Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-11-15 18:06:29 Ще се увеличат ли годините за пенсиониране на военнослужещите през 2012 г главно ме интерисева за званието старши сержант Радостина георгиева На основание разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-12-16 12:36:44 Работник е назначен по тр. договор с уговорени 26 д.пл.отпуск, понеже е с решение от ТЕЛК.Следва ли да се прибавят дапълнително дни пл. отпуск след присъединяването му към КТДоговор, в който са гласувани 24, вместо 20 р. дни плат отпуск за всички работници, членове на КТДоговор? юлия янчева Уважаема госпожа Янчева, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, което е в по-голям размер от уговорения в КТД - 24 дни. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство не допуска по-нисък размер платен годишен отпуск на работници или служители с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност. Следователно, във Вашия случай, въпросната категория работници или служители имат право на платен годишен отпуск в установения 26-дневен размер. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-12-30 12:38:24 Ако едно лице е ползвало платен отпуск на основание чл.161 от КТ в размер на 5 календарни месеца за една година,има ли право и на основен платен отпуск по чл.155 от КТ и в какъв размер. Стефка Делчева Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Според разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, поради ползване на платените отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. Предвид на това, за периода на ползвания платен отпуск по чл. 161, ал. 1 КТ, който се признава за трудов стаж, се полага пропорционално и платен годишен отпуск на лицето отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-01-10 13:53:16 Касиерка съм и се интересувам по колко лева на ден трябва да начислявам във ведомоста за безплатна храна на персонала в Детската градина на човек Ренета Каменова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-02-27 13:56:27 Съпругът ми е военен пенсионер и работи.Може ли да бъде отстранен от работа поради тази причина ? Има ли възможност да се откаже от пенсията си , за да продължи да работи? Ще получи ли тези пенсии , след като спре да работи ? Нина Петрова В Кодекса на труда и в нормативните актове свързани с неговото прилагане, както и в други нормативни актове не се съдържат ограничения лица, получаващи пенсия за осигурителен стаж и възраст да работят по трудово правоотношение. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Без значение е дали лицето ще спре получаване на пенсията си. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ Социални услуги за възрастни
2012-03-07 10:56:22 наша служитерка е в отпуск по майчинство.ще има ли право на допълнителен отпуск за работа при специфични условиа на труд по време на майчинството или само на редовен платен отпуск. Анонимен Допълнителният платен годишен отпуск за работа при специфични условия на труд е уреден в чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни при наличие на 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 156, ал. 2 КТ видовите работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет. Това е Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, в която в чл. 2 са изброени видовите работи, за които възниква правото на този вид отпуск. В чл. 4, ал. 1-5 от Наредбата е предвидено, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 от Наредбата работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Следователно не е достатъчно работникът или служителят да работи при условията, установени в чл. 2 от Наредбата, но и да отговаря на изискването да работи не по-малко от половината от максимално установената с КТ продължителност на работното време. Ако работникът или служителят не отговаря на тези изисквания, няма право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 1 КТ. Размерът на този отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при специфични условия на труд в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко от този срок размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Предвид на цитираните законови разпоредби, за времето през което служителката е била в отпуск по майчинство, няма право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия, защото по време на отпуска не е полагала труд при съответните неблагоприятни условия. КС Трудово право на Република България
2012-03-29 22:05:49 Имам договор с работодател по. чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ с работно време от 9 до 18ч. , с 1 ч. обедна почивка. Мога ли да сключа 2-ри трудов договор по чл. 111 КТ за 4 часа като работното време да е от 16 до 20 ч. Т.е. времето на работа ще съвпада по двата договора от 16 до 18 ч. Таня Любенова Уважаема госпожа Любенова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Следователно не може да има покриване на работното време по основния и допълнителен трудов договор. СС Трудово право на Република България
2012-04-11 10:41:55 Бихте ли ми посочили по кой текст от КТ да бъде освободен работник, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? До скоро това ставаше по чл.328, ал.1 т.10 от КТ, но след направените промени в този текст той се отнася само за хабилитирани лица. Маргарита Георгиева След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, считано от 28.01.2012 г., отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. КС Трудово право на Република България
2012-04-25 09:46:12 Здравейте! При сумирано отчитане на работното време обявеният за официален почивен ден 30,04,2012г. заплаща ли се като празничен труд или не? Благодаря Ви! С. Бояджиева С решение на Министерския съвет 30.01.2012 г. е обявен за почивен ден. Този ден се отчита (брои) като почивен и ако на този ден работникът или служителят е работил извън установеното за него работно време, това представлява извънреден труд и следва да се заплати в съответствие с разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-17 15:46:19 Имаме служителка, на която й предстои пенсиониране. Трудовият й стаж е следния: 01.01.2000-01.02.2002 работи при нас.01.02.2002-01.02.2003 получава обезщетение от Бюрото по труда,след което остава още една година реистрирана в Бюрото по труда. От 01.01.2004 до момента е върната на работа във фирмата.При този трудов стаж има ли право на 6 заплати? Eвелина Харизанова В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4701 of 6864