| 2014-03-20 11:53:29 |
Аз сам майка на дете на 2 години и и престои връщане на работа.Фирмата съществува но моята позиция я няма понеже беше към един проект което свърши.Моите колеги към този проект бяха съкратени.Работодателя ми предлага друга позиция в фирмата с по малко заплащане. Аз не искам да се връщам на работа при такива условя.принудена съм да приемам? |
Angela Popa |
От запитването е видно, че сте майка на дете на 2 години и предстои връщането Ви на работа. Видно е също така, че сте работила към проект, който е приключил, поради което Вашата длъжност я няма. В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че при извършена промяна длъжността Ви не съществува, работодателят преценява, какви действия ще предприеме спрямо Вас.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-02 16:01:02 |
Може ли работодателя да прекрати трудовите правоотношения със служител поради навършване на пенсионна възраст и стаж без лицето да е подало преди това писмена молба в която е изложило желанието си за пенсиониране? |
Мима Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-14 11:56:46 |
Съгласно кое МПС работещите в МК "Кремиковци" са получавали допълнително възнаграждение за вредни условия на труд в периода 1977г-1990 г. |
Румяна Ценкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 15:42:10 |
Работник е назначен на срочен трудов договор до завръщане на титуляра. Необходимо е да се назначи по чл.67 ал.1 т.1 от КТ. Трябва ли първо да се прекрати срочния договор и тогава да се другия? |
Попова |
Според чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Поради това, мнението ни е, че промяната следва да се извърши по реда на чл. 119 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 21:42:12 |
ЕТ отдава под наем тежкотоварен автомобил на ЕООД. Възможно ли е шофьорът на камиона, който е назначен на трудов договор в ЕТ-то да остане на трудов договор в ЕТ или трябва да бъде преназначен в ЕООД-то? Може ли да се води назначен в ЕТ, а да работи за ЕООД-то?Как да се извърши отдаването на камиона под наем заедно с шофьора? Възможно ли е това? |
Георгиева |
По наше мнение в случая би следвало да се приложи разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 14:36:29 |
В дейността на предприятието има върхове и спадове на поръчките, за което се назначават временни работници по чл.68, ал.1, т.1 от КТ. Коя алинея от чл.68 се отнася за този случай - 3 или 4. Какво е определението за временни дейности? |
М.Кирилова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. „Временни“ са работите, които имат случаен и еднократен характер и не са свързани с основния предмет на дейност на предприятието. Те имат продължителност от няколко седмици до 2,3 месеца – напр. работи, свързани с почистване на помещения, поправка на инсталации и др подобни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-30 14:09:39 |
Добър ден! По графика си за работно време виждам, че имам пет отработени дни (от четвъртък до понеделник включително 29.06- 02.07) и считано от вторник, 03.07 пускат направо платения ми отпуск, който действително съм заявила по график. Нямам почивни дни между последния работен ден и първия на отпуска, не трябва ли да бъде от съобразен с тях? Благ |
Китанчева |
Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В случай, че след работните дни по график имате почивни дни, също по график, мнението ни е, че първия ден от платения годишен отпуск следва да бъде след изтичане на почивните по график дни. Ако нямате почвни дни по график, няма пречка ползването на платения годишен отпуск да започне от деня, посочен в запитването Ви. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-11 15:25:11 |
Работя в ДВХУИ - Селище "Качулка" - Сливен. В момента от 19,05,2014 г ползвам платен отпуск след майчинство, РЗ беше 330 лева преди да изляза в майчинство на нея заплата ли трябва да изчислят отпуските или на 340 лева на минималната работна заплата.Благодаря предварително. |
Разие Хасанова |
Уважаема г-жо Хасанова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-05 16:50:34 |
Освобождаване по чл 328 ал 1 т 1 ми е издадена заповед за прекратяване на ТП.В която са описани обезщетение по чл 220 чл 1 и обезщетение по 224 КТ. Върната ми е ТК със стаж.Обезщетенията са НЕИЗПЛАТЕНИ както и по чл 222КТ след 30 дни. Какви документи би следвало да ми издадат при освобождаването и след 30 дни. |
Росица Е Великова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-02 10:34:48 |
При прекратяване на трудов договор е започнало изплащане на обезщетение за платен год.отпуск по чл.224от КТи поради финансови затруднения фирмата дължи на лицето 50%, но три години не ги изплаща.Имали давностен срок, в който да се потърси и получи остатъка от обезщетението. |
Петрова |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, или част от него, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред-чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |