| 2010-10-08 08:57:55 |
Може ли да бъде освободено лице, което е в болнични по смисъла на чл.328,ал.2 от КТ? |
Мария Петкова |
Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда не попада под закрилата при уволнение по чл. 333 КТ, поради това е неприложима разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. КС |
NULL |
| 2020-02-11 10:48:25 |
Здравейте!На 21.01.2020 съм задала въпрос, по който все още няма отговор. |
Мартина Павлова |
Уважаема госпожо Павлова, На зададения от Вас въпрос е изпратен отпговор на 21.02.2020 г. |
|
| 2010-10-26 13:19:05 |
Със съдебно р-е от м.09.2010г. е назначено като Управител дадено лице в ООД. То е само Управител, други са съдружниците. Не получава възнаграждение. Същото лице работи по тр. правоотношения в други 2 фирми. Трябва ли да се подава в НАП нова декларация за започване на дейност/поради смяна на У-ля/? Трябва ли и какви осигуровки да се начисляват? |
Иванка Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Във връзка с необходимостта от подаване на декларация в НАП, както и относно дължимостта на осигурителни вноски, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-11-02 12:03:59 |
Цяла година съм в болнични след операция, полага ли ми се платен годишен отпуск за тази година. Благодаря ! |
Надя Божкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 352, т. 2 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право лицето се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
NULL |
| 2010-12-14 10:48:54 |
Дължим ли обещетение по чл.222 ал.3 на служител навършил години за пенсия, но няма необходимите точки за стаж, въпреки това иска да го пенсионираме считано от 23.12. След освобождаването ще си купи точките на разсрочено плащане. Трябва ли да му изплатим заплатите по чл.222 ал.3 , и по кой член трябва да го освободим. Благодаря! |
Лидия Димова |
NULL |
NULL |
| 2010-12-23 08:43:46 |
ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ ЧЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЯМА ГРАФИК ЗА ОТПУСКИТЕ ЗА 2010Г И АЗ ИМАМ ПОДАДЕНА МОЛБА НА 29.11.2010ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСКИ ЗА 2007 2008 И 2009Г 115 /СТО И ПЕТНАДЕСЕТ ДНИ/РАБОТОДАТЕЛЯ ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КТ МОЖЕ ДА МИ ОТКАЖЕ ОТПУСК. КЪДЕ СЕ ТЪЛКУВА РЕДА И НАЧИНА ЗА ПОЛЗВАНЕ НА СТАРИ ОТПУСКИ ПРЕЗ 2010 Г |
Г. ИВАНОВА |
NULL |
NULL |
| 2011-01-24 14:20:10 |
Фигурира ли Кремиковци АД в списъка изготвен от министър Тотьо Младенов за некоректни работодатели? И ако не фигурира, кога ще бъдат изплатени заплатите и обезщетенията на работниците в Кремиковци АД? |
Юлиян Христов |
Въпросът Ви е от компетентността на ГИТ. |
NULL |
| 2011-01-28 16:48:54 |
Учител съм и имам ІІ ПКС. Имам ли правмо да ги получавам, когато съм годишен отпуск, защото в наредбата пише, че тези пари са с постоянен характер. Моля за вашето компетентно тълкуване. Благодаря! |
Веселин Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на образованието, младежта и науката. |
NULL |
| 2011-02-03 15:22:51 |
Има ли право единя от родителите да ползва правото на другия родител от 6 месеца за гледане на дете до 8 годишна възраст със негово съгласие на осн. чл. 167а от КТ във връзка с чл. 49 ал. 4 от НРВПО |
Весела Рангелова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това след тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск. Вярно е, че съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. Но тази разпоредба също бе приложима до края на 2006г., съгласно § 39 от ПЗР на ЗИДКТ от 2004г. КС |
NULL |
| 2011-02-10 16:10:21 |
Има ли право работодателят да задължи служителите си да използват през 2011г. неизползвания платен годишен отпуск за 2010, 2009г. и по-стари години, и полагаемата им се отпуска за 2011г. , ако в предприятието е възприета обща политика за изразходване на всички стари отпуски през настоящата година, независимо че от 2009г. и по-стари нямат давност? |
В. Йорданова |
Уважаема госпожа Йорданова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 173, ал. 7, т.2 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |