| 2011-05-07 10:53:31 |
Има ли правно основание за признаване на претендиран от служителка неизползван платен годишен отпуск за периода 1990-1994 година.Заявлението е депозирано през месец април 2011 година.До този момент служителката не е подавала заявления, както и не е информирала за този факт. В трудовото досие липсва информация за ползваните отпуски до 2004 година. |
Светла Николова |
Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ (обн. - ДВ, бр. 26 от 1986 г.) правото на работника на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на 3 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Това правило се прилага и в случаите, когато платеният годишен отпуск е отложен по реда и при условията на предходните алинеи. Според ал. 4 на чл. 176 (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. От запитването е видно, че служителката не е ползвала платен годишен отпуск за периода 1990г. – 1994г. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че правото на платен годишен отпуск за този период не е погасено по давност. Поради това, че платените годишни отпуски преди 2010г. /т.нар.стари отпуски/ могат да се ползват от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя считаме, че лицето може да ползва платения годишен отпуск за посочения в запитването период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 09:51:28 |
Възможно ли е Договор по чл.114 от Кт, да се сключва във връзка с чл.70 от КТ. |
Надежда Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Условието за изпитване предвидено в чл. 70 от Кодекса на труда може да се уговори по всички видове трудови договори, включително и по чл. 114 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 18:35:02 |
В ТП на държ.предприятие следва да се прекратят договорите на 9 работника поради съкр.в щата. Те членуват в синдикална организация и съгл. БКТД и КТД тя следва да се уведоми и започнат преговори. След подаване на искането до СО от там твърдят, чеследва да се започне процед. по чл.130а от КТ. Следва ли да се уведоми АЗ след като бр.на раб. е под 10? |
Ирина Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Разпоредбите на чл. 130а от Кодекса на труда урежда въпросите свързани с право на информация и консултации в случаи на масово уволнение. За да определите дали уволнението на 9 души е масово уволнение следва да имате предвид § 1, т9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, съгласно който "масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни; Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в"; Съгласно чл. 24, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателят уведомява писмено съответното поделение на Агенцията по заетостта относно предвижданите масови уволнения не по-късно от 30 дни преди датата на уволненията. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 12:51:10 |
Трябва ли при изготвяне на допълнително споразумение към трудов договор, да се цитира основанието на основния трудов договор? |
Meri |
Няма конкретна законова разпоредба, която да изисква в допълнителното споразумение към трудовия договор да се цитира основанието, на което е сключен трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 12:03:19 |
Здравейте! Бих искала да знам има ли място, където мога да получа консултация от специалист във връзка с доста сложен случай от трудово и социално естество? |
Анета Захариева |
Уважаема госпожа Захариева, Всяка сряда на седмицата от 14 до 16 часа в сградата на Министерството на труда и социалната политика, гр. София, ул.”Триадица” № 2 има приемна, в която специалисти по трудово и осигурително право осъществяват консултации. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-11 17:49:32 |
Въпрос: На 16.02.2012г.навършвам 60 г. и имам 38 г. трудов стаж-На коя дата трябва да ми бъде връчано предизвестието ? |
Мария Рускова |
Уважаема госпожа Рускова, Предизвестието следва да Ви се отправи в деня следваш деня, в който навършвате 60 г. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 22:55:09 |
лектор по изобразително изкуство и ДТИ не ми на несоха в трудоват книжка стажа който го има.Те ми казаха ,че не ми се води като трудов стаж.Назначена бях по чл.114 |
Росица Стойкова |
Уважаема госпожа Стойкова, Считано от 01.01.2009 г. и по трудовите договори по чл. 114 от Кодекса на труда се зачита за трудов стаж, поради което трябва да Ви бъде нанесен в трудовата книжка. За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-30 10:59:59 |
Може ли правото на отпуск по реда на чл. 168 от КТ да се ползва от лице, което вместо майката се грижи за отгеждането на децата, ако това е уговорено в колективен трудов договор ? |
Силвия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Отпускът по чл. 168 от КТ е лично право на майката. В КТ не е предвидена възможност този отпуск да се ползва от други лица. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 16:05:25 |
Здравейте! Имаме служители с натрупани повече от 40 дни отпуск за 2009, 2010 и 2011. Длъжни ли сме през 2012 година да им признаем само 10 дни за 2011, а останалите да ги загубят по давност? Имаме ли право да запазим пълния размер на отпуските им и да го ползват, когато решат, ако това е политика на нашата фирма? Благодаря предварително. |
Боряна Стойчева |
Според чл. 173, ал. 2 от КТ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. При ползването на платения годишен отпуск следва да се спазва утвърдения от работодателя график. Както е видно от разпоредбата, отпускът се ползва по график, който следва да се утвърди от работодателя до 31 декември на предходната година, независимо от политиката на фирмата. Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение, ако останат неизползвани дни от “стари отпуски” се обезщетяват парично съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-30 14:51:14 |
Работя като шофьор на сумирано изчисляване на работното време Имам ли право на допълнителни дни платен отпуск освен 20 те дни за годината. Налага се да работя събота и неделя но задължително имам почивка от 36 часа за седмицата Предварително благодаря |
СЛАВЕЙ ЯНЕВ |
Уважаеми господин Янев, Обстоятелството, че работите на сумирано изчисляване на работното време не е основание за придобиване право на по-голям размер платен годишен отпуск. Независимо от това следва да имате предвид, че съгласно чл. 156а от Кодекса на труда по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |