Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-04 10:58:51 Работя като учител.Имам 39 г. стаж,родена съм на 26 ноември 1961 г.Желая да се възползвам от правото си на ранно пенсиониране.Кога трябва да напусна?В деня на навършване на възрастта,т.е 27 май 2020г.,или мога и по-късно?Трябва ли да пусна предизвестие?Ра ботя на безсрочен трудов договор. Родинка Попова В чл. 19б от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че лицата по чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /учителите/ придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст, както следва:от 1 януари 2020 г. - 58 години и 6 месеца за жените и 61 години и 3 месеца за мъжете. Трудовото си правоотношение можете да прекратите както на 27 май, така и в по-късен момент. Можете да го прекратите както с предизвестие, така и по реда на чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ е работникът или служителят да „е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст“. мв
2010-11-09 13:49:29 в какви нормативни документи са уточнени отношенията между кмет на село и кмет на община и зам.кметове на община заповеди ,заявления за отпуск ,искания на средства за кметство второстепенен изпълнител на бюджетни средства и др. митко спасов Уважаеми господин Спасов, По въпроси свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2020-04-07 11:50:41 Здравейте, Искам да знам какви мерки да предвидени за самоосигуряващите се лица във връзка с извънредното положение? Самоосигуряващо де лице съм като адвокат. Искам да знам дължа ли осигуровки за периода на извънредно положение и ако да на какво основание, след като съдилищата са затворени и към всички има препоръка да работят дистанционно от вкъщи? Какво да работя от нас и кой да ми гледа детето като градините са затворени? Не ми отговаряте за кредита от 1500лв, защото ще попитам кой ще го връща после - вие ли? Веселин Пенчев Уважаеми господин Пенчев, В тази рубрика отговаряме на въпроси с трудовоправен характер. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че в Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с Решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. не е предвидена мярка, която освобождава лицата, задължително подлежащи на осигуряване, от задълженията за внасяне на осигурителни вноски, предвидени в Кодекса за социално осигуряване. (СР)
2010-12-07 12:29:42 По силата на какъв закон, при какви условия и размери, трябва да изплатим парично обезщетение на баща,който е ползвал правото си на 15-дневен отпуск съгласно чл. 163, ал 7 - при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение? Благодаря! Динка Пашова Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В чл. 45а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1: 1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение; 2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето; 3. детето бъде дадено за осиновяване; 4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 6. детето почине. При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява. Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи. Според чл. 50, ал. 6 от Кодекса за с8оциално осигуряване, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. МВ/ NULL
2010-12-14 10:55:57 Трябва ли да бъдат включени в графика за ползване на отпуските по чл.173/1/ и /2/ от КТ и дните неползван отпуск преди 01.01.2010г., т.е. т.н. стари отпуски. Въпросът е доста актуален, имайки предвид факта, че работниците и служителите се "успокоиха" и смятат че тези стари отпуски могат да се ползват докато са живи или напуснат предприятието. Ели Иванова Уважаема госпожа Иванова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. СС NULL
2010-12-23 09:18:58 Лице е назначено като служител лекар и като управител. Собствеността на фирмата не е негова, има общо събрание което взема генералните решения. Когато излиза в отпуск като лекар, той сам ли трябва да си подписва заповедта или съответно член от общото събрание. Като управител заповедта се дава за подпис от член от общото събрание. Правилно ли е? Жана Топалова Уважаема г-жо Топалова, От запитването може да се предположи, че съществуват едновременно два договора. За трудовия договор се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и след като е сключен трудов договор с работодател (подписан от лице/лица, което го представлява), то същият работодател (лицето, което го представлява) би следвало да издава и подписва съответните заповед. Договорът за възлагане на управлението не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение. Правата и задълженията на страните са уредени в самия договор. ЛТ/ NULL
2011-02-10 16:18:47 Работник е назначен на длъжност "шофьор товарен автомобил". С влизането в сила на новата НКПД срещу кода на тази длъжност е записано "шофьор лекотоварен автомобил". Съществува също длъжност "шофьор товарен автомобил (международни превози). На каква длъжност трябва да бъде посочения работник занапред при условие, че не управлява лекотоварен автомоби Р.Атанасова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-03-13 14:20:40 колко неплатена отпуска мога да използвам стефка анестиева Съгласно чл. 160, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Периодът от 30 работни дни се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. КС Трудово право на Република България
2011-04-04 08:36:10 Предстои ми пенсиониране.Разплащателните ведомости в района където съм работила 11 години са изчезнали при смяната на няколко главни счетоводители.Как да ми бъде издадено УП-2 и УП-3 като няма от къде да се вземат данните за тяхното изготвяне. Марианка Петкова Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред / ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./. По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяване на трудовия и осигурителния стаж. КС Трудово право на Република България
2011-04-11 20:55:45 Искам да попитам следното нещо, 5 служителя работим на сумарно изчисляване на работното време, на смени по 12 4аса, първа и втора.Ако в събота съм на работа, какво трябва да си попълня в молбата за отпуска, как ще бъде изчислена отпуската, като аз работя по 12 часа, а един работен ден има 8 часа? Цветомила Лозанова Уважаема госпожа Лозанова, Във Вашия случай, работодателя следва да промени графика за работа, както и да преизчисли нормата работно време за съответния отчетен период. Независимо че работите на 12-часови смени, Вашето работно време също е 8 часа на ден, но при сумирано изчисляване на работното време законът допуска да се работи до 12 часа. Поради това се преизчислява и нормата работно време за отчетния период. СС Трудово право на Република България
Страница 4710 of 6864