| 2014-10-16 11:50:32 |
През м. декември предстои да се пенсионира учител, който има право да получи при пенсиониране 8 заплати. Може ли да продължи веднага да работи при същия работодател и имали опасност да загуби правото да получи 8 заплати, защото е продължил да работа? |
Стоянка Тенова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери – чл. 228, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест /в случая осем/ брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Няма пречка лицето отново да сключи трудов договор със същия работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-07 08:50:12 |
Искаме да назначим заместник на майка , който има сключен основен трудов договор при друг работодател. По кои членове от КТ трябва да бъде назначен? |
Надежда Семова |
Уважаема г-жо Семова, Правното основание за сключване на трудов договор с друг работодател, при положение че лицето работи по основен трудов договор, е чл. 111 КТ. В съответствие с чл. 115 КТ в допълнителния трудов договор се уговарят условията по чл. 66, ал. 1 КТ, т.е. и времетраеното на трудовия договор, в случая за заместване на майката, докато отсъства от работа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 00:14:50 |
Здравейте, Зачислена съм в редовна докторантура от 20.02.2012г. (до 19.02.2015г). Тези три години ще ми се броят ли за трудов или професионален опит и ако да, с какъв документ следва да бъдат удостоверени? |
Христина Николаева |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по КТ. Разпореждането е в сила и към настоящия момент. Ето защо от датата на влизане в сила на Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на КТ. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). Кодексът на труда и цитираното разпореждане не регламентират наименованието на съответния документ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Ако обаче имате предвид допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то след като стажът е зачетен по чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ, тоест без да е съществувало трудово правоотношение, то той не може да бъде зачетен за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 16:01:43 |
Здравейте!! Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Основателно ли е работодателя да те кара те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ ? Благодаря Ви |
Росица Малева |
В графика за ползване на платения годишен отпуск задължително се включва само отпуска за съответната календарна година. Останалите отпуски не е задължително да се включат в графика и работодателят не може да Ви задължи да ползвате отпуските за годините преди 2010 г. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда за проверка и оказване на съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-26 10:56:03 |
От коя година е променена категорията на труд за заварчиците? И по настоящем каква категория е трудът им? |
Татяна Иванова |
Моля задайте въпроса си в рубрика „Безопасност и здраве при работа“. |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-19 08:56:22 |
Работя в едно училище като пазач вече две години.При постъпване на работа не представих трудова книжка.Въпросът ми е: Ако сега представя трудова книжка със същият трудов стаж работодателят ми ще има ли право да ми изплати прослуженото време със задна дата - от постъпването ми. |
Димитър Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя въз основа на представените от работника или служителя документи за трудов стаж и професионален опит. Негово задължение е да представи на работодателя съответните удостоверителни документи. Следователно работодателят има задължение да заплаща възнаграждението за допълнителните години след представянето на документите, а не и за минало време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 22:38:36 |
В момента съм в неплатен отпуск по основен трудов договор. Явих се на конкурс в друга фирма и спечелих конкурса. Сключих договор по чл. 107, във връзка с чл. 89. Трябва ли в договора да се цитира и чл. 111, тъй като не съм прекратил трудовото правоотношение по основния си договор. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В резултат на проведен конкурс възниква трудово правоотношение и се сключва споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ. Споразумението по чл. 107 КТ се сключва в писмена форма. Споразумението по чл. 107 КТ не е трудов договор. По чл. 111 КТ се сключват само трудови договори за полагане на допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-01 09:45:22 |
1.Следва ли при месец с 23 работни дни, ако се отработят 21 и имам 2 самоотлъчки на основание Чл. 355 ал. 3 от КТ да ми се зачете 1 м. трудов стаж. |
живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров,
Съгласно чл. 355, ал. 3 КТ за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. Тази разпоредба се прилага за месеците с 21 и повече работни дни, а само когато работните дни в месеца са по-малко от 21, за да се зачете 1 пълен месец е необходимо да са изработени всички работни дни.
Трудовият стаж се изчислява от работодателя съгласно чл. 355 от КТ и се вписва в трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-22 10:49:33 |
Трябва ли при зачитаме и признаем ЗАДЪЛЖИТЕЛНО придобит трудов стаж и професионален опит, придобит преди 01.07.2007 г. в друго предприятие на всяка работа, длъжност или професия, НЕЗАВИСИМО ДАЛИ е същата, сходна или със същия характер при сключване на трудов договор. В Колективния трудов договор и в Вътрешните правила за работната заплата , по отношение на стажа придобит преди 01.07.2007 г., нямаме договорени/предвидени условия за отчитане на стаж, придобит в друго предприятие на ВСЯКА работа или длъжност, независимо дали е същата, сходна или със същия характер за определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение. Нямаме и вписани условия, при които се зачита сходният характер на работа, длъжността или професията, които са признават като трудов стаж за новопостъпилите служители след 01.07.2007 г. При всяко назначаване директорът определя зачитането на съответния трудов стаж, съобразно изпълняваните функции, характер на работа, дали лицето е работило същата, сходна или със същия характер работа. Нямаме изрично одобрен списък със изброени сходни или със същия характер длъжности или професии. като се ръководим от обхвата и съдържанието на позициите в НКПД на професиите и длъжностите. |
Валентин Плетньов |
Разпоредбата на чл. 12, ал. 5 изрично регламентира, че условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието, т. е. ако няма колективен трудов договор на браншово равнище, то работодателят е длъжен да утвърди вътрешни правила за работната заплата в предприятието. СН/
|
|
| 2015-08-05 23:01:25 |
Какви документи е ДЛЪЖЕН да представи работникът на бившия си работодател за да му бъдат издадени образци УП 2 и УП 3 ? В кой нормативен акт е регламентирано това задължение ? Благодаря предварително |
Георги Георгиев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕОРГИЕВ,
В разпоредбата на чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено задължение за осигурителя да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход, както и да удостоверява факти и обстоятелства, свързани с тях, по искане на осигуреното лице, на негов представител и/или на длъжностните лица по чл. 40, ал. 3, чл. 54ж, ал. 1 и чл. 98, ал. 1, в 14-дневен срок от искането.
Посочените удостоверения се издават на основата на първичните счетоводни документи на работодателя, като не е предвидено изискване осигуреното лице да представя допълнителни документи за тяхното издаване.
МИ/ТПООУТ
|
|