на Общинско предприятие и бе сключен договор за управление за срок от три години, които изтичат през месец юни 2011г. Въпросът ми е: Може ли без да се провежда отново конкурс по КТ да се сключи трудов договор със същото лице за неопределено време. |
Светла Тахчиева |
Уважаема госпожа Тахчева, На въпроса зададен на 01.06.2011 г. сме отговорили следното: Когато се провежда конкурс по Кодекса на труда (КТ) не се сключва трудов договор, а споразумение по чл. 107 КТ. Когато договорът за управление се сключва по реда на гражданското законодателство не се прилага КТ. Като допълнение към отговора Ви уведомяваме, че по нашето трудово законодателство трудовото правоотношение възниква по три начина: -чрез сключване на трудов договор; -чрез възникване на трудово правоотношение от избор; -чрез възникване на трудово правоотношение от конкурс. При избора и конкурса се сключва споразумение по чл. 107 от КТ а само при възникване на трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор се подписва трудов договор. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-28 19:58:58 |
Здравейте г-н Мирославов.В момевта завършвам 2ро средно образование.Въпросът ми е как да представя дипломата(копие от нея) пред работодателя трябва ли копие от нея да се заведе в деловодството с входящ номер ,за да не се получи в другият случай при евентоален подбор ,че не съм я представил на работодателя? |
Стоян Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, На запитването от 23.06.2011 г. сме отговорили следното: „Не става ясно от запитването Ви, какво имате предвид под „ да мине през личен състав, деловодство или....”. По принцип официални удостоверителни документи се предоставят на работодателя в оригинал. Работодателя или длъжностното лице, което е натоварено със съответните функции трябва да си снеме необходимите данни и да върне оригинала на притежателя му.” В допълнение Ви уведомяваме, че законът не предвижда, но ако желаете можете да направите фотокопие на дипломата и да я депозирате с молба с входящ номер или да изпратите фотокопието по пощата с обратна разписка, тъй като сам посочвате, че имате опасения, да бъде заявено, че не сте я представили. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 14:51:27 |
Лице е в отпуск по майчинство-чл.164 ал.1 от КТ От 15.09.2011г.е съкратено,поради закриване/ликвидация/ на фирмата в която е работило.Ще продължи ли да получава майчинство до навършване на 2 год. за детето си родено на 17.05.2010 г. |
Т.СПАСОВА |
Уважаема г-жо Спасова, С прекратяване на трудовия договор се прикратява и осигуряването на лицето. Обезщетението по чл. 53 от КСО при отглеждане на малко дете се изплаща само на осигурените за общо заболяване и майчинство лица (чл. 52а от КСО). Поради това, няма основание за изплащане на "майчинството" след прекратяване на трудовия договор/осигуряването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 13:12:57 |
Може ли да се прекрати трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.10а от КТ с работещ на безсрочен трудов договор пенсионер, който е ползвал правото си на пенсия за осигурител стаж и възраст по чл.69, ал.1, т.1 от КСО и физическата му възраст е по-малко от 60 години? |
Иво Кузманов |
Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от КСО, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). Съгласно ал. 3 на чл. 328 от КТ работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. МВ/ |
Трудово право на Република България |