Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-09 15:33:56 При увеличена заплата в м.август и отпуск в м.август на каква заплата ще се изчисли отпуската aneta kotzeva В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. МВ/
2015-11-11 20:48:25 Работя във фирма с работно време от 21 до 01 часа всеки ден. Начисляват ми нощен труд по 0,25лв. на час, за трите часа нощен труд от 22 до 01 часа. Трябва ли да ми бъде заплатено допълнително възнаграждение за нощния труд, т.е длъжен ли е работодателя да преизчисли 3 часа нощен труд към дневни. Наталия колева В чл. 140 от Кодекса на труда е предвидено, че нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата). Съгласно цитираната разпоредба от Наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. ЯР/
2015-11-25 14:18:51 Наш асистент защити ОНС "доктор" на 8 юли, излиза в платен годишен отпуск от 15 юли до 11 септември. За м. юли следва ли да му се плати допълнителното възнаграждение за ОНС "доктор" в пълен размер? Необходимо ли е преизчисляване на базата за изчисляване възнаграждението за платен отпуск и даване на добавка по чл. 21 НСОРЗ? Красимира Иванова Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, само когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа. Тези права се черпят от началото на месеца следващ месеца, в който е представен документа на работодателя. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от НСОРЗ предвижда че, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Мнението ни е че в разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ се има предвид увеличение на основната работна заплата, така както е посочено и в чл. 21, ал. 1 НСОРЗ.МВ/
2015-12-09 15:13:14 Здравейте, задължителна ли е почивката за хранене по чл. 151 КТ, когато работното време на служителя е 4 часа на ден 5 дни седмично? А при работно време от 2 или 3 часа на ден? Полина Кирова Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време – чл. 151, ал. 2 от КТ. В рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с Правилника за вътрешния трудов ред – чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 КТ). При непълно работно време /чл. 138 от КТ/ почивките през работния ден могат да бъдат определени и с трудовия договор. МВ/
2016-01-13 18:17:08 Ранно пенсионирана учителка съм от 3 години.Продължавам да работя на безсрочен договор.Преди 3 години директорът на детската градина, в която продължавам да работя ми определи основна заплата от 570 лв. при минимална 600 на колегите със същия ценз. Сега отново заплатата ми е определена на 600 лв. при 625 лв. минимална за "старши учител". Редно ли е това? Благодаря Ви предварително ! Дарина Димитрова Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Наредба № 1 от 4 януари 2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/
2016-03-09 10:09:41 На служител /санитар/ работещ в МБАЛ от 18.08.2008 г., предстои пенсиониране. От 2005 г. до 18.08.2008 год. е работел в Медицински център на бюджетна издръжка. Може ли да се ползва Пост.№31 на МС от 11.02.94 за обезщетение по чл.222, ал.3 КТ в размер на брутно трудово възнаграждение за срок от 6 месеца? Благодаря! Цветанка Диковска В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Както е видно, изисквания на разпоредбата за право на лицето на 6 брутни заплати са: последните 10 години от трудовия му стаж да е работило като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че работникът/служителят не отговаря на посочените изисквания, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2016-03-31 16:33:40 Противоречи ли на законодателят (НКПД) унифициране на длъжността "Учител" и изписването в една длъжностна характеристика на 5 кода от НКПД: 23305004; 23305005; 23415002; 23415006; 23425010.? Работя като начален учител в частно средно училище. Предварително благодаря за отговора. Милка Савова За информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/
2016-04-13 11:18:31 Ако работник работи на непълно работно време - 2 часа и има ТЕЛК с 52% намалена работоспособност колко дни платен годишен отпуск му се полага за годината? Благодаря! Деяна Мешелева Съгласно чл. 355, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. При 2-часов работен ден, работникът/служителят ще има право на ¼ от основния платен годишен отпуск, който според чл. 319 от КТ за работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е в размер не по-малко от 26 работни дни. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
2016-08-02 13:34:12 При пресмятане на процент прослужено време лицето представя Трудова книжка и УП 3 с което удостоверява, че е работило и при втори работодател по чл. 111 от КТ. Въпросът ми е при пресмятане на процента сумирам ли трудовия стаж от двата работодателя, например по основен договор има 9 години и по чл. 111 1г. общия 10 г. ли ще бъде или 9 г. за клас? Марияна Василева Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. ЯР/
2016-10-27 19:47:29 Здравейте, може ли работодателя да ме задължи да си използвам остатъка от платения годишен отпуск до 20декември2016г Малинка Милчова Уважаема госпожо Милчова, Съгласно разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие единствено по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага (чл. 173, ал. 4 от КТ). /КА/
Страница 4706 of 6864