| 2010-04-15 17:27:52 |
Редовен докторант съм и побучава стипендия, имам ли право да работя на пълен работен ден по трудов договор? От канцеларията казаха, че имам право само на 4. |
Веселин Иванов |
Няма предвидени ограничения както в Кодекса на труда така и в други нормативни актове, лицето - редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
NULL |
| 2018-03-06 12:59:47 |
Асистент със срочен трудов договор, излиза
в отпуск по чл.163от КТ / разликата от 275 дни до 410дни/ изтича срочния трудов договор , ползва ли се от специалта закрил. |
ЦЕЦА АНГЕЛОВА |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече договореният срок трудовият договор се прекратява. Работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага.МВ/ |
|
| 2018-04-26 14:55:09 |
Докога ще се гаврите с хората като мен,който работят само нощем с това заплащане от 0.25 лв на час??? |
Цветомир Тодоров |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбите на чл.8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ регламентират правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. В чл. 8 от НСОРЗ е предвидено,че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22.00 и 6.00 ч на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0.25 лв. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличено заплащане на нощния труд. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2018-05-29 14:03:56 |
Здравейте! Дъщеря ми скоро навършва 2 годинки и желая да ползвам 6 месеца неплатена отпуска и след това 5 месеца неплатена от таткото. И двамата работим по трудово правоотношение, но нямаме сключен брак. Живеем в едно домакинство. Имам ли право на неговите 5 месеца в този случай?
Благодаря! |
Силвия Иванова |
От запитването става ясно, че с бащата на детето нямате сключен брак, но живеете в едно домакинство. Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата право на този отпуск има всеки от родителите. Предвид изложеното в запитването, мнението ви е, че бащата на детето може да даде съгласие да ползвате 5 месеца отпуск по чл. 167а от КТ.
В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Съгласно ал. 2 на чл. 49 от наредбата, отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а от КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал. 3 на чл. 49 от наредбата. В чл. 49, ал. 5 от наредбата е предвидено, че когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. МВ/
|
|
| 2010-06-19 17:08:15 |
До 2000г. съм работила при работодател на длъжност "секретар" при който отново се връщам от 02.06.2010г. на работа, но на друга длъжност - "инспектор". В предвид различните длъжности, от служба "Личен състав" отказват да ми изплащат допълнително възнаграждение за "трудов стаж и проф.опит" Имат ли право? |
Козловска |
В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ в сила от 01.07.007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/ |
NULL |
| 2018-10-13 21:44:37 |
Каква е последователността на основанията и кои точно са достатъчни за вписване в акта по трудово правоотношение за конкурсна длъжност, определена като такава със специален закон? |
Каролина Терзийска |
Правната уредба на конкурса се съдържа в глава пета, раздел четвърти от Кодекса на труда /КТ/. Отделни разпоредби се съдържат и в други нормативни актове - Закон за лечебните заведения, Закон за здравното осигуряване и др. Съгласно чл. 90, ал.1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Според ал. 2 на чл. 90 от КТ конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Съгласно чл. 91, ал. 2 от КТ, обявлението за конкурса трябва да съдържа: 1. наименованието на предприятието, мястото и характера на работата и изискванията за длъжността; 2. начина за провеждане на конкурса; 3. необходимите документи, мястото и срока за подаването им, който не може да бъде по-кратък от 1 месец. Характеристиката на конкурсната длъжност се предоставя предварително на кандидатите, за да се запознаят с нея - ал. 3 на чл. 91 от КТ. В чл. 95, ал. 1 от КТ е предвидено, че конкурсната комисия провежда конкурса по обявения начин. Тя оценява професионалната подготовка и другите качества на кандидатите, необходими за заемането на длъжността, и класира само успешно издържалите конкурса. За проведения конкурс се съставя протокол.
