| 2013-10-02 19:40:35 |
Как да тълкувам чл.19 ал.4 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж?Следва ли стажът по ал.4 от работа в Дневен център да ми се признава и заплаща като учителски, ако започна работа в училище? |
мария иванова |
Разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса дали длъжността, която сте заемала, следва да се вземе предвид от работодателя с оглед определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-11 14:10:42 |
Ако работодател установи при последващ контрол, че негови служители, работещи на смени, не са покрили установеното за тях работно време за отчетния период /след приспадане на почивни дни и отпуски/, има ли възможност работодателя да не заплати цялото трудово възнаграждение за същия период. Трудът е в сферата на услугите и няма норма за изработка. |
Ивалина Симеонова |
Сумираното изчисляване на работното време е уредено в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-22 15:21:32 |
Лице работещо по чл.110 излиза в отпуск по болест. Може ли да се сключи трудов договор за заместване на лицето с друго лице по чл.119 от КТ във връзка с чл.68,ал.3 до завръщане на титуляра? Заместващия има заети 4 часа извън основния трудов договор и това е единствения вариант според нас. Следва ли да има уведомление в НАП? |
Иванка Стефанова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В чл. 68, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Това е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в този договор трябва изрично да се посочи името на титуляра на длъжността, както и че договорът за заместване се сключва до завръщане на титуляра. Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ, със завръщане на замествания работник или служител на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-11 17:00:36 |
При съкращение в щата, съкратеното лице подава заявление за изработване на документи за пенсиониране при условията на чл.68, ал. трета и иска обезщетение по чл. 222- две брутни работни заплати,за пенсионирането си, макар че същия е съкратен.Има ли право? |
Ирина Карабойчева |
Уважаема г-жо Карабойчева, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил права на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсията по чл. 68, ал. 3 КСО е също пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-14 10:15:20 |
Имам 30 г. трудов стаж. От 2000 г. работя по ТД при работодател, който ми зачита за трудов стаж по специалността само работата при него, т.е. 13 г към момента и само за тях ми се заплаща ДТВ за стаж. Дължи ли ми се добавка за клас за всичките 30 г. трудов стаж? Мога ли да претендирам да ми бъде платено за периода от 2000 г. насам? |
Кирилка Василева |
Съгласно чл.3, ал. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с ПМС № 133 от 1993г. /отм/ за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение , определено с индивидуалния трудов договор. Според чл.3, ал. 2, т.1 и т. 3 от наредбата, за продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, както и времето, през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен акт за всички осигурителни случаи, включително и когато са се осигурявали за всички осигурителни случаи, без трудова злополука и професионално заболяване. В § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007 г. е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.). Разпоредбата урежда т.нар. “заварени случаи”. Това означава, че докато лицето работи при този работодател няма да има промяна на допълнителното трудово възнаграждение. Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от наредбата, редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения се определят с вътрешните правила за организация на работната заплата, като се има предвид, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя.Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. Трудово-правен спор във връзка с изплащанве на трудово възнаграждение, в т. ч. и допълнително трудово възнаграждени, се решава от съответния съд. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-12 12:26:30 |
С нормативен документ е уредено, че за две години професионален опит имам право на един ден допълнителен отпуск. Ако тези две години се навършват на 01.07.2014г. имам ли право на този допълнителен ден през 2014г. |
Пенка Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. В КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не е предвидено право на “един ден допълнителен отпуск за две години професионален опит”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-20 11:55:03 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ИЗПЛАТИ КЛАС ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ЗА МИНАЛ ПЕРИОД НАПРИМЕР ОТ 2011 ГОД. ДО МОМЕНТА, КАТО ПРЕДСТАВЕНИТЕ ДОКУМЕНТИ ЗА ТЕЗИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ СА ВНЕСЕНИ В ПРЕДПРИЯТИЕТО СЛЕД 01.03.2014 ГОД. |
ХРИСТИНА НЕХРИЗОВА |
Уважаема г-жо Нехризова, При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят следва да отчете трудовия стаж, придобит при друг/и работодател/и, на същата сходна или със същия характер работа длъжност или професия. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се определя въз основа на представените от работника или служителя документи за трудов стаж и професионален опит. Негово задължение е да представи на работодателя съответните удостоверителни документи. Следователно работодателят има задължение да заплаща възнаграждението за допълнителните години след представянето на документите, а не и за минало време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-02 16:09:59 |
Болничният след самоотлъчка признава ли се за трудов стаж |
НИВЕЛИНА НИКОЛОВА |
Когато работник или служител не се яви на работа без уважителни причини „по своя инициатива”, счита се, че той е „в самоотлъчка”, като това време не му се заплаща, както и не му се зачита за трудов и осигурителен стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-14 11:29:34 |
Работник, възстановен от съда за неправомерно уволнение, иска да се върне, но щатът на който е бил е закрит. Как трябва да постъпи работодателят? |
Антония Сивова |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Длъжностно лице, което не изпълни влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, носи наказателна отговорност по чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс. В случай, че заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде отменена с влязло в сила съдебно решение, длъжността следва да бъде възстановена по щатното разписание и лицето възстановено на тази длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-23 15:43:11 |
Към въпроса от 21.05.2014г.искам да добавя,че неплатения отпуск се отнася за 1980г. |
Ивет Хранова |
В чл. 58 от Кодекса на труда, в сила към 1980 г., предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. По отношение зачитане на осигурителен стаж и попълване на УП 3, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |