Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-05 11:18:00 Кмета на община е сключил трудови договори със работниците и служителите на Общината, ЦНСТ и ДЦ, имаме Синдикални органицации в последните две, входирали се покана за преговори за КТД но от общината отказват с предлога, че няма как кмета да сключи повече от едно КТД като работодател, така ли е и не били следвало да се спазва чл.18а от ЗСП? Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Според чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, но не е задължително. В този случай обаче, той ще ползва отпуска по едното трудово правоотношение, а по другото следва да се явява на работа./КА/
2017-01-07 11:38:01 Аз съм учител и месец декември 2016 навърших 61 години.Продължавам да работя. Имам ли право да се песионирам и да продължа да работя. СТЕФКА ПЕТКОВА Уважаема госпожо Петкова, С промените в чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), от 1 януари 2015 г. отпадна изискването за прекратяване на осигуряването при пенсиониране. От 01.01.2017 г. пенсиите и добавките към тях се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 2-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 2-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Следва да имате предвид, че в § 6 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. е предвидена възможност, пенсиите на лицата придобили право на пенсия до 31 декември 2016 г. да се отпускат от датата на придобиване на правото, когато заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Когато заявлението е подадено след изтичането на 6-месечния срок от придобиване на правото на пенсия, пенсиите се отпускат от датата на подаване на заявлението. МХ/ТПООУТ
2010-01-06 11:37:06 Съгласно § 18 от Закона за съдебната власт (§ 18. За трудов стаж се зачита стажът като съдебен кандидат или стажант - юрист, когато той е проведен след полагане на държавни изпити за придобиване на висше образование по специалността "Право".), как се удостоверява и признава за трудов стаж, времето през което се провежда въпросния стаж. Меги Димова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. NULL
2017-02-16 16:07:18 Здравейте, искам да попитам, при изчислението на възнаграждението за платен отпуск, във брутното трудово възнаграждение включва ли се допълнителното заплащане за празничен труд, когато в предходния месец лицето е имало такова заплащане? благодаря! Магдалена Свиленова Елементите на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ, са установени в чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно т. 3, ал. 1 на чл. 17 в базата за изчисляване се включват само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени по реда с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Възнаграждението за извънреден труд (в случая по време на официален празник) няма постоянен характе, т. е. н е елемент на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск.
2017-06-08 12:28:12 Във връзка с работата и почивката на международните шофьори,работодателя коя от разпоредбите трябва да спазва:По чл.152 от КТ ,или съгласно закона за автомобилните превози-водачите спазват изискванята за времето за управление,прекъсване и почивки по чл.5 - 9 от регламент на ЕО 561/2006,а не разпоредбите на КТ Моля,за Вашето компетентно мнение Мая Манолова Уважаема г-жо Манолова, Изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт са регламентирани с Наредба за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт. В нея са определени изискванията за организацията на работното време, минималното време за почивка и максималната продължителност на работния ден и работната седмица на транспортните работници. нс
2017-07-13 21:27:45 На 16.06.2017 г. зададох въпрос, на който все още нямам отговор ! Диана Шуманска Уважаема госпожо Шуманска, Съгласно чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) всеки от родителите, на дете, което не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция). Детските заведения на пълна държавна издръжка са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, няма пречка да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Посещаването на държавно училище не може да се счита за настаняване в детско заведение на пълна държавна издръжка. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Вие бихте могли да ползвате неплатен отпуск по чл. 167 а от КТ едновременно по основния си трудов договор и по договора за допълнителен труд. (КА)
2010-03-06 21:53:29 Трябва ли да се отработва предизвестие -тридесет дни, при прекратяване на трудово правни отношения при пенсиониране. Иванка Петрова Г-жо Петрова, Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (поради пенсиониране) се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото, като предизвестието “се отработва”. Ако работодателят прекрати трудовия договор без да спази срока на предизвестие (изцяло или частично), то той дължи на работника/служителя обезщетение за неспазения срок на предизвестие (чл. 220, ал. 1 от КТ). Работникът/служителят, на когото е връчено предизвестието, може да не го спази “отработи” (изцяло или частично), но дължи обезщетение на работодателя за неспазения срок (чл. 220, ал. 2 от КТ). Освен това, няма пречка да се постигне съгласие за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 1 от КТ – “по взаимно съгласие”, като в този случай прекратяването е без предизвестие. ЛТ/ NULL
2017-10-09 17:30:12 Здравейте! Назначена съм по срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.2 от КТ. Питане ми е : Имам ли право на обещетение за майчинство ако договора ми изчете преди настъпване на термина? Имам право на обещение за отглеждане на дете ако договора изтече преди настъпване на 45 дни за излизане в болничен ? Ани Славкова Уважаема госпожо Славкова, Условията за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане са уредени в чл. 48а от КСО, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство (т.е. работещите по трудово, служебно или друго правоотношение) имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 от КСО). Видно от горепосоченото, за да имате право на обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-тия ден преди раждането да работите и да имате 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство. МХ/ТПООУТ
2010-03-30 11:09:16 На работник назначен на длъжност огняр или друга му е възложено да изпълнява и длъжността портиер временно поради производствена необходимост (временен недостиг на работещи в определено звено в предприятието). Има ли право същият да откаже изпълнението на Заповедта на Работодателя си и какви са произтичащите права съответно за работника и Р-ля? Петър Разпоредбата на чл. 120, ал.1-3 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. СС NULL
2010-04-07 13:55:48 iskam da popitam kak se iz4isljva obe6tetieto za bezrabotica sled mai4instvo i kolko meseci prodaljava? MILENA GEORGIEVA Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" /а такива се дължат по трудово или служебно правоотношение/ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54а, ал. 2, т.1 и 2 от КСО изрично е предвидено, че за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане. Съгласно разпоредбите на чл. 54б, ал. 1 и ал. 7, т. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. Когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход, се включва времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, на неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане и на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година, при определяне на осигурителния доход за това време се взема предвид среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при осигурителен стаж до 3 години периодът на изплащане на обезщетението е 4 месеца, от 3 до 5 г. периодът на изплащане е 6 мес. и т.н. /чл. 54в, ал. 1от КСО/. За осигурителен стаж при определяне периода за изплащане на обезщетението се зачита трудовият стаж до 1 януари 2002 г. по Кодекса на труда или по специални закони и времето след тази дата, през което лицата са осигурени за безработица /чл. 54в, ал. 2 от КСО/. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка относното правото и размера на Вашето обезщетение следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
Страница 4707 of 6864