Разпоредбата на чл. 96, ал. 1 от КТ указва, че трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Когато трудовото правоотношение възниква от конкурс не се сключва трудов договор, а се подписва споразумение по чл.. 107 от Кодекса на труда. Повече подробности се съдържат в съответния специален закон. МВ/
|
|
| 2019-01-08 09:55:42 |
Здравейте, в случай, че имаме система в която всеки служител вижда полагаемия му се годишен отпуск за текущата година и остатък от предишни години и аз им изпратя и-мейл за да се запознаят, смята ли се това за уведомяване на служителите? |
Надя Воденичарова |
Уважаема г-жо Воденичарова,
Съгласно чл. 37а от Наредба за работното време, почивките и отпуските в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. Поради обстоятелството, че работодателят следва да има доказателство, че е изпълнил това свое задължение при евентуална проверка от контролните органи или при възникнал трудов спор, сме на мнение, че този документ следва да е част от трудовото досие на работника или служителя. Съгласно чл. 128б, ал. 3 от Кодекса на труда част от документите в трудовото досие могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Бихме искали да обърнем внимание, че работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието (чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС). В чл. 12, 13 и 14 на НВИССЕДТДРС са определени специфични изисквания към информационната система, която се използва от работодателя, като те са кумулативни и работодателите следва да се съобразяват с тях при избор на информационна система или софтуерен продукт, за което носят и своята отговорност.НС
|
|
| 2019-03-14 16:45:00 |
Бих искала да знам каква е процедурата за назначаване на ТД на лице с увреждания притежаващо ЕР на ТЕЛК с 50% и над 50%. Искаме становише от СМТ става бързо, но за лица получили ЕР докато не работят искаме от ТЕЛК - става много бавно. Поздрави |
М. Маринова |
Уважаема госпожо Маринова,
Тъй като въпросът ви е свързан със Закона за хората с увреждания, моля да поставите въпроса в рубриката „Интеграция на хора с увреждания“.
|
|
| 2019-04-07 17:27:57 |
Здравейте, работодателят ми ме пуска в платен годишен отпуск без мое знание. Работя на смени ПО ГРАФИК. нямам престой 5 дни. Не съм искал отпуска за 2019. Едва началото на годината е а той ме пуска отпуск с явна цел както и мойте колеги и не защото няма работа аз работя в LIDL..Как да постапя за да отида на почивка лятото за една седмица?
Благодаря |
Данаил Геотгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Едностранното предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя е уредено в чл. 173, ал. 4 КТ. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в следните три случая: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители; 3. когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37б, ал. 1, т. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в случаите по чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или на служителя и без негово съгласие, когато едновременното ползване на отпуска от всички работници и служители е предвидено в нормативен акт или в правилника за вътрешния трудов ред. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя, като следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 173, ал. 5 КТ, съгласно който работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В случай на нарушение на трудовото законодателство имате възможност да се обърнете към съответната инспекция по труда. КА
|
|
| 2019-05-07 09:46:31 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО НАСЛЕДНИЦИТЕ НА ПОЧИНАЛО ЛИЦЕ, РАБОТЕЩО ДО СМЪРТТА СИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР, ДА ПОЛУЧАТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222, АЛ. 3 ОТ КТ. ЛИЦЕТО Е ПРИДОБИЛО ПРАВО НА ПЕНСИЯ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ, НО НЕ Е ПРЕКРАТИЛО ДОГОВОРА СИ ДО МОМЕНТА НА СМЪРТТА. |
НИКОЛИНА КРЪСТЕВА |
Уважаема г-жо Кръстева,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж.
Работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, ако към датата на прекратяване е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от правното основание за прекратяването.
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Ако работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо дали го е упражнил или не) към датата на прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 11 КТ, той има право обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като обезщетението се дължи от работодателя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор. След като работникът/служителят има право на това обезщетение, то работодателят следва да го изплати на неговите наследници, след представяне на удостоверение за наследници.
Следва да имате предвид, че наследниците имат право и на обезщетение по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск (чл. 43, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно изричната разпоредба на чл. 43, ал. 1 от наредбата при смърт на работника или служителя преди ползването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. ЛТ/
|
|