Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-08-05 09:47:34 Здравейте, в какъв срок работодателят ми е длъжен да ми изплати трудовото възнаграждение след като напускам с предизвестие, при положение че винаги получавам заплатата си със закъснение от един до два месеца? Към този момент имам да взимам заплата за юни и юли, а не ми е изплатен дори и аванс за нито един от двата месеца. Надежда Стоименова Работодателят е длъжен да Ви изплати дължимото възнаграждение при прекратяване на трудовото отношение. Ако не го направи, Вие можете да предявите съдебен иск пред съответния съд в 3 – годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2 от КТ, при парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Трудово право на Република България
2012-09-05 11:13:34 в предприятието ни се работи на сумирано работно време /по график/. 07.09.2012 е определен за работен ден, а 29.09.2012 за почивен. Как трябва да се отчетат болничните за тези дни? Как трябва да се отчете 29.09.2012 за работници започнали работа на 12.09.2012 г.? Иванка Петрова Уважаема г-жо Петрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Болничните листове се издават в календарни дни и оправдават период на отсъствие само за работните дни, включени в болничния лист. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, в който е работен, в случая на 29.09.2012 г., независимо кога е постъпил на работа. . ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-10 09:39:51 Възможно ли е отлагане на част от платения годишен отпуск за 2012 г. на осн. чл. 176(4) от КТ, в размер по-голям от 10 дни, при положение че наша служителка е била в отпуск по майчинство до средата на 2012г. и се е завърнала на работа през месец юни. Ползвала е отпуските си от предишни години и не е в състояние да ползва цялата за 2012г. Снежана Цонева Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-19 12:20:54 Работя на осн.трудов договор на 8 часа и на допълнителен-по чл.110 от КТ на 2 часа.Полага ли ми се платен год.отпуск на допълнителния договор? Пенка Попова Уважаема госпожа Попова, Да. Независимо от основното трудово правоотношение, когато работник или служител работи по втори трудов договор на непълно работно време по реда на чл. 110 от КТ, той има право и по договора за допълнителен труд на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който е в работни дни по календар. Видно от запитването, трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-17 15:02:10 Може ли да се връчи заповед за прекратяване на трудовия по чл.328 ал.1 т.5 от КТ като в заповедта е писано ,че се изплаща обезщетение за не спазено предизвестие без да е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Симона Петкова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. В чл. 220, ал. 1 от КТ е предвидена възможност страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие да може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-26 09:37:20 Въпросът е следния: майка която е втората година по майчинство и ползва обезщетение за отглеждане на дете до 2-год възраст, има ли право да започне работа на втори трудов договор при втори работодател и това ще се отрази ли на получаваното обезщетение Радостина Наначева В случай, че ще работите при друг работодател, размерът на обезщетението по майчинство ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При другия работодател няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по майчинство в пълен размер. За повече подробности се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2013-01-16 14:31:30 Служителка е в отпуск по майчинство. Същата е трудоустроена и през цялата 2013 година няма да бъде на работа. Следва ли за периода на майчинство да ползва 26 дни отпуск по чл. 319 КТ. Златинка Цекова NULL Трудово право на Република България
2013-01-23 22:56:49 Семейството ми е четиричленно две деца под 18г , мъж инвалид и аз единственият работещ назначиха ме на място което освободи пенсионирала се жена с шест месечен срочен договор когато той приключи прсто ме освободиха и още на другият ден назначиха друг човек . Въпросът ми е в случая като единсвен работещ имам ли права да си защитя мястото ТАНЯ ДИМИТРОВА От запитването не става ясно дали трудовият Ви договор е сключен за 6 месеца или тези 6 месеца са срок за изпитване, както и не става ясно основанието, на което е същият прекратен. Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Според ал. 2 на чл. 70 от КТ трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Ако считате, че трудовият Ви договор е прекратен незаконосъобразно трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-12 17:36:23 Навърших 63г и 8м имам 17г и 6м 2-ра кат. и 9г и 9 м 3-та кат. кога ще имам право на пенсия Силвий Савов Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. При преценяване правото на пенсия по този ред, т.е. след 1 януари 2015г., няма изискване за наличие на определен сбор от осигурителния стаж и възрастта (т.нар. „точки”). За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2013-02-22 20:12:12 Ако служителите ни получават 1.85лв. на час за месеците с 19 работни дни /152 часа/, заплатата ще се получи 281.20лева. Възможно ли е да получават тази заплата, след като е по-малка от минималната работна заплата за страната 310лева. Полина Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Трудовото възнаграждение или работната заплата се определя месечно ( чл. 16, ал.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата), независимо от броя на работните дни в месеца и не може да бъде по-малко от размера на минималната работна заплата установена за страната в съответния период. Когато се сключва трудов договор и се уговаря тъй нар. „почасово заплащане” следва да се има предвид, че както минималната работна заплата, така и определяне на час, се има предвид пълно работно време – чл. Единствен, ал. от Постановление № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (обн., ДВ, бр. 80 от 19.10.2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) СС Трудово право на Република България
Страница 4713 of 6864