Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-12 09:59:09 Здравейте. Служителка е в отпуск за бременност и раждане до 15.09.13. Има втора бременност е термин 05.08.13. Как трябва да се процедира-болничните за втората бременност прекъсват ли отпуска за бременност и раждане?Какви документи подава тя към осигурителя и съответно осигурителя към ТП на НОИ? Благодаря предварително за отговора. Дияна Чанкова За ползването на отпуска за бременност и раждане на второто дете служителката подава до работодателя същите документи, които е подала за отпуска за бременност и раждане на първото дете. Според предвиденото в чл. 45, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Разпоредбата на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза предвижда, че отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер на 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете. Съгласно чл. 49, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане, обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2013-06-05 11:16:27 Здравейте, може ли да ми се възлагат допълнително да изготвям справки и дейности с постоянен характер извън трудовата ми характеристика и по какъв начин и мога ли да откажа и как, като не съм преназначена и характеристиката ми е със старата структура на предприятието, която е променена, а и длъжността ми не съществува в новото щатно разписание? Мая Ангелова Според чл. 124 по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Следователно, от сключения трудов договор, длъжностната характеристика и указанията на работодателя следва да е ясно какви са трудовите задължения на работника/служителя, за изпълнението на които се плаща договореното трудово възнаграждение. От запитването не става ясно на какво основание Ви се възлагат допълнително дейности. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Следователно за преминаване на новата длъжност следва да подпишете с работодателя допълнително споразумение. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-25 12:15:09 Моля за ясното ви становище по въпроса за сключване на трудов договор, при което работодателят (ЮЛ) се представлява от пълномощник (действащ чрез изрично пълномощно, издадено от законния представител). В светлината на ТР 6 от 2013 на ВКС, моля направете разлика между "работодател, представляван от пълномощник" и "договор сключен не от работодателя" Катя Павлова Уважаема г-жо Павлова, Според Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС е допустимо делегиране на работодателска правоспособност чрез упълномощаване при прекратяване на трудово правоотношение, извън случаите на налагане на дисциплинарни наказания по чл.192, ал.1 КТ. Следователно решението е задължително за органите на съдебната и изпълнителната власт, за органите на местното самоуправление, както и за всички органи, които издават административни актове (чл. 130, ал. 2 ЗСВ), но само по въпроса, по който ВКС, ОСГК, се е произнесъл. По повод на Тълкувателно решение № 6 от 2013 г. на ВКС в бр. 2 на месечен дайдежст “Труд и право” е отпечатана статия на проф. Мръчков. В нея, основавайки се разпоредбата на чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (трудовите права и задължения са лични) и определението за “работодател”, дефинирано в § 1, т. 1 ДР КТ, се приема, че в трудовото правоотношение страните са юридически равнопоставени, вкл. при сключване на трудовия договор. Обосновава се “задължително представителство” в трудовите правоотношения, когато работодателят е юридическо лице. В заключение проф. Мръчков изразява становище, че ТР № 6/2012 г. от 11.01.2013 г. се нуждае от преосмисляне. Обръщаме внимание, че рубриката “Въпроси и отговори” не е коментарна, а има за цел да отговори на конкретно зададени въпроси по конкретни казуси. По конкретния въпрос, дали трудовото законодателство допуска делегиране на работодателска работоспособност при сключване на трудов договор, считаме, че такава възможност не е предвидена. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-06 10:16:18 Здравейте! Може ли работодател да откаже да превежда на ЧСИ суми по запор поради това, че работникът получава минималната за страната заплата. Благодаря! Симеонова Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 и ал. 2 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. За допълнителна информация следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. КС Трудово право на Република България
2013-08-23 12:16:50 Здравейте,при оформяне на трудова книжка при напускане следва ли да вписваме изплатена сума от работодателя, формулирана като "Допълнително възнаграждение при напукане в размер на....лв." (изплатена по реш. на работодателя и не зоконообусловена)? Мая Миланова В чл. 349, ал. 1 от КТ изрично е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-28 19:28:26 Обръщам се към вас защото центровете за обществена подкрепа са на ваше подчинение.Та въпросът ми е Имат ли право въпросните центрове да издават извинителни бележки за отсъствието на деца от детска градина и училище?Та ролята на ДЦОП не е ли свързана с превенция на изоставане и отпадане от училище, а не да извинява отсъствията на децата. Миленова - Пловдив Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2013-12-11 16:06:49 може ли работна смяна да започва в 5ч. сутринта, работя на симирано работно време по график Милена Иванова Съгласно чл. 141, ал. 1 от КТ, когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал. 3). СН/ Трудово право на Република България
2014-01-07 09:05:03 Майка съм на дете на 1г. и 2месеца. Мястото на работата ми е на 50 км. от адреса на местоживеене. Работя като юрисконсулт и работата ми позволява да я извършвам и от дома си. Длъжен ли е работодателят да ми разреши да работя надомно по реда на чл.312 от КТ при подаване на Заявление от моя страна да работя надомно като юрист?Субективно ли е правото? Мария Чакърова-Китанова Уважаема г-жо, Съгласно чл. 312, ал. 1 КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател. Надомната работа е правна възможност за работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст. Работодателят не може да бъде задължен да осигурява надомна работа, ако това е невъзможно поради естеството на дейността на работодателя и изпълняваната работа. В случаите, когато съществува възможност за преминаване на надомна работа при същия работодател, е необходимо между работничката/служителката и работодателя да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 119 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-29 11:36:03 В отговор на Вашия отговор на въпроса ми от 27.01.14: въпросът ми през декември също беше зададен от името на Искрен К. Направи ми впечатление, че тогава не минах през екран с потвърждение, че е приет (за разлика от последния път); допускам, че е възможно да не сте го получили. Ако е така, моля да получа отговор на въпроса, зададен на 27.01.14. Искрен К Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Останалите дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. В конкретния случай е изтекъл давностният срок за ползване на отпуска за 2010 и 2011 година. СН/ Трудово право на Република България
2014-02-15 07:57:30 Здравейте, Може ли лице, което е Работодател, по смисъла на КТ да сключи трудов договор по чл.110 от КТ със себе си като Служител. Работата, която ще извършва по втория тр. договор е извън задълженията му като Работодател и извън работното време по основния трудов договор, при спазването на чл.113 от КТ. Нели Атанасова Мнението ни е, че работодателят не може да сключи трудов договор сам със себе си, тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4703 of 6864